政府中层管理培训方案（中层管理培训课程方案）

今天早上，局长把我叫到办公室对我说：“小张啊，你把单位中层以上人员召集到会议室，我们讨论一下公务员团购房的分配方案。”

新来的县委书记为了刺激当地经济发展，也为了为全县干部职工福祉，引进外地房产商，划拨土地专门为全县10000多名干部建了公务员团购房，团购房价格每平米比市场价低1000元左右。

团购房建成后，县机关事务中心按照各单位人数比例划拨楼房面积和楼层，面积有大有小，楼层有高有低。

房屋指标划拨到单位后，大家议论纷纷，都想着能分到面积大的和楼层位置好的楼房，该怎么分配，局长举棋不定。

我把人员召集到位后，局长发话了，说今天大家就如何分配团购房发表意见，我们会充分采纳。

大家议论纷纷，年终排名靠前的说就按照年终排名依次选房，年纪大的说按照工龄选，两个副局长说按照职位大小选。

作为年轻人员的代表，我必须为自己争取利益。我说最公平而且大家都无怨言的的方法，就是抓阄。抓到好的是运气好，抓不到好的自己认命，没有什么好埋怨的。

局长听了，说小张的提的建议也不失为一种公平的方法。

两位副局长和几位年龄大的坚决不同意。他们说你们年轻人凭什么和我们抢，资历没资历，工龄没工龄，我们都为单位默默奉献这么多年了，没有功劳也有苦劳。你们刚进来几年就要和我们平起平坐啊？！

再说，我们快要退休了，以后说不定没有这么好的机会了，你们年轻人的机会还多着呢！

我听了很不高兴，但不能当面反驳回去，毕竟人家是领导，年龄也比我大。

最后，大家商讨的结论是：按职位和资历选房，职位优先，职位相同的情况下按工龄排名选房。

这样一来，我们年轻人的利益全没了！

单位自古以来就有论资排辈的做法，我在想，这样的传统做法是不是该改一改了？

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