独立学院中层管理者培训

让人悲催的是能力强高学历反而成了发展晋升的绊脚石。

单位只有一两个985、211的大学毕业生，七八年了仍在当初刚进来时的岗位辛勤耕耘；而单位领导、中层绝大多数是那些独立学院的毕业生。

不容置疑，985、211毕业生干出的活确实漂亮，能力超强，为什么却老得不到提升呢？这个就是单位的悲哀了：能力强往往有性格，有傲骨，想着自己能力强无须去溜须拍马，也不屑于此，认为自己可以凭本事吃饭，接受的正面教育也是如此教育的，当初学习那么刻苦就是为了如今不低头。

而那些独立学院毕业的却不同：积极参加单位所有活动，一来露脸表现；二来也是给单位领导和组织者面子。因工作能力稍弱，故请教领导同事较多，所以看起来话比较多，无意中做到了多沟通，显得性格开朗合群，在单位很显眼，加上领导一般也是这样性格，也是这样过来的，所以更容易受领导欣赏。

所以，作为个人来说，能力强也要多沟通，要隐忍，不能学三国时蜀国的庞统在做耒阳令的表现，庞统好在遇上了开明的“领导”＿主公刘备，但这样的“领导”在和平时几乎没有。

作为单位，因为人才有性格有傲骨而被埋灭实在可惜，很多单位往往也是因为人才问题而走向末路。

火上烤着的中层

新上任的校主要领导发飙了。一次评优校领导主管的学院没上榜，会上杨处长汇报评优的基本情况，校主要领导问为什么辅导员没单独作为一个独立序列？处长答：以前都是这样评的。领导黑着脸说以前错误必须改变，辅导员要单独评，重新报送名单。

杨处长回去后左思右想，是不是领导主管学院没上榜领导发火，在第二次会议把领导主管的学院的名单报上去了，没想到领导表态，这个学院有问题，不能上！

半年后，处级干部调整，杨处长虽然年龄还没到，但是仍然被调整出处级干部队伍，做了一名普通工作人员。

这件事大家议论纷纷，有人说马屁拍到马脚