中层管理激励培训机构（中层管理激励制度）

今天是第五个“中国医师节”。为激励全院职工大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，医院组织开展2022年“青年岗位能手”、“最受欢迎医疗专家”评选。经科室推荐，网络、中层干部、医院领导投票，最终儿科王琪、躯体疾病精神科男病房刘亚迪、脑血管病神经内科二病区杨倩、内分泌科陈丹丹、呼吸与危重症医学科易代骄、睡眠障碍及神经症科唐佩茜、脊柱外科盖景颖、癫痫中心彭琼、内分泌科黎慧娟、神经内科四病区潘晓冉等10位医师获“青年岗位能手”。

高层定方向、定目标、整合资源、定激励，中层做指导、做细化、做督促，基层做执行出结果。

士兰微重磅利好！！！事后来看之前放出减持是吸筹的表现

杭州士兰微电子股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)

主要内容如下：

1.激励计划首次授予的激励对象共计 2,467 人，激励对象全部是公司的高中层管理 人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事；亦不包括单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。

2..本激励计划对应的股票数量为 2,150.00 万股 。

3.激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 51.27 元/股。

4.业绩要求，如图所示，按照以下增速，大超市场预期，平均超65%。按照本次激励计划，2022年的净利润将超17个亿。机构预测的净利润才12.42亿，如果从增速看可以达到19.6亿[泣不成声]。

总结：涉及的人数众多，股权之多，最关键是51.27的行权价就是高位横盘的最低价，高景气度和确定性，未来几年平均超65%的增长就问谁敢问鼎。

祝大家本周大赚看来不是一句空话[呲牙]。

点赞[心]走起是最大的支持[比心]

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