面试中层管理怎么办理离职（中层员工突然要离职）

我觉得我要丢失饭碗了，因为我今天彻底把一个高阶主管给得罪了！事情是这样的……

我部门是做软件开发的，主要工作是编写产品功能测试程序。我的上一任领导离职后，另一个高阶主管就一直想把我们部门吃掉，以便为他所用，但是不知什么原因，他没能如愿。

我作为这个部门的中层主管，却没有事事都遵从那个高阶主管的意愿，因为很多案子我都要评估是否有效益，是否值得花费人力去做，是否会用不下去，而不是你让我做什么我就做什么。所以，在这一点上，那个高阶主管很不爽。

最近部门整合，所有IT单位合并，那个高阶主管认为我们部门不受控了，就想自己再组建这样的软件开发团队，所以要求我的人来给他的人教授程序开发技术，这不是摆明了让我们拿刀割腕，慢慢等死嘛。

除此之外，还要求我们把源代码也给他们。这我哪能妥协，首先，给了源代码我们饭碗丢的更快；第二，源代码属于公司财产，任何外人，包含公司非开发部门的人都无权获得。甚至有些重要的代码只能个别一两个人拥有。

为此，我跟那个高阶主管撕破了脸皮，吵了两次了，我觉得我没错，哪有这样逼着别人断送自己后路的，但是我把自己的后路断了，以后我可千万不能落他手里，否则我只有离职了。

这事如果换成你们，你会怎么做？