中层管理人员竞聘面试试题（中层管理竞聘笔试）
若才不配位，反遭其累！谁累谁知道！[捂脸][捂脸]
单位今年初选拔 年轻干部，硕士毕业的王秘书报了名。
他是我们单位的“笔杆子” ，不过，也许是天天写东西烦了，要去竞争基层处室的领导。
有关系较好的人提点他：“你为人处世不圆滑，做管理不一定玩的转！还是做你擅长的事儿就好！”
他不信这个邪！
通过自荐报名，面试，竞职演说，群众无记名投票，上级研究………终于如愿以偿，王秘书当了王处长！
半年过去了，再见王处长，早已没有了意气风发的模样。
“真难干！”他沮丧地说。
“ 我写材料最多熬点夜，翻阅资料，多想多看就行了，可主抓一个部门，太难了！
一个工作，是需要大家配合的，可推行下去困难重重！除了自己急，别人都事不关己，高高挂起！”
无论怎么开会动员，任务分解，大家似乎都在敷衍，最后困难都交给你，看你一个人独舞！舞好了，自己累死！舞砸了，大家看笑话！
算了，干满一年，我还是申请回科室写材料去吧！”
一年后，王处长又回去写材料了[捂脸][捂脸][捂脸]
人啊，都心比天高，但才不配位，必受其累！
我好怂 这么大人了遇到点事还是有点失眠 还好四十多个人竞聘抽签排第七个 早结束早超生 等面试完回家好好睡一觉
看这个竞聘比例和架势反正希望也不大，就尽人事听天命吧[跪了][跪了][跪了]
职场里的选人用人的标准和规范，大部分都是针对没背景没后台的老实人准备的
在职场里待久了，你会发现，你身边的领导，还有上边的公司领导，没有几个是真心为公司的发展考虑的。公司领导偏袒自己主管的部门，部门领导偏袒自己分管的科室，各科长又以科室为营，寸步不让。再认真看一下，似乎都是在为自己的利益在努力，亘古不变。
虽然本质上如此，但是表面上，个个都是高举公司发展利好的大旗，差点就让人信了。
朋友有幸参与了一下他们公司组织的竞聘活动，在做应对和准备的时候，学习了很多管理理论和知识。拿来一对比发现，在单位里没有哪个领导，能做到科学合理，反倒是到了领导岗位，还不如员工积极认真负责。天天嚷嚷着要踏实认真、爱岗敬业、有效创新、无私奉献的，都是要求别人的，自己做了双标狗。
再来看看面试官，大部分都是各自为政的职能部门的负责人，互相之间拆台、不配合，却威严地坐在主席台，要求面试者说出工作中应该要多沟通、多协同、多聆听、多尊重、加强团队建设，但是实际上，谁也没有做到。不知道这种虚伪的风气，还有没有转好的一天。
【主动毛遂自荐，也许更能得到领导赏识】
王强大学毕业后就进入现在的公司工作，一干就是5年，尽管公司里很多年轻人来来往往，他却始终脚踏实地。然而，对于一名职场新人而言，工作不但要求稳定，也要求发展。王强已经在助理的职位上干了5年，却毫无起色。看到那些比他晚进公司的人都已经成为小主管，王强不由得愤愤不平。他决定主动出击，为自己争取机会。
在公司里这段时间，王强经常为高层领导的会议服务，所以他深谙公司的经营之道，对于很多事情都有自己独特的思考。再加上助理工作经常需要与员工打交道，向他们传达上司旨意，所以王强的人缘也很不错。思来想去，王强决定向近来空缺的人力资源经理职位进发。虽然王强并非人力资源管理专业，但是他知道自己的经验就是资本。看到王强也出现在竞聘名单中，上司很惊讶，一直以来上司已经习惯了王强作为助理的形象出现，此时不由得心中一动：王强算是老员工了，而且各方面表现的确不错。最终，王强过五关斩六将，和很多公司以外的应聘者一起激烈竞争。在最后的面试环节，当领导问到王强关于未来的工作有何规划时，王强滔滔不绝，不但谈论了自己对于公司文化的深刻了解，也提出了现有人力制度的优点和弊端，并且给出了非常完美的解决方案。很快，公司高层就一致决定破格提拔王强担任人力资源部经理一职，并且主动出资让王强利用业余时间学习人力资源管理专业知识。就这样，又一个3年过去了，王强俨然脱胎换骨，成为公司日益壮大之后最不可或缺的人力资源掌门人。
就像桃李遍天下的老师总是渴望自己的学生能够成龙成凤一样，每一位上司也都希望自己的下属能力超群、才华横溢。由此不难得出一个结论，每个上司都希望自己的下属是有上进心的，是“争强好胜”的，是主动进取的。因而，毛遂自荐的精神在现代职场备受欢迎。
在职场竞争激烈、市面上大把人才存在的今天，不主动出击，极有可能坐以待毙，错失许多机会。如若不懂得推荐自己，也许别人永远也无法知道你的存在，更谈不上慧眼识才、重用你了。
在很多情况下，上司日理万机，并不能真正地了解每个下属的长处。尤其是在很多大公司，当员工按部就班地工作，上司根本不可能去考虑是否到了提拔他的时候。因而，毛遂自荐就显得不可或缺。也许有人觉得毛遂自荐是骄傲的表现，是不知天高地厚的表现，殊不知，毛遂自荐让你就像一颗钉子钻出布袋，帮助你争取到积极主动表现自己的机会，也帮助你获得更大、更开阔的舞台就像事例中的王强，他就像是一颗螺丝钉一样钉在助理的职位上，既没有特别突出之处能让上司重视他的勤勉，也没有犯过大的错误让上司一下子就牢牢记住他，因而上司在惯性思维的作用下觉得他理所当然就是一名助理。直到王强在竞聘的面试环节侃侃而谈，发表自己的真知灼见，上司才对他刮目相看。
如果你也是职场中名不见经传的一个小角色，如果你也觉得自己有能力承担更重要的职务，那么不妨在恰当的时机做足准备毛遂自荐吧。所谓“不鸣则已，一鸣惊人”，也许你的成功之路就会从毛遂自荐开始呢！#情感事务所# #我要上微头条# #有效沟通# 摘自《沟通心理学》
