中层档案管理制度建设意见（档案工作的制度建设的基本要求）

领导看问题的角度和水平确实还是高个层次。在我当企业总经理时，我的董事长是个老领导，级别还不低。一次我想提拔一位40多岁的美妇做中层一把手，就去请示董事长，结果董事长给我说的一番话至今都让我记忆犹新，深感领导必竟见多识广，站的高度，看人的角度，剖析问题的深度确实非我们基层人员可比。董事长对我说：

按理部门中层的任免是你总经理的事，无需征求我意见，但既然你问我，我也就提供点参考意见而已，你自己决定。

他接着说：当你面对漂亮的美女下属而又不太了解她的能力时，其实你可以参考她找的老公，如果她老公外表特帅但夫妻关系并不太好时，最好不要重用。因为这种女人是典型的浪漫主义，浮华外露，注重表象，干事不实。这种人一辈子不会太幸福，这也就是红颜薄命的根源。而如果她找的老公外表很一般，但多数事业上是成功的，那么这个女人也是可重用的。因为她年轻时在众多帅哥的包围下能够不为所动，说明这个女人气场非常强大，头脑清晰，办事果断，注重实际，是可造之材。这也是许多美女能走上领导岗位的根本原因，你去观察这些事业成功的美女，有几个老公是帅哥？

听董事长这么剖析，我还真茅塞顿开，在后来的实践中特別注意观察一些美女领导，还真是那么回事，从此在我心目中，一直认为领导就是领导，绝不是靠拍马屁拉关系能站得住脚的。