健康资讯 我是一家国有建筑企业的正式职工，1993年学校毕业后被分配到该企业分公司项目部工作，后与该公司签定长期劳动合同。
2010年末因为公司承包工程不足无法安置富余岗位后待岗在家，公司虽然有给发待岗工资，但工资卡被分公司押扣用于公司小金库开销，个人一直不知情并没有领一分钱工资，一直待岗至2021年8月，靠在外边打临工维持生活。
期间公司有事一直有电话通知。然而在2021年8月因办事需要公司开证明，然去到公司却被告知己于2021年被公司单方面解除劳动合同了。当时就接受不了，公司劳资处以公司下发返岗通知因我地址变更联系不到我，后通过登报，工会讨论通过法定程序己与我解除劳动关系，公司己与我沒有任何关系，限期将我的人事档案转出，否则遗失不承担任何责任。
后我不认同公司说法于2021年9月向省劳动仲裁委递交了要求公司支付单方面解除劳动合同的赔偿和要求支付我待岗这十多年的最低生活补助两项共计60余万元，仲裁委审核立案后将通知书寄到该公司。
不久后我当时工作的分项目部负责人给我打电话说其实这十多年一直有我的工资，因为我不上班，我的工资卡一直被他们做为小金库私自消费用于公司的日常开销，现在你起诉后公司要处分我，约我去和他谈一谈。
后去到他约定地点，说此事涉及到当时的三个领导，现在虽然都高升到总公司做了中层干部了，但如果我起诉了都会受牵连，和我说会将我的工作关系恢复了，并且退还给我十多年扣发的工资，这个钱由他们三个领导分摊。当时我也不想因为自己的事葬送这三个人的政治前程，就同意了。
过了两天给我打电话说让我去拿钱，去了约定地点，他给我拿了二十万现金并把我的工资卡还给了我，说上边还有十万余额，一共三十万是我这十多年的工资。
另外说：＂虽然恢复了你的工作关系但暂时上不了班，需要你和公司先签个停薪留职协议。”当时我想，最起码恢复了我的工作关系，以后还能回去上班，暂时不能上不能上吧，就和公司签了协议，停薪留职期限是一直到退休，这期间一切的养老医保公司和个人部分费用都由我个人承担，当时也没多想。我签协议后就去仲裁委撤消了起诉书。
但过后一年，因没工作收入实在无力承担一年将尽两万的养老保险，后和公司劳资处处长联系申请回公司上班，公司以我已签停薪留职协议为由不受理我的上班申请要求，这时我才明白过来，签的这个停薪留职协议实际上等于变相的解除了我的劳动合同，不仅不用赔偿我劳动补偿款，而且也解决了后顾之由，可惜当时没脑筯转过弯来被公司算计了。
后来也去咨询过相关律师，给我的回复是国家承认企业与个人签的停薪留职协议，这个等于是对劳动合同的更改，看来我这次是真的丢了工作了，希望把我的经历说出来，让有和我类似的人们一定要慎重签协议，如果当时我先咨询律师，就不会象现在这样既丢了工作，也没要到补偿金。
同时想问问大家，还有什么办法能挽回呢？
