中层管理人员法律知识培训（怎样对中层管理人员进行培训）

职业教育学校招来个学生就不舍得放手，因为一个学生就得到一个学生的补贴。所以在管理学生时候常是忽悠，不认真执行校规校纪，所以这类学校的领导和中层管理人员问题很大。

对于河南鹤壁三名女生多次霸凌一位女同学的情况，我没怎么关注。主要是施暴女未成年人都已经十六七岁了，事情被关注后按照相关法律就可以了。但今天看了女孩的表哥的账号，介绍了情况，才看了看女孩的具体情况。 很震惊，女孩现在有严重心理问题，三个女施暴者已经被刑拘。我觉得： 第一：学校的责任问题必须要严格问责。相关法律对十六七岁未成年人犯罪的处罚已经很明确，这里不需要监护人出面。十六七岁不是11岁以下，更不是五六岁。已经基本具备善恶观、对错观、法律观，该什么罪怎么处罚都有规定。 问题是学校的责任，宿舍施暴难道不清楚？知道而不积极惩罚、而不研究对策任其事态发展，学校相关管理者该怎么惩罚。 第二：不要总和稀泥，不要总没有下文。很多父母关注校园霸凌问题，这类事情怎么处罚应该公开化，我们作为学生的父母也可以知道如何教育孩子们，如何面对这类事情。 你总和稀泥，总是躲躲闪闪，我们会认为法律法规对这些十二岁以上未成年人没有办法，其实是有办法的。 十一岁以下未成年人由监护人管理教育，那么我们该如何惩罚监护人？这些都可以深入商量。 十二岁以上未成年人就负刑事责任了，严格按照法律去执行，对于孩子的名字、形象等，为了保护未成年人可以有所变通，例如隐去，但事实经过、解决办法应该是公开透明的公开，这是普法教育。 可惜的是现实生活中对未成年人的普法教育程度非常低。

近日农夫山泉被爆料，中层管理人员要求下层员工初三上班，请问，究竟是谁给你的胆子？赤裸裸的对抗法律，对抗人权！这是血淋淋的资本暴力！#农夫山泉# #初三# #上班#