智联htp中层管理培训

对收入影响最大的因素，是行业、行业，行业！

男女都怕入错行~~~~两个70后朋友和我的聊天记录，扎心了：在校学渣、淮阴工专两年大专毕业的北京哥们一直从事软件信息服务业，连续跳槽N次，现喜迎月薪6W新岗位绣球；名校毕业、学霸光环、华中科大一路本硕博连读的生化环材女博士，现为广州一家高科技事业公司中层领导，月薪不足1万，面临手下不断流失，个人就业前景也意兴阑珊，遭遇天花板。

相当于地区、城市、性别、年龄、学历，影响收入最大的因素，还是行业！不同行业之间的年收入差别，高达10倍。

朋友们，您怎么看？

收入资讯分享：

1、分行业门类看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为338908元、199228元、123557元、121406元；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是水利、环境和公共设施管理业，平均工资为34914元。最高工资水平是最低工资的9.7倍。

2.智联招聘第三季度在线数据显示，2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月，环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好，就业市场也保持了稳定的发展态势。

3.综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。

4.分职业看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了25666元/月，高级管理岗位次之为22328元/月，证券/期货/投资管理/服务岗位（15325元/月）、软件/互联网开发/系统集成岗位（14630元/月）、销售管理岗位（14558元/月）、硬件开发岗位（14005元/月）紧随其后。

那个南昌女子，你还好吗

大概七八年前，通过智联招聘或者前程无忧，看到江西一家公司的招聘信息，公司主营养猪，在市郊建了个生态园，需要招聘一位副总。

和公司的人事专员通了几次电话，最后一次让过去面试。考虑到就在邻省，也因对方只是个专员，就没提交通费、食宿。

当时没有动车，经过十几个小时颠簸，终于抵达了南昌站。

那是一个冬天，那天还飘着点小雨，夹杂着雪花，虽然穿着羽绒服，还是冻的直哆嗦。

和人资总监简单交流过，便安排去项目现场与负责人面谈。

项目总经理是一位女士，好像姓李，三十多岁，看起来很干练的样子。

她之前看过我的简历，我又介绍了一些情况，她说很欢迎我的到来。告诉我，她以前是集团负责行政的中层，很受公司器重。被派到这里后，领导给予足够多的信任和权限，便于她开展工作。她和我许诺，只要相互配合，一定能超额完成集团下达的指标，年薪之外会有一笔丰厚的奖金。

谈话在轻松、愉快的气氛中进行，不觉已经一个小时。我提出，舟车劳顿，想先去休息一下。她说好的，你直接过去即可，我会交代前台。

宾馆距离她的办公室也就一二百米，那天应该不会有什么客人。边走边想，李总经理并没有说到晚上的就餐，就算本人不方便，总能交代下面人带我去吃个员工餐吧！周围并没有什么餐厅。不过我对吃一向不讲究，想着宾馆里总有泡面，对付一口就可以。很显然我想太多了

接下来，前台的一句话让我瞠目结舌。她登记完身份证以后说，我们的房费多少多少，您只要付100元就好了。

我说我没听错吧！你再给你们李总打电话确认一下，她说要打你打，我们没她电话。

我随即走出宾馆，到门口拦了一部车，到南昌站的时候竟然还赶上了来时的火车。

我和公司人事说，你们大小是一家集团，基本的礼仪，和待客之道应该要懂的。我没有要求报销交通费等等，就是觉得这点钱不算什么，说了可能让人觉得太计较太小气。你们园区有配套的宾馆，如果客满也可以理解，我可以自己出钱去外面住别的酒店。但这么对一个远道而来的求职者就太不地道了吧！穷疯了吗？你们这样的行事和作风招不到人才，这个项目也不可能做好。

他一再和我道歉，我没有再回复，拉黑了他的电话和微信。

这个项目后来有没有做好不得而知，我只知道这件事让我对这座城市和这个城市的人很失望、很抗拒。后来有一次转车，在南昌站停留了两三个小时，那几个小时所见都是它的各种不好。这座英雄城和人们一定不乏温情和善意。

之后没有接触过南昌人，如果有机会，应该也会排斥吧！有时我们总是先入为主，不那么理智。

有人说，因为一个人，爱上一座城。

讨厌一个人，可能就连累了一座城！

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#一线城市女性户籍人数超男性# 截至2019年，北上广深四座一线城市中，女性户籍人口数量全部反超男性。

女多男少的人口结构，客观上增加了一线城市女性的婚育压力。而随着经济实力的提升以及思想观念的转变，越来越多的女性选择晚婚甚至独身，结婚不再是必选项。

近年来一线城市结婚率连年下降，离婚率则居高不下，婚姻不再是必选项。在这样的婚恋现实下，更多一线城市女性选择自己买房、买车，为自己的生活构筑“安全网”。这意味着生活在一线城市中的女性无论在经济层面还是精神层面都变得更加独立。

良好的教育使得女性的职场竞争力增强，BOSS直聘研究院数据显示，职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。智联招聘研究进一步显示，四个一线城市不同级别的职场人中，女性在中层中的占比已开始反超男性；尽管在高管数量上仍逊于男性，但差距已逐渐缩小。#金融圈女性生存报告#网页链接