阿里巴巴中层管理者培训（阿里高管培训班）

#阿里巴巴回应“女员工遭领导性侵”#阿里内部没有第一时间处理员工的重大投诉，属于严重的失职。大厂内部等级森严，官官相护，普通员工很难和上级斗法，这已经成为了大企业的不治之症。

这里，最让人诟病的就是HR部门，他们在内部完全没有主权，大都听命于用人部门和老板。这是一个很危险的信号，现在很多大公司的中高层都形成了一个个小圈子，这个小圈子互相支持，互相提携。若要竞争任何重要岗位，首先就要挤进这个小圈子。

说到底，还是企业的文化和价值观问题。

好在，还有网络，可以让普通人发声，先不忙下结论，静待此事后续的结果吧！

当年员工抢月饼，2小时内开除；

今天中层涉嫌性侵，十天没有说法。

——这就是阿里巴巴的双标！

#张勇阿里内网回应女员工被侵害# 当年抢月开除事件，说明阿里巴巴还行，毕竟反映处理速度还快

蒋凡那事一出，已经说明阿里在部分领域已经人才匮乏了，缺那谁谁谁都不行，但那时候拼多多、京东都开始拓城掠地了

昨天这事，让女员工去陪酒了，说明一些部门不行了，加之最高领导竟不知情，说明阿里中高层开始官官相护了，千里之堤要溃于蚁穴了，那个说要活102年的巴巴现在开始病的不轻，不变革不行了…

啊，买中概股的伙伴们也要注意，这些大厂最近容易暴雷，投资需谨慎

某同学：为什么阿里没有以前那么厉害了？市值比腾讯少了1万多亿港币……

思考：

1.逻辑问题

这话逻辑有问题，市值并不代表价值，我并不认可。阿里巴巴今天还是很厉害的！阿里云至今国内独领风骚[灵光一闪]

2.人才问题

庙堂之上既有李牧等良将，更有不少郭开之流，精致的利己主义者越来越多。高层装傻，中层表演，基层装呆。整个组织一个演员的自我修养[捂脸]

3.传承问题

江山代有才人出，各领风骚数百年。没有哪个企业能够勇立潮头。现在字节，美团，拼多多，京东……过去是春秋，[奸笑]现在是战国时代。

4.文化反噬

阿里的文化喜欢玩“大一统”，收购一家企业就要从人才到价值观全部统一，各有利弊，这个时代更多的是需要百家争鸣。所以投后企业，败多胜少[思考]

#微头条日签# #职场达人炼成记# #职场众生相# #职场众生相#

2015年，3月27日，马云创办湖畔大学时，说阿里巴巴要活102岁，湖畔大学要办300年；

2021年，5月17日，“湖畔大学”四个金字正在被抹去，正式宣告寿终。

什么湖畔大学，滥用学校之名，其实就是汇聚了大量中国顶级富豪群体，越来越像一个富人的圈子。他们资源广泛，可以以求学名义，来扩充人脉，交换资源，实现对全领域的垄断。

对于这些企业人，应该收重税，对于广大的中层，应该上调个税的起点。#马云湖畔大学叫停#