中层管理干部培训直播讲话（中层管理人员培训视频）
河北机电职业技术学院召开新提任干部集体谈话会议
9月7日，学院在德润楼西奥会议室召开了新提任中层干部集体谈话会议。学院党委书记孟胜君、党委副书记王振京、纪委书记赵晓东出席会议并讲话。会议由王振京主持。
孟胜君代表学院党委对新任职的中层正职、副职干部表示祝贺，并提出殷切希望和要求：一要讲政治。在任何时候、任何情况下都要听党话、跟党走，加强党性锤炼，提升个人政治素养。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要讲学习。要善于学习理论，有了深入的理论学习才能为工作实践提供指引和导向，做到理论联系实际；要善于学习法律法规，发挥领导干部爱学善学法律的表率作用，做学法守法用法的模范；要善于向身边的同事学习，虚心向他人请教，多听取别人的意见，推动各项工作顺利开展。三要讲团结。团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出成绩。讲团结是做好部门工作的前提，要做到大事讲原则，小事讲风格。在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成各部门工作的整体合力。
王振京强调，一要统一思想、服务大局。把思想迅速统一到党委的决定上来，自觉与党委保持高度一致，坚决服从党委决定。二要转变角色，找准位置。立足于新形势、新岗位要求，到新的部门后虚心学习，不断提高履职能力和决策水平。三要积极工作，勇于担当。常思考、善作为，多在推动工作成效上下功夫，踏实做事，认真履责。四要严守规矩、纪律意识。按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行一岗双责。以崭新的姿态、出色的工作、一流的成绩，为学院发展做出更大贡献。
赵晓东从三个方面对干部提出了廉政要求：一要时刻保持头脑清醒，做到正确对待职位，有感恩之心；要正确对待权力，有敬畏之心；正确对待名利，有知足之心；二要自觉接受组织监督，做到三个积极主动：要主动接受监督；严格自我监督；积极开展监督；三要时刻坚守廉洁自律，做到慎始，自觉管住欲望；慎微，自觉管住小节；慎友，自觉管住亲友。新提任干部要以良好的人品道德、纯洁的党性修养、优异的业绩回报组织的重托和期望。
在国企 ，如何让别人尊敬你，让别人不敢欺负你？
很简单，尊严从来都是靠实力获取的。
王小波说过：“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。 ”
当你在国企是一名基层员工，又出生农村，没有背景跟靠山可言，这时候如果你还是继续展示“老实人”的形象，那你大概率会被人欺负。
因为你的善良，被他人认为是软弱、懦弱。
我们无法改变出生，但是我们不应该屈服于命运。
善良肯定是对的，但是不能因为善良，让你屡屡受伤。
你应该给善良披上外衣，跟玫瑰花带刺一样，让人想捏你的时候，感觉到扎手。
确实，让你的善良带点锋芒，才是最正确的处理方式。
千万不要试图用你的唯唯诺诺、委曲求全，去换取他们的“手下留情”。
那是根本不可能的。
“人善被人欺，马善被人骑”，古人诚不欺我也。
不要担心你的反抗，会遭来他人的非议。
我们要有自己的底线跟原则，与人和善是要的，但一旦被人欺负到头上，那就要懂得迎击。
弱者只会不断被欺凌，唯有强者才敢于凭实力反抗。
小编曾拍过总经理桌子，虽然对我的晋升有影响，但是因为该件事情，也让别人看到我拥有“威慑力”。
自那以后，分管领导都有点怵我，同级中层对我“尊敬有加”，基层员工都是以“某哥”称呼我。
当然，这一切都是要自己有底气，有实力。
当你是一名普通员工时，做好自己该做的，敢于拒绝不是分内的工作，敢于保护自己的正当利益。
最主要的还是要不断提升自己的核心竞争力，让你具备不可替代性，努力成为领导眼前的红人。
国企的员工都很现实，你有实力，有业绩，有领导赏识，有领导作为靠山，他们只会巴结你，只会更加尊敬你，哪里敢去欺负你？
国企，一定要养成这8条良好的工作习惯：
1、写报告的时候，记得要有不时保存的习惯。
2、文件的命名要备注时间，或者第几次修改。
3、文件不再修改后，备注：终稿。
4、凡事涉及盖章的原件，最好都扫描一份，存在电脑上，发到微信上（并打开，不然会被清理）。
5、资料移交的时候，要记得签字，然后自己复印一份存档，关键时刻可以保护自己。
6、给别人书面资料的时候，一定要再详细看看，不要拿错，不要出现错误，否则影响领导对你的评价。
7、发微信给别人，最好用文字，不要用语音，比较私密重要的信息，不要留痕，最好当面口头表达。
8、不要乱讲话，多听少说，不要参与太多的娱乐八卦，少评价他人。
在国企，养成良好的做事习惯至关重要。
之前看到一个事件：一位女生毕业论文保存失败仰天痛哭。
说实话，虽然内心有点同情她，但这件事情归根到底还是与她个人没养成良好的做事习惯有关。
如果她能通过这件事情吸取教训，并加以改正，在将来工作之后，就不会犯更严重的错误，给公司带来损失。
在国企，养成良好的做事习惯，会让你少犯错，会让领导觉得你靠谱，有利于你的生存跟晋升。
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