中层和基层管理者培训（中层管理者培训课程）

以前的老领导发信息说自己已经正式转非领导职务了，我们都表示十分羡慕。按照政策，从高管以下至经理级以上，覆盖所有的中层和基层管理者，原则上在到退休年龄的前2年，必须要从现在的位置上退下来。

为了鼓励转非，公司还出台政策凡转非的干部薪酬在原水平基础上上调一级。转为非领导职务，真正地实现了位置的腾出、权力的交割，不再管团队、不再分管具体业务、不再有决策权，算得上是提前养老了。每天正常上下班、不开会、不考核，平时连个请示汇报的人都没了，实在是清闲得很，很多转非的领导从门前车水马龙到鞍马稀疏，一时很难适应，能有人来聊个天都高兴地不得了。

退休前2年转非目的一是让排队等候的干部接班人尽早上岗，给年轻人多一些机会，2年时间对很多熬了不少年限的继任者算是相当宝贵了；二是提早交接、提前过渡，确保平稳运作；最后也是给这些劳碌了几十年的干部一些喘息和提前安排退休生活的空间与准备。但这个政策其实也是人力资源的一定程度浪费，这些干部、专家其实蕴藏着宝贵的管理、技术经验和知识沉淀，2年时间不承担任何具体工作任务，完全可以安排去参与新人的培养、做兼职培训师，甚至去编制培训教材，知识的沉淀和传承反而更有价值。

看看书、喝喝茶，干点儿兴趣爱好，虽无权但也无责，领着高薪，无人管，这简直就是现在职场人理想的躺平生活啊……