教师中层管理干部培训心得（中层管理干部培训心得体会）

在学校当老师就不卷了？

其实不然，学校里一样卷，有人的地方都卷。

一教师朋友说起卷这个事，深有体会。她说学校也是社会的一部分，心态不好的还真是挺不过去。学校的内卷主要体现在三个方面:第一，最明显的就是职称，高级职称最卷。气出病的老师他就遇上过。今年好不容易有两个高级的空缺，一个给了调过来不到一年的副校长，一个给了领导好处的“红”人。平时这位朋友的同事周末暑假不带休息的，省级市级区级的奖项拿了不少，结果评职称的时候，给他量身定做了一条评分标准:同一内容的不同级别奖励加分只能算一次。几十项的加分就这么被抹去了，他心里气不过，请了病休。我的这位朋友替她那位同事不值，请病休领导暗自高兴，空一个位置正好请个代课老师，又间接给领导挣了好处费。

第二，优秀老师的现金奖励是属于领导的，只挣个名而已。拼命是优秀老师的本分，奖金是领导的本分。有一年，一位老师的民主评议是最高分，工作也做得蛮好，按你说，优秀名额怎么滴也该有一份。结果花落别家，这位老师想不过。从此以后处处和领导过不去，大会小会顶几句。没办法，你不是领导的“利益圈”，你得了奖金也不会给领导，他们当然不会选你了。所以十几年都是同样的人得优秀，也就不奇怪了。

第三，给了领导好处你照样得“卖命”，因为面子上他们得过得去。不要以为你给领导送了好处费，工作就能轻松点，其实不然，反而更要卖命，甚至在工作场所一样当众挨批评。好处领导想捞，面子领导也得要，工作摆在那儿也得做。你想他提拔你，时间金钱精力一个都不能少。下班叫你喝酒，除非出大事，你就得随叫随到，谁让你“上进”呢。一中层领导，30岁就切了甲状腺。钱也要，命人家也要。

总之，公立学校收益少，从领导到普通老师想“上进”又缺钱。领导想往上，老师也想往上。上面吃下面。不是很正常？