如何当个中层管理者面试（中层管理者面试自我介绍）

今天挺烦的。

38岁的老公失业一个多月

之前是公司中高层领导

都是按年薪计算

后来疫情大家都懂的，大多中高层都被裁了

投了很多简历

也降低了要求

始终收不到一份offer

分析一下原因

年龄太大了

后面面试了一家新创业型公司

一家小公司

人家挺满意，老公也不想在面试了

所以就去了

晚上回来又是唉声叹气

说这家公司估计不靠谱

别的员工估计都是打酱油的

想做起来很难

估计又要开始投简历了

因为年纪大了，所以想找个稳定的企业。

不想再换来换去

不然以后更难

是不是上了40岁的年纪尽头难道真的就是网约车司机吗？

如果回到2000年大学毕业之初，绝对想不到有那么一天，我可以说一口流利的英语，在美国总部，面对台下一堆金发碧眼的中高层管理者侃侃而谈。因为我从一个毫不起眼的专科院校毕业，连英语四级都没有考过。

走出校门的时候，除了一张毕业证，什么都没有，孓然一身。在东莞智通人才市场找工作的时候才知道，虽然不一定要说英语，但是稍微好点的企业，英语四级证书是敲门砖。像我这样的，连面试机会都很难拿到。

后来辗转进入了一家日企，从技术员做起，一直做到到工程师、主管。终于可以庆幸，不用英语也能很好地工作。

事情的转机发生在2005年。当时我们的一个项目需要跟新加坡工厂合作。那边派过来一个马来人和两个印度人。整整一年时间，我都需要跟他们紧密协作。唯一能用来沟通的语言就是英语。在日企是不可能有英语翻译的，所以大部分时间我只能一个单词一个单词加上肢体语言跟他们沟通。其中之艰难，可想而知。奇迹出现了，半年过后，我竟然能够听懂他们充满咖喱味的英语，也能够用英语句子表达了————虽然还不一定很流利顺畅。一直到项目结束，我突然领悟到，其实学好英语，并不见得是有多难的一件事情。

加上有个玩得好的兄弟跳槽去了一家欧美企业。他给我描述的那种开放、平等、包容的企业文化，令我心驰神往。要知道，在日企等级森严，事无巨细的管理，加上一个萝卜一个坑的分工，是很让人压抑的。我就暗下决心，要学好英语，跳槽去欧美企业。

从与印度人交往的这一年，我认识到学好英语，不在于你掌握了多少语法，记得了多少单词。关键是在于听懂，和大着胆子说出口。说错了又何妨？语法错误又何妨？

说做就做，我下载了全套的《老友记》。每天下班就抱着电脑追这部著名的肥皂剧。不仅听，还模仿着说。当我把这全套剧集磨完后，发觉自己的听力突飞猛进，对英语的感觉上来了。也迷上了美剧，之后的《越狱》、《迷失》、《24小时》、《绝命毒师》等等。

2007年，我终于如愿在毕业七年后，进入了一家美资企业。一进去就跟一位加拿大老头负责一个耗时三年之久的大项目。这三年时间，我跟这位老头朝夕相处，甚至连下班都搭他的顺风车回家。他不仅在工作上教会我很多，更加是我学好英语的良师。他对我说的一句话，我至今记忆犹新。我说我英语说得不好，要他多担待。他说：至少比我的中文说得好一千倍。因为我除了会说一句谢谢之外，一句中文都不会讲。正因为这一句话，让我放下包袱，可以毫无顾忌地跟他交流。

随着职位的上升，有了越来越多的机会跟外国人接触。全英的电话会议、PPT演讲，对我来说都不再是一个问题，而英语成了我职业上最好的帮手。

我与大家分享这一段经历，是想告诉大家，别把事情想得那么难。在时间面前，只要你坚持，任何困难都可以被克服。

#职场打拼那些事# #360行闪光时刻#

找工作这件事，往往越基层的人越容易找到，恰恰那些总监、副总、CEO、CFO、CTO之类的不好找。

首先，这类岗位不像专员一个部门就一大把，很可能在一个企业就是一个，甚至有的企业不够大，没有那么多总，老板直接管，都不设总监副总的岗位。

其次，岗位级别越高，企业支付的工资成本就比一般专员主管高不知道多少，在这类岗位的选才上更是期望花10块钱的钱买到20块钱的菜，所以对技能、能力、行业背景、携带资源、综合素养都有需求，所以企业能选中的几率并不是很高的，反过来中高层去面试能成功的概率其实很低。

当然，作为高层次高段位的人才，自己除了对薪资职位有要求，对公司平台规模、行业发展趋势，甚至老板的为人处世、团队当前现状也都有要求，高层次人才也害怕进坑。所以，有时候一些小老板觉得开得起工资人才就会来，但是面试来面试去就是没人愿意来，说不准可能老板自己气质差了那么一丢丢。

所以，层次层级越高的人才换工作很谨慎，周期也很长。一般这类大佬离职后，你问他下一家去那里，要么已经是在职时候就谈好了，要么就会说先休息一段时间，他们自己也知道，高层换工作，看缘分来的。