中层管理法律培训（中层 培训）

我的同事（十）

我有个同事，浓眉大眼，皮肤黝黑，忠厚老实的长相。身材中等，略壮。和我同年入职学校。

因为他的档案有一点点问题，毕业证和档案上的姓名不一致，人事处迟迟没给我们定级——一批来的嘛，要一起处理——他让我去催，我没有去：我又不着急。后来，学校为了他的姓名问题专门发文，内容是认定某某为某某某。某某某就成为他正式的名字。当然，私下有人叫他某某，他也不拒绝。

因为时间早嘛，硕士不多，学校比较重视，给我们每人在校内分了单室套。他打电话给我：你去找找校长，问问怎么能这样对待硕士呢？我说：“我不去。我觉得还行啊。再说，校长知道我是哪根葱呀？”他很严肃地告诫我：我们都是硕士，不要丢了硕士的身份——话实在太不投机，我没听完，把电话挂了。

后来学校满足他的要求，在职工住房那一片给了他一套两室一厅的房子。他不去：太破了，他是硕士不能住那里。院长有点生气了：有些人事事讲待遇，我们刚来的时候多苦多苦......忆苦思甜一通后，说：这种现象不能姑息！把他雪藏打入冷宫。

一年后院长升职走了，换了个新院长。这一年学校人才政策有一点点变化，硕士研究生入职给一万块钱安家费——不公平啊，我们来得早，反而什么也没有。

大概有人看我太淡定，悄悄对我说：你们一起来的那个老师，学院给他补助了7000块钱。有这种操作？可以要到钱？我左思右想终于下定决心：我也去看看！就去问院长：一起来的为什么给他不给我啊？我的学校比他的好得多呢。院长意味深长地说：“他比你会哭”。这个你们一定要字面意思理解，他是真的哭。

但为了钱我实在哭不出来，偃旗息鼓灰溜溜地走了。不过这事以后我总结了一套维权办法：所有与利益有关的事情——工资房贴公积金什么的——盯紧他，以他为参照系。他1万，那我不能只有6千。不能差太远。别说，这个方法让我挽回了2万块公积金。

拿钱不能不干活啊，学院正好接了上面安排的对中层领导进行法律培训的任务，让我们出力。领导让他先挑——我安慰自己是因为我比赛得了奖，领导觉得我上课好。过了一个月，开会汇报备考进展，他说：资料太难找了。找的资料都和某某某的课有关。院长看了我一眼：那就换吧。

两个月后，上面派了一个副处长来检查我们的准备情况：第一次开课很重视。副处长一副温文尔雅，慢条斯理的模样。听了他的课后破了功：你们就是这样准备的！这种课怎么能上！把他的课下了——因为他的课抑扬顿挫和领导发言一样，不，他比领导还要领导——不能让领导大老远来学校听领导发言。

当时正好学校人才政策变化嘛，给钱给房，他没有授课任务在第一时间考博走了。他读博期间，同事九帖子中的博士和其他同事陆续读博读硕，教研室就剩下“我的同事六”帖子中的教授和我老一点。后来同事六也走了。学院看着教研室连个副教授都没有实在不像样，正好我年限也到了，就把我报上去准备给我评个副教授。

他知道了，匆匆从读博的学校回来，跟书记（同事七的前任）说：我是为了学院的发展、教研室的振兴才去读博的，某某某只是个硕士，评她说不过去。书记慢悠悠地说：那你毕业时，文凭上写的是你的名字还是学院的名字？

然后，等他博士毕业三年后归来，发现当初读博时的追求——房子票子——都没有了。这个不能接受：某某某，你以教研室的名义给上面打报告，我是博士，走的时候有政策的，应该给我房子！我：政策没有就没有了，你要房子自己去。

事关房子，他不罢休，我走哪他跟哪。在外面跟我我不怕，就怕他跟我待在我的办公室。我和教研室一个个子高大的年轻人说：他在我办公室的时候你听着点，不要让他打我——我们教研室曾经有个男同事因言语冲突在办公室打了女同事。那个女同事和我一年入职，但她是本科。

虽然待遇没了，但课还是要上的。攻读博士没有改变他上课的风格，还是一本正经的领导讲话风，内容也和领导发言稿一样，学生听了反应很大：昏昏欲睡提不起精神。但我们听说他的博士论文好：论文写出来后，他的导师对他说：某某某，前十年后十年都没有人能和你的论文比。大致这个意思吧，时间太长原话记不得了。为此，我和同事五还专门拜读了他的论文，但我们没有读出前无古人后无来者的优秀味道来。

博士毕业四年后他评上了副高。几年后他儿子考学政审，到他老家把他查了个结实，他的年龄因此增加了四岁。此后可能是学校博士多了没得条件讲了，他没有再要求什么待遇，按部就班上课和科研，但没有什么成绩。

他没有申报过正高。55岁时学院让他提前退休，他竟然没有任何反抗地同意了——这个我没有想到。

他是我们单位众口一辞的最有城府的人——如果人人都说他有城府，那这个城府还叫城府么？这个问题我问过多人，但没人回答我。

#法律顾问应当成为决策者的幕僚而非中层干部#

从业二十年来，先后做过党政机关、国企、民营企业的法律顾问，有以下感触：

一，党政机关、国企领导对律师很客气，但内心把法律顾问当“顾问”，偶而问问，法律顾问主要做一些事务性工作，审查合同，起应诉。

二，民营企业很少愿意聘请法律顾问，聘请了也是把法律顾问当中层干部，自已决定了，让法律顾问寻找法律漏洞，唯我独尊，对法律顾问的意见不重视。一些律师因为业务竞争，虚与委蛇不敢坚持自已的意见，为老板提供建设性意见。老板聘请法律顾问实际上是白花钱。

三，遇不到对的人，多年来我辞掉了不少顾问单位，也不轻易再当法律顾问。

晋江法院召开党史学习教育专题民主生活会征求意见座谈会

1月19日上午，晋江法院召开党史专题民主生活会征求意见座谈会，座谈会邀请廉政监督员、人民陪审员、特邀调解员以及该院中层干部、普通干警、离退休干部、聘用制辅助人员等各方代表参加。会议由党组成员、政治部主任苏晓瑜主持。座谈会上，苏晓瑜主任鼓励与会代表畅所欲言，积极建言献策。

与会代表纷纷对法院近年来取得的成绩表示肯定，同时也提出了一些意见建议。廉政监督员庄清河建议，面对新冠肺炎疫情防控常态化背景下，法院要积极探索有效执行措施，全力维护申请执行人权益。特邀调解员林栋梁提出，晋江法院要注重挖掘工作成效与亮点，进一步完善诉调对接机制，强化审判案件法律效果与社会效果的有机统一，提高人民满意度和认同感。座谈会上，其他与会人员还对党史学习教育、法院队伍建设、审判运行机制等方面提出了宝贵意见和建议。

【邢台二十四中进行《家庭教育促进法》宣讲】11月21日，邢台市第二十四中学8名教师成为《家庭教育促进法》主讲人，为该校3000余名家长进行普法宣传。

自《家庭教育促进法》公布以来，邢台第二十四中学为做好和家长的沟通工作以及做好学习贯彻《家庭教育促进法》，采取了中层以上领导干部集中学习《家庭教育促进法》，安排部署老师学习《家庭教育促进法》， 特别是安排班主任研读《家庭教育促进法》，并相继召开了班主任与家长沟通的艺术经验交流会等。

通过此次活动向家长宣传教育政策和法律法规，使正确的家庭教育理念和科学的家庭教育知识深入人心，为家长们在家庭教育方面指点迷津，切实为家长赋能，并在全社会形成重视、支持家风家教的浓厚氛围。（燕都融媒体记者卢玉辉）

#胡锡进：拜登对华定性与特朗普无异#把中国当作最强劲的对手，要通过各种手段遏制中国的崛起，这可能是美国共和、民主两党内精英集团唯一的共识。

但和疫情之前特朗普执政时表面上的顺风顺水不同，新上台的拜登政府要面对的棘手问题严重的多，因此短期内不大可能出台更多针对中国变本加厉的政策。但各部门官僚集团内的常规操作的惯性还会继续，针对中国企业的新的制裁案例还会零星出现。这是美国的政治制度所决定的。

一方面在两党政治主张不同的领域，会全面的翻烧饼，新任政府否决大量前任的法令法案。但在非政治重大分歧领域，中层官僚依据法律的行政执行事项却不会停止。

搞清楚哪些是新政府的政治主张，哪些是官僚体系的常规行政行为，有助于我们的应对策略。

马上退休了因醉驾被开除，每月七八千的退休金拿不到了，哭都找不着调！

同事老大哥，是个中层干部，英俊潇洒型的，还有一年多退休，突然听说他醉驾被抓，在哈尔滨市南岗区被抓的，说是喝了很多，被抓的时候醉的挺厉害，还跟交警武武玄玄的。

老大哥平时非常和蔼，工作干练，虽然不是一个爱开玩笑的人，但是对新上班的小年轻也都主动打招呼面带微笑，虽然我跟他交集不多，但是交谈过几次，给人感觉不错。

受到刑事处罚，必须开除，本来以他的级别和工龄，退休的话七八千退休金是没问题的，甚至可能更多一些，但是这一下全都没了。

有人去看他了，回来说他在里面瘦脱相了，整个人浑浑噩噩，说话都支支吾吾，精神状态受到了极大的刺激。

不知道是不是遇到了什么事，喝闷酒，还是陪朋友聚会，总之这顿酒改写了他之后的人生，可惜这个世界上没有后悔药。

奉劝大家，侥幸心理害人不浅，别因小失大，切忌酒后驾车，你再牛也不能跟国家法律作对，你以为的没事，那只是你以为的，喝多的人都认为自己牛逼，都认为自己没事，都认为自己还能喝，都认为东北是你的，都认为自己可以开车......

一旦出点意外，那可能是害了一个家庭！就算没事，你早晚也把自己坑了，别有侥幸心理，一次都别有，否则后悔莫及！

#哈尔滨头条#