中层管理干部培训案例分析（中层干部管理培训 分享）

又是一年毕业季，不少家长和考生近期该又忙得不亦乐乎。暂时抛开中高考不谈，单就光怪陆离的高中生活，大家可能就有不少话要说。为此先谈一个亲身经历过的一个案例。

我本人在一所老县中教书，每年开学分班，尤其高一，或多或少都要接到三朋四友打来的电话，宗旨也只有一个，就是托我能帮帮忙，让自己的孩子能分到心仪的班级中去。大家的心情都能理解，其实到底什么样的班级管理模式才是最成功的?或许大家也莫衷一是。

我们学校每届都要分出两个强化班。有一年，学校将三、四班定位火箭班，刨去中考加分和关系户，按中考成绩,分班考试成绩总和，重新按成绩排名，第一名在三班，第二名在四班，第三名在四班，第四名在三班……以此类推。

三班的班组主任是刚提拔的副校长，年轻有为，教语文，提倡新式教学，与学生交朋友；四班班主任则是年级主任，就是传说中大家心目中的那样，迷信纪律，严格要求学生的上课时间、着装、发型等。

三年过去了，三四班的高考成绩并没有什么差距，上线率都差不多，都有名牌大学的学生，当年的状元榜眼都泯然众人……唯一的不同，是三班的同学跟四班同学聊天时，有一股生在三班的自豪感，而四班的同学则表示赞同。

转眼又是二十年过去，两个班的同学都进入了中年，事业也基本定型。四班的同学稳扎稳打，中规中矩，基本成了自己所在企业中的中层或骨干；而三班的同学则不太安分，有几个牛人，但大多数都混得不如四班。

当初，我有一个关系不错的朋友，他的孩子分在了三班，也曾一直在说服自己在三班是幸运的，但由于性格的原因，在实内心深处，他觉得自己更需要的是四班的班主任，在他偷懒时能及时提醒，在他懈怠是能及时鞭策，在性格尚未完全定型时，继续给予压力！可惜，一切都只能假设。

六零后、七零后的老师日渐退出历史的舞台，传统的班级管理模式终有被取代的一天。到底什么样的管理模式更有长效性，确实需要我们每一个家庭与每一所学校认真去思考!

【军工企业退休】"养老金金额"真人案例分享：我是黑龙江“佳木斯”市一家"军工企业"退休的，1972年参加工作，2014年退休、42年工龄，以前是造坦克零件的；自修大专文凭，当过企业的"中层干部"，经过6年的连涨退休工资，目前养老金也才3300元，和公务员没法比！ 只能坚强地活着；除了生活、还要留出钱来买药、每月要400左右，另外还要预留出住院的钱，真是难呀！

[心]大课堂点评：感谢分享养老金金额，军工企业属于国企，没想到你2014年退休的时候那么低，涨了六年也才三千多，可能你属于黑龙江吧 —— 东北老工业基地，社平工资不高，大量年轻劳动力外流，本省养老资金近几年都依靠跨省调剂.......你目前的生活状况确实有点困难、让人揪心[可怜][可怜]！

【但是，别灰心！给你带来一个振奋人心的好消息[赞][赞][赞][赞]！】2021年上半年养老金即将上调了、近在咫尺！（仔细看一下 后附图片吧）

[玫瑰]对此军工企业的养老金金额你怎么看呢？欢迎在评论区发表你的观点；

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