江苏上智中层管理培训

你知道靠自己奋斗出来的领导最喜欢什么样的人吗？一句话概括，那就是品德良好且有能力的人。先讲两个故事吧。唐朝人裴宽（累官至御史大夫、礼部尚书）任润州参军时，刺史韦诜正在选女婿，很久找不到适当人选。

有一天正值休息的日子，韦诜登楼看见有人在后院里埋东西。他向人打听，有人说：“那是裴参军。他为人正直，认为别人的贿赂会玷污自己家门，刚才有人送他鹿肉干，东西送到就走了，裴参军不敢自欺欺人，所以把它埋起来。”

韦诜很赏识他，就把女儿嫁给他。结婚那天，韦诜带着女儿在帐幕后偷看，看见裴宽个子高而瘦，穿着深青色的九品官服，族人取笑他，叫他“碧鹳”。 韦诜说：“爱护自己的女儿，就要让她嫁给贤明的公侯为妻，怎么可以以貌取人呢？” 裴宽后来任职至礼部尚书，声誉很高。

唐朝人李祐，字庆之，高升以后，公卿贵人都登门来请求娶他的女儿。但李祐都加以拒绝。

有一天，李祐召集所有的幕僚，声称自己将要招女婿了。众人都认为对方一定是贵族公卿。 酒宴开始却未见提及，酒喝到一半，李祐引出在未座的一位小将，对他说：“我知道你还没有成婚，所以敢把小女托付给你。”说着当场就举行了婚礼。

后来有人问他是什么原因，李祐说：“我常常看见官宦人家向达官贵人攀婚事，那些人家的子弟都习惯过豪华奢侈的生活，往往没有好结果。我以熟习兵法得到官位，自己嫁女儿，何必去攀附达官贵人，以求取虚有的名望？”

听到这话的人都认为他见识不凡。

凭自己奋斗出来的领导，不单单在选择女婿上会这样做。他们在选择下属的时候也会这样做。那就是选一些品德良好且有能力的人。

通俗意义上来讲，有人认为，个人想要混的好，无非就是以下几点。第一，有背景，有关系。第二，有钱。第三，品德好且有能力。第四，容貌好。我们来稍加分析就能明白，为什么凭自己奋斗出来的领导，就喜欢品德好且有能力的人呢？

第一，所谓的背景和关系。身为领导，他也不是说不看一个下属的背景和关系。他也会卖一些面子。但是不会重用。因为有背景和关系的人，通常都比较有个性。即使他自己没个性，他后边的靠山也会让他有个性。就像很多男方娶媳妇儿一样。很多人都会找一个家庭条件不如自己的女方，为什么呢？因为他怕对方的条件如果也很好的话。自己管不住人家。自己的孩子会受气。同样的道理，自己奋斗出来的领导。特别是这个公司都是自己一手创立的创一代领导。往往不会让有背景和有关系的人，占据核心位置。因为他怕有一天，鸠占鹊巢。被有背景和有关系的人给拿下。

第二，所谓的有钱。自己奋斗出来的创一代的领导，恐怕最不在乎的就是钱了。这个公司都是人家一手创立的。然后你想花钱从人家手里买个中层职位，这不是笑话吗？人家可能会为了一点钱将重要的职位交给一些不学无术的人吗？人家恐怕有的最多的就是钱了。你拿人家最多的资源去想换人家的东西。人家会看中吗？

第三，所谓的容貌。一个公司里面的中层容貌当然也挺重要。不能长得太丑了，影响公司形象。但是假如你是公司老板，你是更看重能力呢，还是看重一个人的外表呢？

所以啊，说来说去，想在创一代领导的手下混的比较好。还只有一条路。那就是认真工作，做出业绩。并且自己的个人品德没得说。也只有这样，对方才能感觉你身上的这点资源还有点用。

真正的聪明人都会明白。这个世界上最难得到的就是品德和能力。至于背景关系，钱和容貌，真的可以说满大街都是了。其实这也是一种利益的博弈。但这种利益的博弈却客观上促成了真正的公平的存在。真正聪明的人，才会明白其中的道道。

所以啊，没事儿多看看书还是对的。所谓前事不忘后事之师，向大家推荐一下《智囊》一书，这是一部从先秦到明代智慧故事的总集，全书分上智、明智、察智、胆智、术智、捷智、语智、兵智、闺智、杂智十部二十八卷。无论是政治家高瞻远瞩，治国平天下，还是军事家运筹帷幄，出奇制胜，决胜千里，或者是商贾轻取富贵，全身持家，古人的种种智慧韬略，几乎搜罗无遗。

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