中层管理副职面试技巧（中层副职结构化面试）

烦死了，单位正副职不和，天天都快把下面干活的恶心死了。

属于正职的工作，副职不配合。属于副职的工作，正职不配合。正职在背后说副职不好，副职在背后说正职不好。

做为下属，你想让工作做的完美都难。眼睁睁的看着有些工作被耽搁，却无能为力。

年少时，看到特别经典的面试题，正副职不和，你怎么办？想想当时的回答可笑至极：想办法，缓和正副职关系。估计考官当时在心里大笑，幼稚吧。

小张参加上级单位遴选，笔试面试都很顺利，谁知最后因为考察功亏一篑。说实话，工作这么多年，这是第一次见到遴选干部因为考察不通过的例子。

小张在单位担任业务科室副科长，管着一部分产业引导资金。要说小张工作绝对属于认真负责类型的，但是缺点也很明显，就是比较认死理。有一次局里某副职领导让小张“关心”一下某单位，结果小张认为不符合条件，直接拿掉了。该副职和小张的分管领导打招呼，结果小张到领导那边与该副职硬钢，一口咬定按规矩办事，一副“只要有我在，你休想”的架势。最后，事情没办，小张也把这个副职领导往死里得罪了。

前一阵，上级部门遴选机关干部，小张认为是一个好机会。仰仗着自己扎实的业务能力和写作功底，小张以笔试面试综合第一的成绩进入政审考察。按理说这种情况基本就是板上钉钉，走走流程就行了。谁知道，在上级政审考察组到单位找班子领导谈话的时候，被小张得罪那个领导说了一句:“小张这个小伙子综合来讲还是不错的，但是性格比较直，有时候不分场合。”

就这么一句话，小张的考察没通过。

体制内，很多时候一句话就定了一个人的生死，而大多数人永远不会知道自己到底错在了哪里，即使有哪一天知道了，往往也造成了不可弥补的损失。

@寂静轨迹 体制内，很多人有这样一个体会:领导越大，脾气越好，很少会出现疾言厉色的情况。其实，这些领导的好脾气往往不是与生俱来的，而是从多年的工作实践中慢慢总结和修炼出来的。因为他们明白，嗓门越大，解决问题越难，同时也证明自己本事越小。

体制内和人翻脸或者树敌是大忌，只有懂得照顾别人的脸面，才会给自己留后路。成人的世界，应该注重的是价值和利益，而不是耍点小脾气，挣点虚面子。

在这里，@寂静轨迹 总结了三点建议，仅供参考:

1.得理也饶人，千万不要把“有理”当成自己争辩的底气。

有些人喜欢得理不饶人，尤其是在工作上，以此显得自己胜人一筹，甚至是无理也要辩三分，在工作上喜欢压人一头。殊不知，在你赢得嘴仗的时候，你已经为自己的将来埋下了一颗看不见的“雷”，会不会爆，什么时候爆都由不得你。

2.单位是平台，工作是途径，要用来结交人脉，而不是施展个性。

有些人一到某些岗位，从事一些有点权力的工作，喜欢“一朝权在手，便把令来行”，最后因为自己的任性，把人都得罪光了，等到自己需要别人支持和帮忙的时候发现，自己居然是“孤家寡人”。

反之，如果能利用好单位平台和工作途径，懂得“与人方便与己方便”的基本道理，在许可的范围之内尽量帮助别人，那么在自己面临困难的时候，很有可能会有意想不到的助力。

3.对事不对人，不到万不得已绝不翻脸。

工作中有不同的意见和分歧在所难免，但这并不是彼此之间的矛盾和冲突，处理和协调工作一定要就事论事，不要牵扯其它，更不要做人身攻击。沟通、协调如果不行，可以换方法或者换人，不要指望发火翻脸就能争取到额外的东西。

职场如战场，只有讲利益和价值才是根本，只要不撕破脸皮，再对立的关系也可以成为朋友和伙伴。

总之，不管是社会职场还是体制内工作，能交朋友的就不要当敌人，如果处不来，笑一笑远离即可，无需非得一争长短，这样除了徒增边际成本，没有一丝一毫的价值。

对此，你是否认同呢？

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#微头条日签# #职场达人说# #职场达人炼成记#

2009年大学毕业，因为在大四参加国考进入了税务系统，所以就等着报到了。一个月后很快到千里之外的东北报到了，来到了辽西一个县级市，短暂的一个月后被分到离县局三十多里的一个税务所。当时自己身在外地，肯定是服从安排，开始了每天迎着朝阳出发，下午迎着落日下班的日子。税务所所在的那个镇子很小，只有一条垓，东北话把街叫做垓[捂脸]，日子很枯燥单调。夏秋还好，冬春风很大，还经常有沙尘暴。在坐车回到住处的时候，一洗头满池子黄泥汤子，我曾无数次问站在镜子前的自己，难道一辈子要这样了吗？我也无法评论当时的局里的主要领导，是不是因为自己是外地人没有背景，还是懒政，整整八年我都被摁在那个乡镇所里，一动不动！东北冬天很可怕，一下雪路上就溜光，车祸我也经历过几次[捂脸]我也努力过，进入了成都国税系统的面试，但是市局说不满五年不放人，我也没去面试[笑哭]三十岁之前最好的岁月留在了那个乡镇，很感谢后来从市里调来的下一任局长，他把我从乡镇调到了局里科室，还提拔我担任了科室副职，最后还是他推荐我调入了市区局。很惭愧，我从未当面对他表达谢意，在这里我真的说一声谢谢！

师弟是潍坊人，报名了烟台菁英计划。这是烟台市直单位面向省内外985学校（100人）和省内一本学校（60人）的人才引进。

985学校的学生只需要参加面试，一本学校的学生需要参加笔试+面试。

经过预选-面试-体检-政审-公示，毕业就能办理事业编聘任手续去市直单位上班。

师弟作为在京读书的外地考生，去烟台参加面试，最高食宿报销标准是1200元，实报实销，非常人性化。

入职以后，去基层锻炼两年，期满返回市直单位，自愿留在基层的，可以调任镇街领导班子副职。

另外，烟台市给硕士每年2.4万生活补贴，连续发3年，购买商品房给10万补贴。

师弟跟我们说，要不是已经下定决心读博，真想去这里上班。

不知道师弟的选择对不对，有了解烟台的朋友吗？

今天，面试了一位98年的小伙子，他的身份和经历，我都很满意。总经理却跟我说，工资只能开1000元。

总经理说得头头是道，我却犯难了。

这位小伙子是在招聘网投的简历，他读的是电子商务专业，面试岗位是党务专员。他是预备党员，在学校有2年的党务工作经验，也有2年服兵役的经历，这一点让我和副总都很欣赏。

约好今天10点钟面试，结果，他8点40分就到公司了，他在招聘网给我发信息，我没看到。直到9点钟，我才看到他的信息，就让他到办公楼二楼找我。

远远地，我就看到一个高高瘦瘦的，戴着口罩的人，也就是这位小伙子了。我把他领到面试室，让他先等一下，因为他提前到了，我这边还要跟副总说一下。

副总说，“你先跟他谈谈吧，谈完了我再谈。”于是，我就先和小伙子聊了几句。我公司对党务专员这个岗位最大的要求是，党员，写作能力强，沟通无障碍。因为招聘信息挂网上一个月了，也没有几个人投简历，这位小伙子是预备党员，我们也接受了。

针对写作能力，我专门问他，平时写过什么？他回答，写过会议纪要、公众号文案、工作报告等。

我对他的回答比较满意，我唯一担心的是2个问题，一是他读的是电子商务，会不会又想转行；二是他能否长时间忍受党务工作的枯燥和烦闷。我更愿意招一个能够热爱这个岗位的人。所以，我跟他说，做党务工作是很容易出成绩的，每天在这样的思想熏陶里，自己的成长也会很快。

他跟我说，他喜欢这样的工作，也愿意长时间做党务工作。当然，几乎每一位求职者都是这么说的。

我后来，还跟他聊了公司的发展前景，公司目前的行业竞争非常激烈，但是公司也在寻求各种出路，以后公司肯定不会只做目前的产品，也会做别的产品，会进一步转型发展，而且公司背后有大集团的财力支撑，未来前景还是很不错的。公司之前做这个岗位的人，现在已经是部门副职了，只用了5年时间，所以，做这个岗位前景还是不错的。

我和他聊了大概20分钟吧。

最后，他跟我说，姐，我还没毕业的，要明年6月才能拿到毕业证。

我说，你能全职上班吗？

他说，他只需要再回去两次学校就可以了。

我就说，没问题的，能全职上班就可以了。请2次假完全没问题。

之后，我就去找副总。副总说，还没空，让小伙子再等半个小时。

大概等到10点，副总才有空面试。副总又是一个面试高手，更愿意从别的方面去了解一个人。副总问他，你早上几点起床？晚上几点睡觉？有没有交女朋友？

小伙子都一一回答了，早上6点起床，晚上11点钟睡觉，已有女朋友。

副总比较喜欢自律的人，小伙子这么一回答，印象又加分了。通过他的简历，我们能看到，他曾经获得过优秀党员，优秀党务工作者，这些都是加分项。

副总对这位小伙子也比较满意，副总认为，服过兵役的人员都是比较自律的，都会比较好管理。但是在待遇问题上，我们遇到了障碍。简历到了总经理那，总经理说，还没毕业的，只能按照实习生处理，如果按照集团的制度，在校大学生只能与公司签订实习协议，大专生工资才1000块钱，这让我很犯愁。

我和副总都犯难了。

总经理说，人不错，但是还没有拿到毕业证的话，就只能按照实习生处理。除非有别的政策，可以给高工资。钱可以给，但是一定要符合政策。

现在，我陷入了两难，一方面急需用人，另一方面，工资给不到位，人来不了，太难了。

传统工科本科末流985 ，10年毕业

14到17，央企不在编，也是由于不在编离职去外企。 （很多人不理解不在编为什么干，干海外项目，一年六七，赚老婆本。传统工科，在北京30都赚不到，同干的有比如天大研究生，反正比我牛多了。)

17到19，外企，收入不高，中国就几个人，咨询，由于活少提成少，活是真少比央企还少。

19年央企改革，招部门副职，老领导（中层)召唤，回去面试，但是就是不给副职。无此先例，其实招副职就是幌子，关系很牛的也要先进去再提拔。无奈，最后只给了个正式的，这样人事还不乐意，当初和我一波甚至更早的，都还是外聘，给辞职回来的正式的，人事意思，很不公平。老领导很不乐意，毕竟我能力能胜任，专业上强，公司这个业务人几乎没有。

19到22，勤勤恳恳干了两年半，老领导器重，一直往上拱，终于在临退之际，借着又一次改革，给我谋了个副职。

现在这世道，没关系干什么都挺难的。回望原来和我一起来央企的，还都是临时工，我这已经算不错了，曲线救国。总结就是关系也能靠自己建立，但是还也都是干出来的，干活好才和领导关系好，领导往上拱，自己在埋头干，最终才打开一点局面。35搞了个所谓副处也算欣慰了，不求大富大贵，但愿能干到退休。

表哥让我给一位女子办理入职，我拒绝了。之后他勃然大怒，训斥我忘恩负义。我没有多说什么，只是把自己的想法埋在心里，之后我就离职了。事情是这样的：

那年我从单位离职，一时也没找到下家，就在家闲着。远在江苏的表哥知道我的情况后，热情地叫我去他们的公司工作。当时表哥是一家公司的小股东，在公司里担任副职。由于我在原来的单位就是做人事管理的，所以到了他们公司就任职了人力资源部经理。

表哥对我很好，周日总是叫上我去他家吃饭，表嫂总是用拿手菜来招待我。表嫂是个心眼单纯的人，除了上班、做家务，业余时间就是画画，她的心里永远住着一个少女。

这天，表哥带来个女子，叫我走走面试流程，然后安排到行政部。女子有些姿色，一见到她我的下属小高就撇了撇嘴。因为是表哥带来的人，所以我就亲自对她进行了面试。整个面试流程极不顺利，我问她什么她都答不出来，似乎也没什么工作经验。我就叫她回去等通知。

女子走了以后，表哥的电话就打过来了，说还等什么通知，为什么不直接给她办入职。我说需要了解一下情况。

经过从小高等人处侧面了解，我才知道表哥和这女子有那样一层关系。之后，我做出了不录用她的决定。这下惹得表哥大怒，说我翅膀还没长硬就不听话了。但是为了公司、为了表嫂还有他们的家庭我选择了隐忍，之后不久我就被迫离职了。

去年表哥邀我到江苏来玩，叫表嫂给我做年糕炒蟹。可因为疫情一直没有成行。表哥在电话里说，那年的事儿，谢谢你啊。

他，39岁，湖南大学本科毕业，恒大工作7年，部门副职，每月光固定工资就29000，曾风光过！

可而今已被迫停薪留职三四个月了，每月只领广州最低工资标准，只按最低基数缴纳社保，公积金早在今年二月就停缴了。

他经同事介绍，今天来我们公司面试了，应聘一线技术岗，薪资只敢希望每月税前15000。

我担心地问，这落差，你真的能适应吗？

他苦笑了一下说，讲实在的，我做了很长时间的心理建设，现在不得不接受现实，我想我已经能接受了，但我老婆可能还需要一点时间适应。

他有一个三岁的女儿，还没上幼儿园，老婆已经全职带娃三年了，在广州有一套房子，每月需还贷6000多。

可想而知，老婆确实难以接受，本还指望着他步步高升，给女儿换个学区房的，谁知他一朝失业，连欠发的工资都要不回来，搁谁身上不郁闷？

现在再重新找工作，只能薪资减半了，连这减半的机会都还是同事兼好友帮他极力争取的，否则他这年龄，又脱离一线技术工作几年了，哪个单位的领导不得多想几步？

他也诚恳地跟我说，当初在职业规划上确实失误了，一朝踏上管理岗，就忘乎所以，没有再继续钻研技术，没有评上技术高级职称，以致现在离开平台之后，两眼一抹黑，高不成低不就，很是尴尬。

造成他今天的处境，有大环境有平台的原因，也有他个人的原因，错把平台的光环当自己的了。

同是一开始干技术的，介绍他过来面试的同事没有放弃钻研技术，评了职称，还考了注册证，光证书收入，每年都有10来万。

恒大形势一不好，人家就凭着技术过硬，一转身就来到我们公司，不纠缠，不被欠薪，无需维权，收入丝毫没有受影响。

讲真，在这两年我接触过的应聘者里，他的处境真的不是个例，中年失业，再就业薪资减半，老婆闹翻天的真不少。

这也警示我们：人生并非一帆风顺，步步高升，职场之路坎坷，能曲线前进就不错了，别抱过高的期望，别自信过头负债过高。光景好时，不但要储粮，还要磨技，谁能保证大厦不倒？

另外他还提示说，一个公司，一旦要求搞技术的也去销售，要求全员入股投资，就要开始警觉了，守住实力，捂住口袋，赶紧另找出路！

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#职场# #身边事# #人生百味#

亲身经历，老表老婆高中毕业，自考本科，财会专业，临时工，考注会过了2门后考公，第一次裸考，笔试第一，面试第一，岗位只要一人，后面程序走完后上岸，现在是副职领导了。

单位临时工考上省公务员了， 这几天给他发微信、打电话都不接也不回。 才晓得他为什么断绝来往，原来是怕花钱哟。 我科室的临时工小钱，他来单位三年了。因为是“一把手”的表侄子，所以在工作中我对他也算是很照顾。 小钱个子不高1米79，皮肤白皙，五官端正，戴着一副金丝眼镜。和他外表不匹配的是，他学历不高，念的是一个机电学校的大专。 他在我们单位工作了三年，日常表现也一般，迟到早退是常有的事情，碰上专业性稍强的工作，他就直接说他不会，人倒是很坦率不藏着掖着。 有时候上面临时要材料，我这个大科长都在那里加班，他直接来一句下班和朋友约了去打球就不陪我了。我心里明白，他留下来工作上也帮不上什么忙，所以就随他吧。 去年的时候小钱像换了一个人，听说是谈了一个女朋友。那女孩子家境很好，妈妈是银行的行长，年薪40多万，爸爸是在体制内一个副职。 女孩家对小钱的长相很是满意，唯一美中不足的是说他做着临时工的工作，希望他能考上公务员，那样两个人马上就能办结婚了。 小钱自考本科文凭也下来了，有了动力收起了那副玩心，花了1万多报了一个公务员培训班，看书真是悬梁刺股。 通过自身的努力加上报的又是偏远乡的职位，小钱顺利地通过了笔试和面试，体检以后就等着上班了。 他之前忙着政审材料，所以和我们单位的工作还没有交接，正好我手头碰到一些问题想找他。 可我不管是微信还是电话都找不到他人，他不接也不回，我都搞不清楚什么状况？ @弹情说案 下午我去商场买菜时碰到小钱，他装着没事人的和我打招呼。我有些生气的问他为什么不回电话？你之前手头的业务还没交接呢。 小钱有些不好意思，摸了摸头说。考上公务员了，亲戚朋友都特别为他感到高兴，之后都是叫他去请客。 他家里的亲戚有5桌，朋友又叫他请吃夜宵、看电影，一周下来花了5000多块。 小钱说他现在怕了，看到我发来的微信和打来的电话，以为又是叫他请客吃饭呢？

上半年公司组织了一次人才选拔，如果被选拔上就会作为储备部门经理培养。小陈一毕业就进入了这个公司，从普通员工一步步做到了部门内的3个主管之一，不管是论资历还是论能力，都有资格参加选拔，所以他也报名参加了。

前面的笔试和面试都很顺利，但是最后名单公布时，小陈没选上，而部门内的另一位主管却被选拔上了，小陈不服气，他认为自己不管是工作能力还是工作积极性，都不比那个同事差，为什么领导最后选择了别人而不是他，但是也没办法，名单已经公布了，结果也不可能更改了，一气之下他就准备跳槽试试，看看能不能找到一份更好的工作。

小陈在网上更新了简历，第二天就有一家本地的上市公司的HR联系了他，邀请他去面试总经理助理一职，小陈找了个时间去面试了，凭借他这么多年扎实的工作基础和面试时的临场表现，面试很顺利，对方公司HR当场表示想要录用他，但小陈却对公司不满意，面试完才发现这个职位是公司某事业部的，并不是公司总部的，所以婉言拒绝了。

没想到两天后HR又联系他，说公司还有个董事长助理的职位，因为那天面试对小陈印象深刻，事业部的那个经理觉得他人不错，可以试试，于是又约他去面试董事长助理职位，后来小陈也顺利通过了董事长的面试，并于一周后拿到了录用通知。

相比现在的工作，新公司的优势在于：

1、离家近，开车也就15分钟，路上基本不会拥堵，而到现单位需要半小时，路上经常拥堵，有时候要45分钟。

2、新职位是董事长助理，现在的职位是行政主管，新公司职位有所提升，对以后的职业发展较好。

3、薪资涨了50%，这也是很多人跳槽的目标，要么升职，要么加薪。

小陈拿到录用通知后，就和我商量要不要跳槽，我的建议是跳槽，因为小陈今年已经34了，公司规定，部门级职位的选拔，要求年龄在35周岁以下，而选拔是两年一次，错过了这次机会，小陈以后连报名的机会都没了，而且新工作升职加薪都有了，跳槽是挺好的选择。

后来小陈就给领导提交了书面的离职报告，当时领导也比较惊讶，没想到这次的选拔引起的后果这么严重，就说让小陈先考虑考虑，他也思考下，没有立刻签字同意。

后来的大半个月里，领导也陆续找小陈谈了几次，劝他别离职，但是都没有什么挽留他的具体措施，无非是打感情牌，画大饼之类的，所以小陈也没有什么犹豫，一直坚定的要办离职手续。

事情的转机在快到月底的时候，领导最后一次找小陈谈话，给了小陈两个选择：

1、这次的选拔结果已经公示，不能改变，也不能增加名额，但是帮他争取到了另外一个机会，子公司有一个部门副职的职位空缺，可以派小陈去，基本工资不变，年底看工作业绩给予适当绩效奖励。

2、如果小陈坚持离职，那么和小陈在同一部门的妻子也必须离职，既然留不下小陈，那就两个一起走。

所以小陈就为难了，眼看着新公司的入职日期也近了，那边的HR经常问他什么时候入职，这边领导又催他尽快做决定，他有点两难，就向我诉苦。

我对他说，既然你离职的原因是公司没有给你升职加薪，现在领导满足了你的要求，而且又关系着你妻子的工作，那你就要慎重考虑了，新公司也不错，对你个人的未来发展有好处，原公司这边领导也帮你争取了机会，走或不走都可以，而且领导让他妻子也离职的话只是气话，不能当真，主要还是看他自己的意愿。

后来小陈选择了去子公司任职，对他来说，一方面还是考虑到妻子的未来工作境遇，怕他走了影响妻子在部门的工作。另一方面，他也是为了稳定，虽然去了子公司，但是公司业务没有变化，他能快速上手熟悉岗位，人际关系也比较好维护。

小陈的经历给了我几点启示：

1、职场上一时一地的不认可，不代表你的能力不行，只是当时的机遇不对，换个时间地点，也许机遇到了，你就能成功，所以不管现在的情况如何，坚持努力提升自己。

2、很多人在离职时写离职原因都是泛泛而谈，不会写真实的离职原因，其实要么是薪资待遇少了，要么是人受委屈了，有什么不好意思写的呢？都要离职了还害怕什么？有的时候把真实想法写出来，领导才能知道怎么挽留你，如果他真心想留你，就会根据你的离职原因来做补救措施。

3、职场上工作能力还是最重要的，掌握核心竞争能力，到哪里都能得到认可，哪怕你想主动辞职，公司都愿意为你做出适当让步来挽留你。

4、工作是为了更好的生活，不能因为工作而忽略了家庭，如果能做到工作和家庭两者都能兼顾就更好了，良好的工作能保障家庭的安稳，幸福的家庭也能促进工作的积极性。

参加公务员考试从大学毕业开始一直考到35岁，是一种什么样的体验？单位一个同事，他现在是事业编管理岗九级职员身份，大学毕业后，他就考了大学生村官，说是大学生村官，可没呆在村里几个月，就被抽调上了镇府，因为镇府都没几个大学生，就在镇府做了一年多后考了事业编。

当时他考事业编时，同事曾提醒他不要去考事业编，因为满期后可以考专岗，很容易能成为公务员，可是他急切希望能有个编制，不知以后能否考得上公务员，所以就考了镇府的事业编。

谁知道，他考的这个事业编不但有5年的服务期，还5年内不能考公务员，一不小心就掉坑里了，没有办法只能慢慢等5年服务期过了。虽然5年内都不能考公务员，他还是兢兢业业工作的。可是他算了一下，等到满五年服务期，他都已经35岁了，就是只有一次可以考了，真是自己把自己给坑了。更令他难受的是，当时跟他同一批的大学生村官，基本都靠专岗考上了公务员，他的同事都很替他惋惜。

在这5年里，他一直坚持着去参加笔试，然而，他却发现，无论他怎样努力学习，笔试成绩却是越来越差了，结婚有了家庭有了孩子后，笔试成绩是越来越差，刚开始那几年还能进面试，后面一次都没进了。他真的慌了，后来果然在他35岁那年，最后一次参加公务员考试，排名几十名开外，彻底没了希望。他真的是绝望了，公务员梦就此破灭，一辈子都可能是事业编管理岗九级职员了。这以后，他就像变了一个人一样，工作完全没有了以前那种拼劲，没了希望，也就没有了工作动力。

不过，人生就是这么有戏剧性。就在他完全绝望之时，恰好碰上换届年，县里要提拔一批符合条件的事业编制干部做乡镇副职。全镇府几十个事业编就他符合满服务期、全日制大专以上学历的、年龄35岁以下等条件，其他要么学历不够，就是年龄大了，或者是满服务期调走了。他顺利通过面试，其他程序全部顺利通过，成为了一个副镇长，不但成为了公务员，还升了一级。而跟他同一批的大学生村官，没有几个升为乡镇副职的，他这个弯道超车也太厉害了。也许，这就是人生。

谈谈对银行校招的认知误区

去年校招的毕业生入职才一个多月，今年秋招的大幕就已经拉开。前几天看到在平安银行工作的前同事在朋友圈发布的校招广告，这才八月份，他们的校招工作已经全面启动了。

这几年校招工作的启动时间越来越早，由以往的十二月份提前到十月份，今年更是提前到八月份。在这抢人大战的背后，我也看到了用人单位的招聘难和用人焦虑。

这些年社会上总有一种“大学生就业难”的声音，站在用人单位的角度，我的感觉是用人单位也同样存在着招聘难的困境。

招聘难的原因之一是毕业生对求职的期望值过高，并且眼高手低，不愿从事基层岗位工作，总想一步到位，同时也不想承担压力。所以很多毕业生求职时首选五大国有银行（工、农、中、建、交），其次才会选择股份制银行。

在面试现场，我也曾问应聘者：“如果你同时拿到国有行和股份制银行的offer，你会怎么选择？” 有相当一部分人会选择国有行，理由是工作稳定，压力小。

十五年前我从国有大行离职，加入本地一家股份制银行。离职前我是省行的一个部门中层副职，入职股份制银行之后，职级没变，但收入明显提升。当时我们部门只有十几个人，在筹建和创业初期，大家起早贪黑、加班加点地工作，确实比原来在国有行时辛苦，但在这种快节奏下，工作效率高，同事之间人际关系简单，工作氛围也很轻松融洽，人均绩效比国有行高出许多，收入也是原来的3—4倍。虽然这几年银行间竞争日趋激烈，股份制银行的员工收入也在走下坡路，但还是要明显高于国有行。

在股份制银行工作这十几年的经历告诉我：有付出才有回报，功夫不负有心人，没压力、不干活或者少干活还能挣高薪，这样的馅饼不会掉在我身上，也不会掉在大多数人身上。

用人单位招聘难的另一个原因是招聘方和求职者之间的信息不对称。就拿我们银行来说，每年投简历的应届生大多都是财经专业的，理工科背景的很少。其实这是求职者对银行的一个认知误区。

我们每年校招时都会考虑专业的多元化，要求各家分行校招时理工科背景的不低于50%的录取比例，特别是这些年随着互联网金融和数字化银行建设的发展，计算机、大数据分析等专业的毕业生格外受青睐。我们分行领导班子中，有化学专业毕业的，也有光学专业毕业的，我虽然是学经济专业的，但和金融也不搭边，大学时学的是商业经济。所以由于信息传导的渠道不畅，很多非财经专业的毕业生不会选择到银行求职。

另外选择银行的毕业生大多数是应聘省级分行及其下属支行，能应聘到总行的少之又少，而各省级分行及其支行都是经营性企业，和其他餐饮、百货等服务性行业本质上是一样的，银行也是通过销售金融产品（包括存款、贷款）实现利润。像我们这种股份制银行，三分之二以上的员工从事营销工作，所以在面试过程中，那些性格外向、思维活跃、表达清晰的学生会首先吸引面试官的注意，面试官对应聘者的专业也不那么关注了。而那些性格内向、不善言谈的求职者即使是985、211的博士生、研究生，在面试中也有很多人被刷掉，我们选人用人要看人岗匹配度。

以上这些这也是银行里女员工多的主要原因。

当然求职失败有很多原因，在这里我就不一一列举。各位条友如果有银行求职方面的问题，可以在评论区给我留言。

图四至图六是我们单位三个理工科背景员工的教育经历。