中层管理培训表彰通报（培训表扬通报）
身为中层领导，如果你遇到这些事情，不要认为领导是在表扬你，是在和你交心，其实是领导在批评你呢，如果连这个都看不出来，那只能说你太幼稚了。
第一找你谈话的时候，先表扬你一会儿。很多人以为这是领导对你的肯定，实际上往往是领导会先表扬，然后再给你一些建议，这其实是领导的一种策略而已，直接批评你，怕影响你的情绪啊，怕影响你的工作积极性，所以先表扬你一下，先肯定你的成绩，然后再说问题的时候，你会觉得这是在客观评价。高明的领导都知道表扬人的时候，应该在人多的时候表扬，那样才能起到更好的结果。一是公开站台，就是对你的一种支持，让很多人嫉妒也是白嫉妒。二是这种表扬，实际上才是真正的表扬，也是一种负责任。总不能今天刚刚公开表扬你，明天你就会受处分吧？能够公开表扬你，其实都是经过很多考察的，认为你可信，认为你可靠，所以才公开表扬你。不要认为领导把你当心腹了，才会把你叫到办公室里，就你两个人时才表扬你，真正的心腹是人再多的时候也会表扬你。
而单独把你叫到办公室，先表扬了一会儿，然后又给了你很多建议，这其实说白了是在批评你呢。只不过给你留点面子而已。
第二玩笑式批评，很多人觉得公司领导都给自己开玩笑了，这是走得近的一种表现，但实际上玩笑式的批评，往往会更让人难堪。比如说，领导夸你说最近进步很大呀。你听了内心很高兴。但是领导下一句话就是，你已经从非常差变成差了，进步真的是非常大。看似玩笑，实际上是一种很严肃的批评。再比如说领导，对爱喝酒的下属往往会说，注意身体啊，喝酒喝多了，那方面生活可过不好啊。你以为领导是在关心你的身体？实际上领导就是在批评你喝酒喝多了，误事！
第3种交心式批评，领导把你叫到他的办公室，先把你夸了一顿，然后表示说他很信任你。这个时候偷偷拿出来很多别人告你黑状的证据，然后再当着你的面把这些证据都销毁了。然后再说一句自己非常相信你，信任你。你好好干就行了，不要多想。你以为这是领导给你站台，给你交心吗？实际上这是领导对你的一种批评。意思基本上可以翻译为，你收敛点吧。告你黑状的人太多了，我这一次能替你盖下去，下一次可说不定了。
第4种就是夸别人。如果你的领导总是在你的面前夸别人，你其实就是可以理解为那是在批评自己，为什么夸别人呢？其实说白了就是让你向那个人学习，跨不同的人说明不同的人身上有不同的优点。而这个人身上的优点可能正是你缺少的，一定要能够听懂领导讲的话，让你多看别人，多学习别人，实际上也是在说你身上缺乏这些好的点，还需要不断进步。
领导要提拔你会有哪些表现？聪明的人能从这些细节看出征兆，早发现早抓住！《西游记》大家都看过。其中有一个小细节，不知大家有没有印象？那就是孙悟空在拜师学艺的时候，他的老师当众责罚他在他的头上敲了三下，大家都认为这是师傅在批评孙悟空。而孙悟空则非常聪明的领会到了师父的意思。于是半夜三更跑到菩提老祖的房间里面要学艺。菩提老祖还假装生气地说，谁让你半夜来学艺的？孙悟空回答道，你在我头上敲了三下，这意思不就是让我半夜来学艺的吗？菩提老祖一看，孙悟空这么聪明。于是就开开心心的顺理成章的开始教孙悟空真本事。其实工作之中我们也会遇到这样的情况。这个时候我们就一定要学会看懂人心，猜透领导的心思。每个人人生的机遇都是有限的，因此要更加学会猜透人心。如果在工作中遇到以下五种情况，那么恭喜你，真有可能是领导要提拔你了。
第一，频繁的让你处理重要但很容易出成绩的工作，如果你遇到这样的事情，千万别觉得这是领导让你多干活。觉得这样做会吃亏。聪明人都能看出来，这是领导在让你镀金呢。让你增加经验值呢。以便在日后的工作中如果真的提拔你了，也好堵住别人的嘴。也好让大家都无话可说。工作中如果遇到这样的事情，你就暗自高兴吧。这是把你当培养对象呢？
第二，有事儿没事儿挨私下找你单独谈话，你要记住啊，不管是茶余饭后聊得一些平常小事，还是工作上的内容，领导和你聊天的时候你一定要认真对待，因为领导的时间通常都是很宝贵的。能够抽出时时间特意和你聊天。其实都是有着一定的目的的。主要是通过聊天来考察你这个人，做事说话的思路和方式。真正的高手领导，通过几次谈话就能把你这个人了解的七七八八的。所以面对领导的私下谈话，一定要认真对待。说不定决定你前途命运的事情也就是在几句话之间。
第三，让你做一些你从来没有做过的工作，比如说有些会议突然通知你参加，一些重要的活动突然让你一起去，重要的决策之前他突然问问你的意见是什么？这是干什么呢？这是标准的把你当学生当徒弟开始带你啦。开始培养你了。说白了就是带你去涨涨世面，开拓一下眼界。以便于在今后的工作中顺理成章的让你去做一些事情。最起码你能保证自己吃过见过,知道事情怎么做，知道路数是什么。这都是十分难得的机会。如果遇到了，一定要珍惜。
第四，当着副职和中层干部的面有意无意地表扬你，这其实有几层意思。第一层意思就是让你的名字让大家都熟悉起来。先让你混个脸熟。从而对今后的工作打下坚实的基础。第二层意思就是，这其实也是一种暗示和表态。聪明的副职和中层干部都能明白领导说的意思。这明显就是在捧你嘛！就是为了让你能够得到更多人的支持。最起码在和别人竞争投票的时候，他们都会想一想，大领导的内心到底会支持谁。从而决定自己的选票投给谁。第三层意思就是试探一下大家的态度。如果大领导表扬你，大家也没有什么反对的意见。这最起码说明你在大家的心目中还是比较有人缘的，如果大领导一表扬你，别人都表示一种不屑。那么大领导也会感觉是不是你的人缘不好？从而也会有一些另外的考虑。因此，当你知道领导经常在中层领导面前表扬你的时候，就是你夹起尾巴低调做人的时候。一定要学会谦虚谨慎，认真做事。
第五，明明前一段还天天表扬你，突然这一段开始一直批评你。这个时候你就要注意了。也许这只是领导的一种抗压力测试。这也可能是你被提拔重用的最后一关。说白了，领导就是想看一看你到底是不是一个虚伪的人？到底是不是一个能够值得信赖，抗压能力强的人？如果你能够看到这一点，并闯过这一关，以后你的日子也会迎来一片曙光。
很多人羡慕别人情商高，能够快速的看透很多的人和事，其实这些都是有技巧的！就比如本文所讲的一些小技巧，如果你懂了，你看人也能看个七七八八，大差不差。人外在的行为表现，其实都是内心心理活动的真实表达。
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