湖北企业管理中层培训服务（湖北培训专员招聘）

最近一个朋友在求职，本来她是某单位的中层，业务能力出类拔萃，为人更不用说，我们是很多年的好友，虽然平时联系少，但都是知心那种，有什么事都很聊得来，昨天她来找我聊天，还带了很多水果来，和她交心聊了很久。

女人到35岁了如果要重新规划一个事业赛道，是一个很大的坎，考公务员基本上年龄上限制死了，国企招人也非常讲究年龄；去小的公司，心有不甘；她家两个娃，完全不上班，在家带孩子，那日子也过得焦虑，而且她的公公婆婆后援团很强大，压根就不需要她在家带娃；当今环境下，创业也不是100%就可能成功。

但是到了这个年龄，只要前期努力奋斗过，或者自身家庭条件较好，一般不会很缺钱，这个年龄的女人更多的是问自己的心，心里到底想做什么。

她昨天说，在同一个环境同一个职业呆久了，真的会有职业倦怠，再加之复杂的人事环境，心里很累，10几万的年薪她拿得也是索然无味（在荆州能拿十几万的年薪其实很可以）。我也想起了自己曾经出现的职业倦怠，长期高压下紧绷的神经，一根稻草压上去就可以直接崩 溃，心态直接崩了，做什么都提不起劲，在一年时间内真的觉得自己什么都做不好，人的自信毁了是很可怕的一件事，至少通过一年时间的修复和学习，心态才又重新强大起来，又觉得自己还是能做一点儿事，一年里去过很多次图书馆，喝了很多心灵鸡汤，参加过高强度的一个月新媒体专业学习培训，哈哈，自信终于又回来了。#荆州头条#

我院举行后备干部选拔演讲测评

　　促进管理人才梯队化发展，科学充实中层干部储备，4月26日下午，应城市人民医院在一会议室举行后备干部选拔演讲测评，医院党委书记姚海泉、院长魏敏和其他班子成员以及相关科室负责人作为评委团出席测评，纪检监察科进行全程监督。

　　演讲测评会上，来自临床医技医技行管岗位的43名竞聘者踊跃上台向与会人员从自身基本情况、工作业绩，以及下一步工作设想等方面表述了自己的独特见解，竞聘者清晰缜密的述事思路以及充满激情的演说获得了评委们的阵阵掌声，充分展示了医院青年技术骨干的优秀风采。

　　据悉，这次测评通过科室推荐、笔试、演讲等多种方式综合测评，目的在于为医院筛选出最优秀的储备人才。

【#2020武汉“十差”“十优”单位公布#】

2月28日，武汉市治庸问责办公布2020年度全市“十优满意单位”与“十差不满意单位”名单。分别是机关中层处科室和基层站所类与公共服务企业类，看看有你们单位吗。

#武汉头条# #湖北优质创作者联盟#