中层骨干管理培训（中层管理培训内容）

请问168南校区在师资配置上是否与东和西区，均衡配置、共享骨干教师？

答:为促进各校区共同发展，集团内统一师资调配、统一教学质量考核。

集团每年都从西校区抽调学科骨干、中层干部到南校区工作，自南校区成立以来，已先后有30余位学科骨干、中层干部充实到南校区教师队伍中。南校区现有市级学科带头人3人，市级骨干教师9人，教育直属师范大学公费师范生教师7人，区名校长培养对象1人，区兼职教研员2人，区级名师2人，经开区明珠教育人才16人，复旦大学、北京师范大学等“双一流大学”研究生毕业教师已不在少数。自南校区以来，教育资源配置明显提升，教师队伍建设力度空前，教育教学质量不断提升。

15年努力工作，11年考核优秀，8年中层骨干，抵不上别人在领导面前会说话，现在一切归零，打回原形，从中层跌落下来，回到15年前的一般工作人员岗位。

工作归零，也引发了我的思考。

工作是什么，工作就是一个给别人打工的岗位，能力再强，岗位再重要，地球离开谁不转，早晚都有离开的那一天，且长江后浪推前浪，随着年龄的增长，被新人取代是早晚的事。

事业是什么，能够为之终身奋斗的、不因年龄、学历、新人加入等被取代的事。

我们大多数人都是只有工作，把工作当事业，岂不知，工作就是工作，任何人都可以被取代，而事业是自己的，没有其他人可以取代你。

现在也不晚，在干好工作的同时，寻找属于自己的事业。我相信，每个人来到这个世界都是肩负着某种使命，生命不止、奋斗不矣。