设计院中层管理制度（设计院薪酬制度）

从我个人的经历来看，设计院想要摸鱼，需要具备以下技能，耐心看完哦：

1、熬

新人想要摸鱼是绝对不可能的，尤其现在大量工作3-5年的年轻人陆续离职设计院，刚入职你就想摸鱼，那活谁做啊，所以你得熬，保守估计至少要熬10年，才能渐渐塑造起咸鱼大佬形象。

2、会站队

设计院虽说改制成企业了，但中层以上领导都还是老一套官僚体系，市场开发他们也许不行，但政治斗争是玩得出神入化了。所以站准队伍了是你摸鱼的经济保障，否则你一摸鱼，奖金对半砍，人到中年吃不消啊。

3、会叫惨

站好队伍了，该开展摸鱼大业了，这会你就得和自己的领导多哭一哭，比如专业太难啊，没人会做啊，我做不下来啊，我几天几夜没合眼啊，我当年一进来就跟着您啊，blablabla.....总之，开团体会、内部会、评审会，所有会议的核心不是汇报工作，是叫惨。

4、脸皮厚

A来叫出差，不行手头有设计任务；B来催图纸，不行要和C出差；C来问进度，不行A那边的事比较着急。实在兜不住到领导那边了，表面答应，实际就拖，拖到最后一天，给个稀烂的东西出去，让ABC全部无法交差，久而久之大家就不会叫你了，你再去领导那儿哭一哭，领导会觉得你好辛苦，ABC缺了你没法转。

5、多挣钱

具备上面4点技能，基本中上收入就有保障了。利用摸鱼的时间，前几年多看房子，后几年多看股票，财富越阶的机会就在其中了。有了经济的保障，再熬个几年，领导的话也可以不听了，就是不做，你能把我咋滴吧。

以上，设计院摸鱼秘籍。风物长宜放眼量，摸鱼还需时间长[机智]#职场直言#

病人也是人，比常人更需要温馨！

今天，中南设计院派员来我院，共商初步设计方案。我院中层以上干部，公安局戒毒康复中心领导，集中听取设计师的建造理念。

绿色。健康。温馨。院落。心灵栖息地的设计理念，大家广泛认可。

楼栋设置。功能布局。超前设计。按封闭病区，康复病理，应急病区，心理病区，精卫中心，发热门诊及后勤保障，发热门诊等设置。

重点突出了人文关怀。

一个精神病人背后，是怎样一段曲折的故事，是怎样一个悲催的家庭？

超乎寻常的他们，超乎常人的智商情商和绝对飘逸空灵的思维。只是，很可惜！

不要歧视，不要冷落。或许，这里，正是他们重出江湖的地方！

#情感上头条# #情感#

这年头还有人削尖脑袋往设计院钻吗？尤其是学建筑、土木、园林等专业的毕业生们，请扶好你的眼镜。

老牌国有建筑设计院目前的普遍现状是：设计师的收入一落千丈、大量的人才外流。看好了不是人员外流，是人才。离开设计院的要么是带着一级注册建筑师、注册城乡规划师、结构设备暖通电气等执业资格证书的，要么就是中层骨干。他们辞职时往往不是一个人，而是带走了整个团队。他们辞职后，形成了巨大示范效应，让那些没走的心猿意马，开始坐不住了，悄悄地打开了招聘软件。

辞职后，那他们去了哪里呢？总结一下无非以下几个去处：考公考编，去开发商当设计经理，去市场化程度更高的民营建筑院任职高管，转行开民宿、做文创、搞自媒体等。

究竟是什么原因，让曾经高不可攀的大院儿沦落到如此地步？不外乎这几个原因，一是不让兴建那么多的楼堂会馆和地标建筑了；二是大部分头部开发商都有自己控制的设计院，自己人听话啊，还能适应高周转；三是利润高的方案设计给知名外企和个人事务所了，留给设计院的施工图设计早已是拼得你死我活的红海，干施工图就是赔本赚吆喝。另外，最重要的原因是，国有大院的生产经营模式严重落伍，在房地产增量时代，过惯了开发商主动上门、承接大量指令性任务的好日子，到了存量时代，一下子被市场化浪潮冲击得丈二摸不着头脑了。想当年，设计院揽活那个挑肥拣瘦，现在呢？连“苍蝇肉”都不放过，因为底层的设计师们已经快旱死了。

有没有人敢晒一下这两年大院设计师的收入？是不是还没有工地上搬砖的多！建筑设计师们上了5年本科加3年研究生，沦落到如此境地，无奈而又悲哀。谁之过？以前设计院推崇营造学习型企业文化，现在就算没活儿干坐着瞎比划，也不敢在所长眼皮底下看书考证了，这导致大量的心怀梦想、筑梦未来的设计师逐渐平庸化，上了几年班，既没有赚到钱，也没有考下证书来，还没有搞到对象。抬头一望，那些有证、有职级、不干活且高收入的老设计师们，也就是那些论资排辈的老人们，一个个屁股稳稳的，根本就看不到挪地儿的迹象，年轻人哪有盼头。

好在，越来越多的设计院后面都加上了“有限公司”几个字。今后，将会有更多的设计院通过整合重组变身新型设计咨询企业集团或者通过资本运作成为上市公司。究竟是“新瓶装旧酒”苟延残喘？还是要洗心革面后迎来涅槃与新生？让我们拭目以待吧！

为进一步优化内蒙古交通设计研究院有限责任公司（以下简称“交通设计院”）股权结构，真正融入内蒙古公投公司“一题两域”发展框架，充分发挥交通设计院在自治区公路交通建设管理中的服务保障作用，内蒙古公投公司主导对交通设计院股权完成收购，有效化解了交通设计院股权遗留问题，进一步增强了公司在行业全产业链中的竞争优势。

交通设计院前身始建于1951年。2001年，根据国家、自治区有关规定，由事业单位整体转制为国有参股科技型企业。交通设计院注册资本金2000万元，国有股占比10.96%，由自治区交通运输厅履行出资人义务。2019年10月，按照内蒙古自治区人民政府2019年第4次主席办公会精神，结合《内蒙古自治区交通运输厅关于公投公司整合3家厅直企业工作方案》，交通设计院10.96%国有股权由自治区交通运输厅无偿划转至公投公司，由公投公司履行国有出资人义务。

在国企改革三年行动工作的推动下，交通设计院顺势而为，面对股权结构不合理、股权退出机制不完善、工会持股方式不规范等股权问题，聘请第三方咨询单位对薪酬绩效、部门机构、股权结构等进行咨询服务；同时有效推进部门机构调整、人员优化配置、中层岗位竞聘等工作，改革共识基本形成，改革决心愈发有力。按照“尊重历史、面对现实、妥善推进”原则，内蒙古公投公司分两步完成交通设计院股权优化工作：第一步为收购10.96%国有股权以外的股权，实现全资控股，解决企业股权历史遗留问题，实现国有资产保值增值；第二步根据企业实际情况，待时机成熟，按照国资国企改革要求，进一步深化改革。

自去年下半年以来，内蒙古公投公司启动交通设计院股权收购工作。经过半年多卓有成效的推进，7月12日，完成《股权转让协议》签署工作；7月25日，完成自治区市场监督管理部门信息系统变更备案工作；8月8日，在国家出资企业产权登记管理系统完成产权变更登记；8月12日，完成收购款项支付工作。

目前，交通设计院股权收购工作全面完成，已成为内蒙古公投公司全资子公司。此项工作的完成进一步提升了内蒙古公投公司的行业竞争力，有利于更好地发挥自治区交通行业企业协同效应，为服务自治区经济社会发展作出新的更大贡献。

不要乱说话，我就是电力公司设计院，工作非常辛苦，电力公司一般职工哪有这么高的工资，最多就10万，中层领导工资差不多有20万

表哥06年大专毕业，建筑经济专业，在家国企干了11年，有注册造价工程师证书，17年的时候进了现在这家私人设计院，目前公司中层，有独立办公室，年薪30万，并且每年公司承诺涨薪5%-10%。但是工作比较累，常年996。精力感觉不够。现在另外家小国企甲方单位从9月就邀请表哥去他们公司，年薪会少20%，估计也没啥工资上涨机制，但甲方工作比较轻松，有时间做做自己的事，大家说要辞职吗

很少有人知道，设计院画图一直是天天加班到半夜的。我身边的同事有加班回家睡觉再也没醒来的，我的同学加班三个月没出办公室，为了赶工程图纸最后出图脚已经肿起去医院挂点滴，我本人也是好多年这样加班过来。至于报酬，一块钱一平米，还是反复修改，年底结算或者离职时扣留不算的。

我情况比较复杂，07年毕业。当时乙级院500块工资做了半年回老家县城丙级做800块，年底给3000，做了三年工资做到1800年底5000左右，走时单位还扣了几千。然后看活不下去又去杭州那是2011年，整天加班周末不休晚上12点回家，一年8万左右，做到2013回老家结婚就没再从事房建设计，改做国土和水利设计了。

我的路子完全走错了，同学都在国企或者国内主要的地产公司做到中层了，一毕业就回了老家[呲牙]，现在是自己接小项目考证状态，畸形发展了。

男友年薪百万，多套房产，他妈见过我两次，最近跟我提出让我经常去给她儿子收拾屋子，洗洗衣服袜子短裤，我该去吗？

我和男友都在二线城市，他今年都快四十了，性格沉闷，长得也一般，在设计院做中层，年薪要过百万，有三套房子，条件也算是很不错的了，我们是相亲认识的，第一眼我是没看中他，但是介绍人跟我细说了他的条件，让我再接触接触，考虑到自己也快三十了，就答应先相处着，可能属于日久生情那种，现在处的也不错，对我也可以，也带我玩了不少地方，他家我也经常去，但我们一直没有跨越雷池。

我自己在一家国企工作，年收入也有十几万，有房有车无贷款，长相身材也都过得去，唯一的短板就是年龄，年轻时也谈过不少恋爱，不过都无疾而终，现在对感情也看开了，父母对女婿也没什么特别要求，人老实点就行，在这样的双重背景下，我才和男友不咸不淡的相处了一年多，正想一切朝着好的方向发展时，他妈出了幺蛾子。

我跟他妈在非正式场合见过一次，正式场合见过一次，一共就两次，这次是他妈邀请我去他家做客，一开始跟我聊天什么的还挺正常，问了问父母情况，我的情况，末了吃完饭了，准备走的时候跟我说，她儿子工作比较忙碌，平时不会照顾自己，让我有时间多去给他儿子收拾收拾屋子，洗洗衣服和袜子短裤，我一下子语塞，不知道怎么回答。

所以，我该去吗？

老k观点:

个人觉得这是未来婆婆在给你上规矩，不必理会，你也不是保姆，也不是他老婆，还是要有点边界感比较好，偶尔帮忙收拾一下屋子不是不可以，但不能指望你，工作忙不是理由，收拾屋子要多少时间，现在都如此，以后如果结婚，是不是也会以工作忙为借口，家里什么都不做？屋子可以偶尔帮忙收拾，衣服就不要帮忙洗了，这点生活自理能力都没，以后如何扛起一个家？

#情感# #情感生活#

国企央企招聘，尤其是校招，基本不会说具体工资，最常见的广告语就是这一句：提供具有竞争力的薪酬福利。

一顿操作猛如虎，一看工资三千五。质问HR“竞争力何在？”HR按照信访六步法，给你递上一纸杯白开水，慢慢悠悠地说，“跟山区的农民工相比，怎么没有竞争力了？”窝草！大意了！光看到竞争力三个字了，没想到还有坐标系。月薪3000元，放在非洲也是高薪啊。

以上开个玩笑，实际上，以上的例子，只是其中的一个因素。主要有几个原因：第一，央企下属单位众多，单位之间的薪酬差异巨大，同一单位上下级岗位薪酬差异巨大。没办法说，有的央企薪酬差异化大到连宽带薪酬区间都包不住。举一个例子，同样是应届生，北京总部的起薪20万，西北偏远一线岗位起薪4万，如果去了国际某公司、装备某公司、建设设计院，起薪40万。我就问你怎么说区间？你总不能在宣讲的时候说，我们实行宽带薪酬机制，你们同班同学入职后，起薪区间在4万—40万。我再问你，你是HR能怎么说？怎么说都不对，不如不说。第二，央企各单位之间的薪酬没有规范，尽管要求规范了几十年，但几十个文件管不住“下有对策”啊，谁不明白吧？各家都睁一只眼闭一只眼吧，对于搞钱发福利这件事上，历来都是八仙过海各显神通。我举一个例子，有个单位作业的成本历史基数高，有个单位作业成本历史基数低，同样是给员工盖福利房，统一售价3000元一平米，你家单位是毛坯，人家单位是精装修加冰箱彩电空调洗衣机都配全了，为什么呢？人家把这笔钱装进作业成本了，谁让人家作业成本基数高呢？我就问你，如果HR说实话，那些薪酬低的单位和一线岗位，就“骗”不到好学生了。第三，央企各单位之间的薪酬福利水分太大，有些事情不敢明说。把薪酬福利说清楚了，估计某委就找上门去了，大家一起唱一首“吃了我的给我吐出来”。某单位就这样啊，员工炫耀福利丰厚，传到某委耳朵里，你们胆真肥啊，我们过节发了2000元卡，你们敢花2万元卡。查！全部取消，中层以上干部过去发的统统交回来。所以，越是含含糊糊地说一个区间的单位，说不定薪酬福利非常好，越是说明白的单位，可能薪酬福利差很远。有的单位把吃喝拉撒所有的费用都算在薪酬福利包里，说起来挺高的，实际上吃亏大了。第四，某些人不说明白，目的就是为了寻租空间大。你把所有薪酬福利都说明白了，每个岗位的价码都清清爽爽，大家都各显神通，各种条子满天飞，都让你把他们的亲戚朋友安排在薪酬福利高的单位或岗位，你还有什么寻租空间啊。如果不说清楚，只有领导和HR明白，自己的寻租空间就打开了。你送礼够分量，我就把你孩子安排在薪酬福利好的单位或岗位，你的条子分量不够，那么就安排在薪酬福利差的单位。这个弹性空间，大有文章可做呀。应届生招聘，只是前半篇文章，看人下菜，安排在各种层次的薪酬福利的单位或岗位，那就是做好“下半篇大文章”。你品，你细品。

关于南京某“末流”985大学宿舍6人毕业13年后的现状

很多人好奇，在冷门专业坚持十年以上，到底会不会越老越吃香？今天让我们一起来看一下本期分享人2009年毕业于南京一所“末流”985大学交通工程专业，毕业13年，宿舍6人，现如今的状况如何呢？

一号床，内蒙古包头人，高中时成绩不错，高考发挥失常才来的这所学校。大学四年一直对学校和专业不感冒，成绩也是马马虎虎，一直到毕业时都不知道自己应该做什么，所以毕业后考去了上海一所同类型985读研，读研期间不仅丰富了学识，对未来的规划也逐渐清晰了起来。毕业后留在了上海，入职了一家国企设计院，目前担任中层，年薪50万左右，在当地买了车房，也已结婚生子，生活平平淡淡，工作按部就班。

二号床，四川广安人，家境和学习成绩都不错，毕业后顺利保研去了上海，跟一号床在同一所985院校，但所学专业稍有改变，研究生毕业后回了成都，现在一家设计院干了四五年，后来因出差太多，跳槽去了一个政府甲方，目前年薪20多万，在当地买了车房，也有了二胎，工作轻松了不少。

三号床，江苏徐州人，父母都是大学老师，宿舍里公认的学神，属于学习认真但并不刻苦的那种类型。大学四年从来没有跌出过年级前三，毕业时更是妥妥的年级第一，大学刷完机GRE 和托福后申请去了麻省理工深造，博士毕业后去了硅谷从事与交通相关的人工智能研究，目前年薪20万美元左右，但依旧单身。

四号床，天津人，家境相对比较好，而且思维非常活跃，兴趣爱好也很广泛，特别喜欢日语和昆曲。大学期间大家跟着他见识到了很多新奇的东西，虽然对本专业不感兴趣，但他那次跨专业考研失败后还是入职了南京一家设计院，一直干到了现在，目前年薪40万。已在当地买房但一直没结婚。

五号床，山东菏泽人，家境不是太好，从小就好好学习，出人头地，很有执念，大学期间学习非常认真，最终顺利保送了本校一位知名导师。因为专注科研以及性格方面的原因，毕业后跟大家的交流不是很多，目前在天津一家设计院工作，年薪应该也在四五十万。同样已买房没结婚。

六号床，南京本地人，父母都是老师，家境优越，大学期间对于学习的兴趣一般，但足以应对学业，也早早明确了自己的人生规划。毕业后没多久就结婚生子了，目前在南京一家设计院，年薪也在40万左右，但是出差比较多，工作会比较累一点。

其实在那个时候，交通和同类专业还没被称为天坑，但当时已经明显感觉到计算机和电子是未来发展方向，所幸宿舍几人抓住了行业最后的尾巴，也都过上了还算小康的生活，同时。三号床的经历也证明了只要人够聪明，学习够好，保持一颗持续向上的心，即使行业处于下行期，也可以有很好的发展。陌生人们，我们一起加油！

二年前一央企项目，其中变电站及线路部分由一民企中标四千万左右，占项目一成不到，能中标原因是征地，求人当孙子的事别的正规国企都怕，嫌丢人掉份，到项目上后才发现这企业已花了一年，做通了沿线全部关节，甚至是还吸收个别当地人加入公司……公司成员也非等闲之辈，中层几乎都是原国企主力，再不就是退休老师傅，经理是某地电力副总工，而副总是设计院挖来的，工程过半已显示其进度、质上实力碾压其它国企甚至是央企，其工作中服务态度尤为称道，看着严峻工期和迟迟没有进展主体，以至业主北京总部还想划给他们更多的项目，却限于权限不得不屈就，当今民企泥沙俱下却不掩真金光彩，藏龙卧虎更让不可小觑但背后是尽了成倍的努力