长安中层管理培训班（长安培训机构）

vivo大小周加班是出了名的，福利待遇也是出了名的好，这不，又给员工新建了人才房，201亩，58万平，限价1.2w/m2，大概只有长安房价的1/4。平均80平一套，大概有7000+套，超过深圳一年供应的安居房数量了。

再来看看申请资格，本科学历，vivo工作三年以上，上一年东莞纳税3万以上，对应3万的纳税，那么年收入总包大概35-40万了，对于vivo的研发，这个就是小儿科了，三年工作年限，妥妥的有这么多，如果是非研发部门，可能需要是个中层小领导了。

还是比较羡慕啊，真想@下自己公司的老板，让他好好学习下，你们觉得可以吗？

为什么女拳只能上网撕逼？

因为女高管受气了可以修理男中层。

女中层受气了可以修理男员工。

女员工受气了可以回家收拾老公。

而女拳一无所有……

某公司公关部经理陈先生，由于近日在与日商谈判中，大刹了日本人的威风，压低了所要价格，使公司节省了几十万元，可谓立下汗马功劳，也为本公司扬眉吐气，大长了志气。

因此，总经理决定为陈先生加薪一级，同时给他提成10％。陈先生得了好处，心里自然高兴，但高兴之余他并没忘记和自己一起奋战几昼夜商讨谈判方案的下属们的。

于是，陈先生慷慨解囊，宴请诸部下，随后又请他们周末一起去度假。

这样一来，陈先生不仅得到上司赏识，又备受下属的爱戴。其实宴请费用不多，却买到了下属一片忠心，今后他们必然会更卖力气干活，那么，下次再加薪晋级还会远吗?

这就说明，让手下的下属分享你的成果，是对他们的一种激励，也是自己再创佳绩的基础。

因此，作为中层领导要尽量做到：

(1)在下属面前，一定要谨慎谦虚，不可张扬

一旦有成绩便居功自傲，必然会被下属讨厌，不愿再为你效力。分享是对下属的绝佳激励。中层领导一定要牢记此训，把成果与下属共享，争取更好的业绩。

其实，不要独享荣耀，说穿了就是不要去威胁到别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得黯淡，产生一种不安全感，而你的感谢、分享、谦卑正好让旁人吃下了一颗定心丸，人性就这么奇妙，没什么话好说。作为一名中层领导，如果习惯独享荣耀，那么，终有一天你就会独享苦果。

(2)开阔胸襟，推功揽过，不计小利

汉朝人张汤出身为长安吏，却能平步青云登上御史大夫的宝座，且深得汉武帝信任。每当有政事呈上，武帝不满，提出指责，张汤立刻谢罪遵办，并说：“圣上所言极是，我的属下也提出此意见，我却未采纳，一切都是我的错。”反之，若武帝夸奖他，他则大肆宣扬属下某某点子好，某某办事利落。如此，得到了手下人的爱戴。

当你的上司表扬你，不妨举荐几个立功之臣，一来可以在上司面前表现你胸怀大度；二来可以使上司明白你领导有方，培养人才效果颇佳；三来可以使员工对你无限崇拜。一箭三雕，如此划算的买卖，何乐而不为呢?

你举荐之后，或许你的下属会得到提升，或许会被加薪，这时不要感觉心理不平衡，打开心胸，不必斤斤计较，更不可看到别人加薪就眼红，因为如此获得的是对全体员工的激励，使之为你更加效力。

(3)掌握分寸，推功揽过，而又维持自身形象

过犹不及，若把功劳全部归为员工，把你这个中层领导显得像个白痴，或承担所有过错，被上司看作毫无办事能力，那么你自己的“乌纱帽”就要丢了，你还如何去庇护别人呢?

做中层领导是一门学问，今天，你学到了什么？#我要上微头条##职场干货##头条#