中层管理积分制度

李姐最近有点烦恼。

李姐在单位兢兢业业、勤勤恳恳工作已近25年，在办公室主任的位置上也已徘徊多年。李姐已无职业进步的理想，更多的把心思放在家庭上。

国有机械行业的市场这些年行情不好，单位通过不停的卖地维系。职工待遇一降再降，工资降到了一千出头，尽管如此还常常拖延停发。有能力的职工纷纷离开了，办公室里冷冷清清。

突然，单位的一块地皮听说要报批盖职工安置房，全单位的人声又沸腾了起来，大家每天在食堂用完餐后三三两两开小会。这几年市场上商品房价格不断跳涨，从几千到一万多，实现层级的跨越，在低收入中挣扎的人们更加压抑。像李姐这种老公升职无望，孩子眼瞅毕业的人也是煎熬其中。中层领导连续开会定下了论资排辈的积分规则，按贡献分数量、排次序。李姐心想，自己副科多年未提，领导也从未给予提拔机会，这次分房自己的家庭情况领导应该酌情考量。

李姐大着胆子找到科长，科长满是宽慰，并表示竭力为她争取。

公布排序结果的那天，李姐紧张不已。结果出来了，李姐这个部门一共4个名额，李姐排第5。身处李姐前面的，是领导的司机。李姐顿时感觉眼睛一黑，血压上升。

李姐看着结果木木的站在食堂门前，感觉这工作已无心继续。

但第二天一早李姐还是按时早到，毕竟这个年纪的她，已经没有选择。