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中层管理积分制度

李姐最近有点烦恼。 李姐在单位兢兢业业、勤勤恳恳工作已近25年,在办公室主任的位置上也已徘徊多年。李姐已无职业进步的理想,更多的把心思放在家庭上。

李姐最近有点烦恼。

李姐在单位兢兢业业、勤勤恳恳工作已近25年,在办公室主任的位置上也已徘徊多年。李姐已无职业进步的理想,更多的把心思放在家庭上。

国有机械行业的市场这些年行情不好,单位通过不停的卖地维系。职工待遇一降再降,工资降到了一千出头,尽管如此还常常拖延停发。有能力的职工纷纷离开了,办公室里冷冷清清。

突然,单位的一块地皮听说要报批盖职工安置房,全单位的人声又沸腾了起来,大家每天在食堂用完餐后三三两两开小会。这几年市场上商品房价格不断跳涨,从几千到一万多,实现层级的跨越,在低收入中挣扎的人们更加压抑。像李姐这种老公升职无望,孩子眼瞅毕业的人也是煎熬其中。中层领导连续开会定下了论资排辈的积分规则,按贡献分数量、排次序。李姐心想,自己副科多年未提,领导也从未给予提拔机会,这次分房自己的家庭情况领导应该酌情考量。

李姐大着胆子找到科长,科长满是宽慰,并表示竭力为她争取。

公布排序结果的那天,李姐紧张不已。结果出来了,李姐这个部门一共4个名额,李姐排第5。身处李姐前面的,是领导的司机。李姐顿时感觉眼睛一黑,血压上升。

李姐看着结果木木的站在食堂门前,感觉这工作已无心继续。

但第二天一早李姐还是按时早到,毕竟这个年纪的她,已经没有选择。

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