后勤中层管理培训计划表（后勤部培训计划）

#极目锐评#【中铁三局一项目招聘文员要求身材好，只是措辞不当吗？】近日，江西永修中铁三局一项目发布的招聘文员信息引发争议。招聘信息显示，该文员岗位月薪4000元左右，要求女，五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。引发争议后，中铁三局该项目部发表致歉声明，称该招聘信息措辞不当，本意是要招聘端茶递水综合部的文员。（据12月7日新黄河）

在一则正规单位的正规招聘信息中，当“身材好”“学校刚毕业的”“五官端正”，这些与文员的工作岗位能力基本无关的要求并排出现，而招聘地点又在宾馆时，真的不能怪广大网友敏感，的确透露着一股浓郁的、令人不适的气味。而这几个要求所对应的美貌、性感、年轻、社会经验少等特质，更让人怀疑这一招聘的实际目的。

而该项目部虽然很快出来致歉和解释，但解释完之后，更让人觉得疑惑。首先，该声明称，要招聘的其实是端茶倒水综合部的文员，而工作内容是“外边来的领导比较多，主要是为了接待”。居然有公司会专门设立一个端茶倒水综合部，真是匪夷所思。这个部门的职能是什么？就是端茶倒水吗？日常有那么多茶水需要端？这是招员工还是招丫鬟？

结合工作人员的解释，大概可以理解为，他们要招的员工，主要是负责搞接待，一般对应的也就是企业里的行政部门。但是一般行政部门除了正常的公务接待之外，还需要做对外联系沟通、活动安排、后勤保障协调等工作，这些都是需要相应的工作能力的，有些还需要一定的工作经验，招聘却专挑“身材好”“刚毕业的”，这里面的潜台词到底是什么？又把“外面的领导”都看成什么人了呢？

平等就业权是劳动者依法享有的基本权利。而平等就业权的内涵是，任何劳动者都平等地享有就业的权利和资格，并且平等地参与竞争，除特殊行业对就业有一定特殊限制外，都应同等对待。根据最高法的司法解释，用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。

很显然，无论是做文员还是端茶倒水，其工作的内在要求，都与是不是身材好，是不是刚毕业没有密切联系。也就是说，这一招聘要求不仅仅是措辞不当，而是已经构成了法律所禁止的“不合理就业歧视”，劳动监管部门应予以关注并要求其整改。

值得警惕的是，近年来，由于网络越来越成为便利的招聘渠道，一些不法分子就趁机以招聘为幌子“猎艳”，利用一些刚毕业的学生涉世未深的特点，对求职者进行性骚扰和隐私窥探，为了精准寻找“猎物”常常就会在所谓的“招聘要求”中，涉及大量的外貌、身材等要求。虽然说中铁三局下设项目部这样的正规单位，应该不至于有如此“不良动机”，但在互联网发布招聘信息，也是企业对外形象的一种展现，要切记合法合规，规范严谨，不可如此轻薄随意，否则就容易造成不良影响，败坏公司的名声。

而从这个项目部的招聘信息和致歉声明来看，还是先别铆着劲找身材好的女生来端茶倒水了，先正正经经招个文员，把日常的文书措辞写得当、写清楚吧。（极目新闻评论员 屈旌）

【#浙江将组织1万家企业出国参加经贸活动#】4日清晨5时30分，天色微晞，寒意凛冽。一支由省商务厅等省级部门相关负责人及企业代表组成的队伍正驱车前往浦东机场，开启为期6天的德国、法国之行。这次欧洲行是“千团万企拓市场抢订单行动”首站，该行动由省商务厅牵头，政府带头联动企业赴境外参展、开展商务洽谈；这支队伍也是新冠肺炎疫情暴发以来，由省级商务部门带队出国的第一团。

“我们希望通过政府部门带头走出去，向企业释放更积极的信号，让他们更有信心、有意愿主动走出去，获得更多与国际同行竞争合作的机会。”商务团秘书长李琳说。

几乎同一时间，在嘉兴市政府，一支96人组成的“抢单团”精气神十足，出发赶往杭州再飞赴日本。他们中除了来自嘉兴、宁波、湖州等地的“外贸人”，还有嘉兴市商务局、市外办、市防控办等部门组成的“后勤组”。他们将参加日本AFF纺织服装展，并与当地知名公司洽谈新项目。时隔3年再次踏上出国之路，嘉兴翼虎通进出口有限公司董事长马国明既兴奋又期待：“订单和客户有希望保住了。”

一次见面胜过千封邮件。李琳介绍，前期调研中发现，不少企业对“走出去”有顾虑，因此政府部门需要作出表率，给企业信心。

在李琳的行李箱里，记者看到了厚厚一本浙江省贸易投资环境的介绍手册。“我们要去宣传浙江的营商环境和创新举措，挖掘浙江与欧洲经贸合作的机会，拜访当地企业和浙商，了解他们的经营情况，把握政策环境和市场动向，为更多企业走出去提供参考。”她说。

“行程中有拜访商会和当地浙商的规划，我们非常需要这样的安排。3年没去欧洲参展了，我们也不确定目前当地一些行业和企业的现实情况，跟着政府团能更快速了解。”随德法团出行的嘉兴瑞丽家纺董事长费中富说。

记者在机场看到，日本和德法团组纷纷拉起印有“出海抢单”“助力企业抢订单”等字样的横幅，并举行了简短的行前仪式。

此次成行可谓一波三折。早在7月，嘉兴市商务局就开始谋划包机出境。“对招商来说，见面是最好的方式。”嘉兴市商务局局长张月琴说，通过线上线下宣传组织，先后有80多人报名参与。但没过多久，就有近一半企业打了“退堂鼓”——“我们担心国外疫情形势复杂，也怕回来的机票抢不到。”有企业解释。

飞机能等，订单和客商等不起。为此，嘉兴结合各地展会、客商情况，丰富了包机、拼机等出境模式，为企业抢订单、抢客商打开“空中通道”。同时，协调政府相关部门人员与企业同行，以应对出行中可能遇到的突发情况。眼下，嘉兴全市已确定截至明年底前的80多批出境参展和招商团组名单，仅12月就有5个团组出境。“在这个特殊的阶段，政府部门陪着出去，企业心里更有底，更没有后顾之忧。”省商务厅有关负责人说。

政企合力抢订单，是外贸大省浙江积极应变的缩影。疫情发生以来，浙江在全国率先探索创新，建立和完善商务人员出入境便利化服务保障机制，帮助企业“走出去”抢订单拓市场。自6月27日开通首班香港—杭州商务定期航班以来，全省每周执行41班定期航班，组织实施26架次商务包机，累计服务保障商务人员1600余人次。宁波、金华、杭州、嘉兴、湖州、台州等地相继探索推进“包机/包舱+参展+商务洽谈”模式，为浙江企业打开出海商机。（浙江日报）

2010年，一辆大巴遭遇纵火，乘客惊慌外逃，一位战士却一次次深入车厢，浴火救出44人，被送到医院时，全身烧伤已达90%。

这位烈火英雄叫阳鹏，那天是7月21号，正好是他从部队回家探亲的日子。

当天，两年没回家的阳鹏，穿着军装，高兴地坐在回家的大巴车上，满脸喜悦，却没意识到，危险正悄悄降临。

大巴刚开了不到10分钟，突然有一个燃烧的布包，从阳鹏头顶飞了过去，落在车的过道上，火迅速燃烧起来。乘客们都很惊慌，有人哭喊着往门口跑，有人打开车窗往外跳。

火势蔓延得非常快，窗帘和座位都烧了起来，很快连车顶都着了。阳鹏连忙站在靠近门口的地方，对乘客大喊：“不要慌，不要挤！”。

这时，阳鹏看到车厢后边有位女子，抱着被吓哭的小孩，拼命往前挤，却无法挤出来。他连忙往车厢后方挤去，想救出她们。

一位大爷拉住他，说：“你不要命了，往后边跑什么，先离开再说。”他挣脱大爷的手，继续往车厢后挤去，一手抱起孩子，一手拉着妇女，把她们救了出来。

车厢里火焰到处都是，阳鹏的手和背部都被火灼伤了，他却一次次地返回火场，将受伤的乘客一个个背出车厢。

突然，他看见一名女乘客的腿被划伤了，无法爬出车窗，他迅速跑了过去，将女乘客从车窗托了出去。

在全身都被火烧的情况下，阳鹏在大火中再三查探，确认车厢中没有乘客后，才从车上跳下来。

这时，轰的一声，大巴车已被大火吞噬。

这位烈火英雄，救出了全车44位乘客，除了他受重伤以外，有13名乘客受了轻伤。但不幸的是，有两位女士因为浓烟而窒息，经抢救无效死亡。

被送到医院时，阳鹏全身烧伤面积达90%，生命垂危。为了救下这位英雄，医生们抢救了24小时，为他输了4000多毫升血，终于从死神手里夺回了他的生命。

女朋友在他出事后，来医院看他，并提出了分手，阳鹏笑着说，他尊重女朋友的选择。

这场大火，让阳鹏失去了在军舰上战斗的机会，失去了女友，却也让他与未来的妻子相遇相爱。

这天，阳鹏的病房，迎来了一个特别的探望者——黄蓉，她是阳鹏的高中同学，也是曾经的校花。

当黄容走进病房时，阳鹏正在拿桌子上的水杯，由于离桌子比较远，阳鹏差点把水杯碰倒。黄容连忙跑过去，接住杯子，递到阳鹏面前。

刚看到阳鹏时，黄容愣了一会，昔日意气风发的同学，如今已面目全非，她很心疼。阳鹏认出黄容后，想自己接过杯子，黄蓉却把水放到他的嘴边，给他喂水，阳鹏窘得不敢看她。

离开医院后，阳鹏的影子一直在黄容的脑海里挥之不去，她忘不了阳鹏那双明亮又坚定的眼睛。于是，一到周末，她就找各种借口去见阳鹏。

与阳鹏相处久了，黄容渐渐爱上了阳鹏，可是，在黄容提出想嫁给他时，他却拒绝了，他怕自己耽误了如此美好的黄蓉。

被拒绝后，黄容坚定地告诉阳鹏自己主意已定，看着热情的黄容，阳鹏动摇了，接受了黄容的心愿。

但是，家人知道黄容的想法后，均表示反对。但黄容没有退缩，而是边哭边说：“阳鹏是英雄，嫁给一个英雄，我绝不后悔。”

听完阳鹏的英雄事迹，黄容的父亲点头了，他相信一个为了救人义无反顾的男人，一定会好好对待自己的女儿。

2012年2月，许多被阳鹏救下的人都来参加了他的婚礼，看到阳鹏收获幸福，他们都热泪盈眶。

随着欢快的婚礼进行曲响起，身披婚纱的黄容挽着阳鹏慢慢走出。她一脸幸福地说：“是他的英雄气概和坚强意志，让我爱上了他！”

三年来，在黄容的悉心照顾下，阳鹏的身体逐渐恢复，他第一时间提交了回部队的申请书。

领导考虑到他体质较弱，安排阳鹏担任后勤工作。阳鹏一边认真工作，一边为了重回军舰而努力，每天都坚持复健，以军人的标准要求自己。

现在，阳鹏的身体已经恢复如初，继续自己保家卫国的梦想。

这位烈火英雄曾说：“我对自己的所作所为无怨无悔。因为我觉得，问心无愧的人生才是最精彩的人生。”

他是逆行而上的英雄，是不畏生死的勇士，也是不忘初心的追光者！

作者：风莯乔

编辑：明月松间照

参考资料：

1.《阳鹏》——山东日照网

2.《模范践行当代革命军人核心价值观的时代英雄阳鹏访谈录——英雄心语》海正轩 《政工学刊》2011

#头条创作挑战赛##人物#

薪火阵营封闭训练营创办于2018年，每年寒暑假和国庆长假期间，为全国7-18岁青少年全力打造篮球特训课程，至今已成功开营25期，参加培训人员超过2000人次。多年来，薪火阵营封闭训练

营凭借“科学的日程安排和课程设置、优秀的教练和服务管理团队、优美舒适的训练和生活环境、用心细致的后勤保障、轻松愉悦的训练和学习氛围”，受到学员家长和社会各界的高度赞誉，成

为享誉国内的顶级篮球封闭训练营，每年都吸引全国各地的青少年慕名而来。

在这里，不但有专业的篮球培训课程，有生日会、科普、电影、晨跑、游泳、乒乓球等丰富多彩的活动，还有与篮球巨星和偶像（易建联、王仕鹏、郭士强、王建军、周鹏、任骏飞、白昊天等）

见面、合影、甚至交流切磋的意外之喜，在这里，学员们不但能够学习篮球技能，培养团队精神，更能够提高生活自理能力，寻找奔赴梦想的伙伴，收获一个充实又愉快的假期。

秋季学校后勤工作计划

  一、指导思想：

  以学校工作计划为指导，以教育局财基科工作思路为指针，树立总务后勤工作为教育教学服务，为师生服务的宗旨，不断研究新形势，谋求新发展。坚持以人为本，进一步转变观念，强化总务后勤内部管理，全面提高总务后勤人员的思想和业务素质，发扬求实、求真、创新的精神，切实提升服务质量和服务水平，讲究实效，确保学校各项教育教学活动的顺利展开，为师生营造一个良好的工作、学习和生活环境，为学校办学水平的全面提升做好后勤保障服务。

  二、工作目标：

  1、树立服务意识，增强后勤工作服务于教育教学，服务于师生的理念。

  2、认真做好学校设施、设备的保养和维修工作，确保学校教育、教学工作的正常开展。

  3、加强后勤服务管理，提高后勤服务质量。

  4、搞好校园环境建设，努力改善办学条件。

  5、坚持“安全第一”的原则，抓好学校食堂的内部管理，提高饭菜质量。

  6、加强学校安全管理，做好学校安全保卫工作。

  三、主要工作及措施：

  (一)强化后勤队伍建设，努力提高总务后勤人员的自身素质。

  1、全体总务后勤人员要加强学习，统一思想、明确责任，增强干好本职工作的责任感，真正以主人翁的姿态投入到工作中去，努力提高服务质量，更好地为学校的发展服务。

  2、后勤工作人员要发扬“勤俭治校，爱校如家”的优良传统，树立能吃苦、肯奉献的思想，进一步明确后勤为教学服务、为师生服务的宗旨，坚持管理育人、服务育人的方向，发扬勤快、务实、优质、高效的工作作风，勤奋踏实工作。

  3、总务处全体人员要明确自己的职责，学习学校总务后勤方面的业务知识及管理方法，并虚心吸收兄弟学校后勤管理的先进经验，以胜任学校的发展和工作的需要，不断提高我校总务处整体的业务素质及后勤管理服务水平。

  4、要进一步完善后勤工作的各项制度，认真制定落实岗位责任制。在原有后勤各项制度的基础上，进一步细化岗位职责，细化各环节的考核标准，完善考核评比条例。做到分工具体职责明确，考核对照有标准，以便相互监督，确保后勤服务工作，提高后勤工作人员的服务态度和服务质量

  (二)尽心尽力，做好日常后勤服务工作。

  1、按照学校规定，热情主动地做好办公用品、学习用品等的发放工作，认真及时做好记录，期末要做好库存清点工作。要急教师所急，想他人所想，在工作繁忙时要根据事情的轻重缓急，合理安排好工作的顺序。

  2、严格执行上级规定的物资采购制度，在采购小件日常办公用品中讲究采购方法，坚持质量第一，货比三家，购进经济实用的物品。对教育教学工作中需要的常备物资、材料做到及时采购，做到既有适当的库存量，但又不大量积压。

  3、在工作中要本着勤俭节约的原则，让有限的钱，发挥更大的效益，做到计划用钱，合理用钱，科学用钱，节约用钱，把需要和可能结合起来，尽量做到少花钱多办事，办实事。在经费支出过程中严格控制，统筹安排，克服随意性，要节约每一滴水，每一张纸，每一度电，要减少仪器、设备的人为损坏，尽可能节省办公成本。教育培养学生从点滴小事做起，崇尚节俭，合理消费，形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围，大力开展节电、节水、节纸等节能活动，杜绝人走了不关水龙头，灯亮着而室内没有人等浪费现象，提倡节约，反对浪费，积极争创节约型学校。

  4、继续要把“质量、安全、卫生”作为学校食堂工作的重点，严格执行《_县中小学食堂管理规范》及学校食堂管理制度，明确责任，规范操作过程，切实加强对学校食堂的过程管理。严把食品原料采购关，坚决杜绝食物中毒事故的发生，确保师生用餐安全卫生。同时要加大管理和检查的力度，学校膳管会要定期开展活动，加强对食堂工作的检查、监督和考核，发现问题及时解决。食堂工作人员平时要认真听取师生及家长对学校食堂工作的意见和建议，想方设法不断提高饭菜质量，让师生吃得放心、吃得满意，力争在规范化食堂的基础上再上一个新台阶。在抓好中心小学本部食堂管理工作的同时，学校总务处要积极主动协助做好新胜小学食堂的管理工作。

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遇到教语文科目出身的总务主任让人非常无奈，总务处布置的大小工作任务都用纸质通知发布或者在总务处微信工作群里长篇大论，本来就几个字就能够说清楚的，非要写成工作任务报告的形式，并用1.2.3....的形式。

我们总务主任是一位年龄50的老大哥，以前教语文，自当了总务主任，工作积极认真，凡事都亲力亲为，大小事情都发文件，并盖上总务处的大印，显得非常正式。

总见到主任坐在办公桌上的电脑前面在劳作，也就是说只要见到他在电脑上敲电脑键盘，绝对会一会儿拿着打印好的工作任务安排分发给每一个人，责任到人。或者微信群里一串子工作安排通告，看的人头昏脑涨，看到最后才明确自己的具体任务是什么。

总务主任语文教师出身，爱写文章，总务处里各种应付检查的大大小小的材料都出自于他手，各种考试后勤保障与工作安排都会以文件的形式下发给总务处每一位成员。

有时候真的是难为了总务主任，他打电脑的时候，我看见用一指禅敲电脑键盘，这得花多少时间写材料制表格的。

开学啦 ，私信、电话不断，我该怎么办 ？过两天才开会布置开学工作 ，老李老师就打电话给我， 态度很坚硬，说， 这个学期你不要安排我那么多课了，我上不了了，老李老师 管后勤的采购， 课程是五节体育 ，要求只上三节。

56岁的莫老师，也打过招呼啦 ，说，今年腰不好， 帮我减掉两节课吧， 太多了，受不了了 。到年底退休的秦老师， 也说过了 ，不要安排他主课了， 就安排几节小课就可以了 。还有53岁的女老师梁老师 ，去年申报副高时通过了 ，这个学期也不想带主课了。

年轻的小韦老师 ，也微信跟我说了，年前怀孕啦 ，别安排那么多课了 ，班主任也干不了啦 ，还有小李老师 ，说两地分居不想上晚自习 叫我帮安排安排吧 ，还有资助主任说工太多了， 就安排两三节课就可以了 ……

都有理由 ，也都可以理解 ，每次接到这样的私信或者电话，我只是个排课的 ， 我也只能哦哦哦的说，尽量尽量。

我就有点纳闷 ，全校老师就这么多 ，班数就那么多， 这个老师的课安排少了，另一个老师课程肯定又多了 ，除非辞职不干，这样占着岗位领工资不想干活 ，这样不合理 ，确实生病，有事可以请假 ，大家认为呢 ？欢迎大家留言，关注 @阿香a ，我们一起交流 。

疫情之下学校最幸福的人

这几年因为疫情上网课的时间比较长，比如我们这里，这学期光上课就上了快两个月。老师们都说：后勤上那些不上课的老师真的要幸福死了。

很简单，网课一般只安排考试科目和体音美，当然，语数外老师的课是最多的，体音美课每周也不过一节。除了这些老师上课，其他老师都是在家休息的，什么也不用干。

不上课的老师，工资比上课的一份也不会少，上课多的老师也不会有任何补助。我们校长说了：学校什么岗位都需要，岗位不同只是因为分工不同。所以网课期间，上课老师就该上课，不能有任何怨言，更不能要什么补贴。

学校可能是吃大锅饭最严重的地方，因为干多干少基本一样，干好干坏也基本一样。所以很多有门路的老师都早早不上课了。就算有职称，也只是更方便了领导群体，对于大多数普通老师来讲，评不上的也是多数，待遇照样上不去。

我们的教育一直问题多多，是不是与这种大锅饭有关呢？长期这样，谁还会去好好干呢？

★【兰州成功学校】开学临近，后勤叔叔阿姨准备了这些事[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

8月21日早，兰州成功学校后勤科召开会议对开学前各项工作进行安排部署，为即将到来的新学期做好准备。会议由兰州成功学校后勤科科长刘怀浩主持。

会上，刘怀浩科长指出，尽管疫情形势大有好转，但疫情防控依然是重中之重。所有工作人员一日三检、核酸检测等均要详细上报记录；坚持两点一线工作制，尽量不要出校门。严格按照科学的配比方法进行消毒通风，并做好记录，责任到人，做好监督记录工作。

刘科长还指出，天气转凉，食堂的菜品也要有所变化，丰富菜品种类的同时，注重加工环节，防止食物中毒等不安全事故的发生。对食品原料的检查要仔细认真，进一步提高要求，确保食材和食料的新鲜安全。

目前，兰州市教育局公布开学日期，高三年级8月25日到校上课，初三年级9月2日到校上课，其他年级9月6日开学，兰州成功学校后勤科提前返校，认真打算卫生，消毒通风，并精练厨艺，为同学们的新学期准备更可口、更美味的食物，迎接同学们的到来。

神农架区域抗疫记(连载10)

他们坚守神农架的大门

进出神农架林区的陆地卡口就7个，卡口管控好，任何外地输入病例都不可能进来。卡口一松，又加上不清不楚的流调资料报告，到决策者那里就是无法指挥战斗。

虽然从神农架高铁站、神农架高速路卡口都出现漏洞，神农架南部旅游镇也传入疫情，但是在西北部的下谷乡、大九湖镇，防守十堰方向的疫情卡口都能顶得住，盯得紧，没有一例疫情病例输入。

松柏镇人大专职副主席冯自云，53岁，1992年参加工作，党龄24年。他自2022年3月设立松柏镇三岔核酸检测服务站以来，始终坚守在卡口，用行动诠释着责任与担当。

卡口设立，他就在卡口24小时带班。询问行程、查看两码、解释政策……防控任务重、工作强度大，不仅要面对辛苦的查验、解释等工作，还要尽力平衡后勤保障，统筹安排卡口工作人员的工作和生活等。他总是坚定的说：“疫情防控卡口是第一道关口，我们在这里仔细认真一点，就可以让区内百姓安全幸福一点，无论任务多重，我也能够坚持。”他为“防输入”站好最关键的第一岗哨。

神农架发生疫情后，他始终坚守卡口，守住神农架北大门，24小时“不打烊”，爱人独自在家，腰椎间盘突出的旧病复发，行动不便，每天忍着疼痛下楼做核酸……有志愿者了解到这一情况后，做好防护主动上门送去爱心餐食与温暖。

“只有守好‘大家’平安，才能换来‘小家’幸福。”冯自云感谢的这样说道。

无论是疫情发生前，还是疫情发生后，在神农架各抗疫卡口守护神农架安全的他们，看不到有什么轰轰烈烈的事迹，但他们却像守护国土边防的战士一样时刻发挥着重要作用，在平凡的岗位上默默坚守着、付出着，他们舍小家为大家，扎根“疫”线，用实际行动践行着初心和使命，用辛勤的汗水谱写着不平凡的“抗疫”之歌，增添“抗疫”力量。(詹娜登)

#我们一起上头条#

自退休后与头条结缘，一种工作在岗的责任减轻了，无牵无挂，但另一种责任却加重了。由于与头条结缘，对读者负责，对粉丝尽责的一种负重感由然而生：现在除了重新“上岗”，当好“后勤部长”，安排好家务的情况下，积极参与“悟空问答”，“创作通知”及“系统通知”的有关写作任务；多数是凌晨接通知后迅急进行写作，尽管累点，甚至通宵达旦的影响睡眠，但还是心情愉悦，乐此不疲！

两年来，由于写作，人瘦了，视力变差了，但精神状态变好了，更结实了一些可亲可敬的头条朋友，学到了一些社会，书本当中学不到的一些知识，倍感享受！

不愧是：头条创作，人生享受！

总经理总监，《大型公司人力资源部组织架构调整方案》干货课件分享，在人力资源督导、经理的指导下全面负责分店的人事、行政及培训管理，负责分店人员招聘（协助）、转正、考勤、考核、奖惩、离职、劳资、档案管理、行政、后勤、康体、培训、企业文化开发等方面工作；负责分店人事行政部基本工作计划的实施、运用、执行、反馈及不断改善。

1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理。

2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善。

3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈。

4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理。

5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进。

6、负责对宿舍安排、安全、卫生、异常事故等工作的全面管理与跟进。

7、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展。

以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

唐县第二中学校园安保工作培训会

为进一步做好疫情防控常态化下的开学工作，加强安保等后勤队伍的建设管理，全面提升学校安全保卫的技能水平,2021年3月5日，我校对物业、食堂、楼管等后勤人员参与我校开展的疫情防控常态化下的开学工作培训。

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会议中明确岗位职责，并对各项工作进行了安排部署。

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一、按照疫情防控要求做好“六个一律”，强调保安人员要明确岗位职责，加强巡查、做好记录，夜间值班要到位，做好来人登记及外出登记，做到“安全无小事”，确保校园安稳做好校园安保工作。

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二、要求各食堂进行开餐前食堂内外环境、操作台、餐具用具等的清洁消毒，强化员工日常管理，各食堂按照常态化疫情防控工作要求做好员工晨午检和食堂消杀。切实保障饮食安全。

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三、加强消防安全检查，加强对重点防火部位的巡查。

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四、做好校园卫生清洁工作，严格按照评分细则做好卫生检查。

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通过此次培训，有效地提升了校园物业、 安保等后勤人员的业务水平，掌握了相关制度和职责，提高了安保人员的安全防范意识。为校园安保、后勤等人员更好地服务学校师生，为创建平安鹭港校园安全奠定了坚实的基础。

#郑在播报# 【郑州大学召开第四期军转干部进高校专项培训入学协调会】

1月12日上午，河南省计划分配军转干部进高校专项培训第四期入学协调会在郑州大学主校区举行。校党委常委、副校长吴宏阳出席并讲话，学校相关职能部门和13个承训学院的负责人参加了会议。

会上介绍了第四期专项培训的基本情况，并对专项培训的疫情防控、教学教务、后勤保障等方面做了安排。

吴宏阳对前三期专项培训给予了高度的评价，并对各单位提出了五点要求：一是提高政治站位，把专项培训作为一项重大政治任务来做，辅助军转干部学员由军事人才顺利转变为经济建设人才。二是要精准施训，逐一了解军转干部学员需求和送学单位需求，配置好优质教师资源。三是做好后勤服务，综合考虑军转干部学员的年龄、身体状况等方面的情况，在宿舍、教室安排上提供及时、精准、便捷的保障和服务。四是要强化协同，各单位要相互理解，互相配合，使培训衔接更流畅，品牌打得更响亮。五是增强责任感，把专项培训的各项工作落到实处，为推进专项培训工作作出切实的努力。

队有队规，你在这个球队打球，就的服从规章制度管理，你可以找安排这些后勤工作的人员咨询，不能动不动这啊那啊，给球队带来负面影响。

林书豪因个人社媒批评隔离酒店设施遭罚1万元

教师退出机制，是11月11日宁波发布的“关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告”中明确提出的问题。

其实这个问题由来已久，只是宁波形成文件罢了，各个地方的处理方式大同小异。我们可用事例来说明。

转岗：指从教学岗位转至非教学工作岗位，包括教师本人申请转岗和学校安排转岗。如张老师声带撕裂，不适合教师岗位，这是就会转到后勤；

待岗：指暂停教学工作，由学校安排进修培训、跟岗学习。一般情况是该教师犯了错误，允许改正，才会实行待岗这一措施，如王老师体罚学生（不严重），一般会使用待岗处置的方法；

离岗退养：指退出工作岗位但仍与学校保留人事聘用关系。比如田老师（女）54岁，还有1年退休，身体不好，往往适用该条例；

解聘：指解除聘用合同，不再保留人事聘用关系。一般情况下，这条用不到，除非自己真的不想干了或是有违法犯罪适用此条。《办法》第九条详细列出解聘的条件。

这些措施，形成条文，对于教育管理有法可依，实是益事，不必过分解读；至于说依据该条文取消教师编制，实属杞人忧天。