京东中层管理培训怎么做（京东培训内容）

在老家宿迁，刘强东给员工盖了宿舍楼，一开始他说，一间住两个人，可是当他来到样板间，发现里面有八个床位，马上就责问负责的经理。

经理很委屈，说，当初说的是一间房住两个人，可几年过去，这里员工增加了几倍，只能这么安排才能住下。刘强东大怒！

他对这个经理说，你只考虑能不能住下，你考虑过员工的尊严了吗？！住不下，我们可以租房子，这样挤在一起，是公司的耻辱！

这个样板间留下了，作为教育中层干部的“耻辱间”，其他员工暂时安排租房，后来又盖了房子，都安排好了，我们值得庆幸，除了美团，毕竟我们还有京东。

腾讯、爱奇艺、字节跳动、京东、阿里、百度、快手等一大批“大厂”纷纷爆出裁员消息，“互联网的冬天”要来了吗？

这个冬天注定不简单，完全没有了往年一到年底各大厂员工纷纷期盼年终奖的热闹，取而代之的是人心惶惶。大家想的不再是年终奖能拿多少，而是明年的房贷车贷是否能还上？

而这一切产生的根源，就是企业想要“省钱”。近年来互联网的发展已经度过了迅速膨胀期，各大企业的扩张趋于平稳，再加上政策上的收紧和疫情的影响，互联网大厂的日子也变得越来越不好过。无奈之下只能从内部省。

在互联网扩张过程中产生了大量的中层管理者，这些管理者没有为企业带来收益，反而使企业的管理结构更加臃肿，管理效率进一步降低。而这些中层管理者的工资往往是比较高的，自然成为企业首先想要裁掉的对象。还有一些资深老员工，工资高不说，由于资历老也不好管理，还不如雇几个工资低又精力十足的年轻人代替。所以老员工也成了被考虑的对象。

而对于被裁的员工来讲，如果不能改变现实，那么就该考虑一下自身有哪些优势，然后重新对自己的职场进行规划。此外对于自己应得的权利，也应该尽量地争取，至少能够为自己在找到下一份工作之前提供一份保障。

不知大家对这件事怎么看呢？

2022年伊始，猫厂、鹅厂、京东裁员的消息就开始不断登上热门。

除此之外，很多知名大厂也纷纷传出裁员信息，无论是业务的正常优化，还是人员的正常流动，互联网裁员潮本身，都变得越来越清晰。

除了互联网企业，我们公司（金融保险业）也开始裁员了，因为业绩下滑，用工成本越来越高，裁员是不可避免的。

我身在中层，看到一些公事多年的同事黯然离去，还是有点莫名的伤感。

疫情之下，安有完卵？！国家要转型，就避免不了阵痛，就看谁倒霉，既遇到了疫情，又碰上裁员，回头一看还有一家老小和房贷、车贷，这感觉，谁遇上都不是滋味。

2022，珍惜工作，好好努力！