中层管理人员例会制度（中层 管理例会 如何开）

#记录我在职场的见闻#

“我跟他们争吵，就是没想通，我又没犯什么过错，怎么说换就换下来了，连招呼也没有一个！”下班回去的路上，偶遇老胡，他说起自己今天在单位遇到的“闹心事”！

原来老胡还有半年多就要退休了！

单位考虑到要培养年轻的新人，所以，单位领导在上午的中层管理人员例会上宣布了新的人事任命，老胡与另外两位老人都从中层管理岗被替换了下来 ！

那两位老人欣然接受这次调整，唯有老胡觉得领导没找他谈过话，这样突然宣布一个人事任命决定就给换了下来，思想上没准备也还没缓过来，所以就直接在例会上跟领导争了起来！

“没事，想开些，领导没准忙完就找你聊聊了！”我还能怎样劝老胡呢？唯有劝老胡想开些，毕竟，作为在中层管理岗位多年的老胡，也了解自己单位都会有自己的客观实际，更应该积极配合单位的决定做好交接工作，况且，启用年轻有为的新人必定能给单位带来更多活力更多创新思维！

从管理岗退下来了，少了那些烦琐的杂事，每天正常上下班，空闲了还可以好好规划并做好迎接自己退休生活的准备，岂不是很美吗？老胡咋就没整明白呢？

其实，无论职场、生活或人生，我们都应该坦然一点，豁达一点，看开一点，想开一点，不乱于心，不困于情，不念过往也不畏将来，足矣！

毕竟，我们没必要凡事都要纠结于心，非弄个明明白白，也没必要让自己活得那么累，该放下就得放下！

毕竟，我们的余生不多！累了，就停下前行的脚步看看沿途的风景，困了，就卸下内心的束缚和牵绊，以恬淡平常又乐观的心态，好好善待自己，好好经营余生，不美吗？

#冬日生活打卡季# #头条创作挑战赛#

摊上一个不怎么开会的校长，是老师的福气。

有的校长特别喜欢开会，大事小事都得开会研究研究，有事没事都得找个理由开会，更有甚者，每周都要开会，叫例会。

例会，到底该不该开？你们学校开不开例会？起到什么作用了吗？每周能有什么事啊，无非公布一下量化考核分数，现在都有手机微信了，有什么事情发个信息全解决了，省了大家好多时间，不好吗？有的学校领导喜欢讲话，喜欢别人听他讲话，主席台坐一排人，这个讲完，那个讲，最后还有人补充几句，你快滚犊子吧，用你补充啊？

没有一个老师愿意听你废话，知趣的就少说或者别说。听一个妹子说她们学校例会都能从傍晚五点开到凌晨一点，真是太无语了！而且是周日傍晚开会，无论老师离学校多远，都得来开会，不来按照旷课罚钱。

不过，令人开心的是我现在的领导不怎么开会，大型会议活动一个学期超不过两次，都是开中层会议，逐级传达，或者发微信传达。老师们无不夸赞，而且还不怎么管考勤，我们学校的成绩是我们市一流的。老师们很高兴很拥护他！真是一个好领导。