中层管理人员培训论文（中层管理培训的收获）

学术圈真相：“博士毕业，原以为是社会的上层，结果却在学术最低层！”[流泪]

最近，看到有老师在朋友圈发的动态，“看到这个学术‘金字塔’，才发现今年刚博士毕业的我。在学术圈的存在感，竟然如此的微不足道！”

越往上走，才发现职称、头衔、荣誉称号才是“通关钥匙”。

老邓了解到不少青年教师，正处于“保8争7”或“保7争6”的阶段，能否从“学术低层”上升到“学术中层”，就看这段时间的努力了。

当然，考核要求的论文、课题项目肯定是一样都不会少。继续努力！[奋斗]

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BTranspose：用于人类姿势估计的自监督预训练的瓶颈变换器

二维人体姿势估计的任务是具有挑战性的，因为关键点的数量通常很大（约17个），这就需要使用强大的神经网络架构和训练管道，以捕捉输入图像的相关特征。然后，这些特征被聚集起来，做出准确的热图预测，从中可以推断出人类身体部位的最终关键点。文献中的许多论文使用基于CNN的架构作为主干，和/或将其与转化器相结合，然后将特征汇总以做出最终的关键点预测[1]。在本文中，我们考虑了最近提出的Bottleneck Transformers[2]，它有效地结合了CNN和多头自我注意（MHSA）层，我们将其与Transformer编码器结合起来，并将其应用于二维人体位置估计的任务。我们考虑了不同的骨干架构，并使用DINO自监督学习方法[3]对其进行预训练，发现这种预训练可以提高整体预测的准确性。我们称我们的模型为BTranspose，实验表明，在COCO验证集上，我们的模型达到了76.4的AP，这与其他方法如[1]有竞争力，而且网络参数很少。此外，我们还展示了最终预测的关键点对MHSA块和Transformer编码器层的依赖性，提供了网络在中层和高层关注的图像子区域的线索。

《BTranspose: Bottleneck Transformers for Human Pose Estimation with Self-Supervised Pre-Training》

论文地址:网页链接

大学刚毕业那年，被上海一家知名上市公司提前录取聘用，成为总裁助理，薪水也是很多普通员工的好几倍，自我感觉良好。

因为偶尔加班和出差，公司就给我安排了公寓作为宿舍，同住的还有一位在这家公司已经工作5年的室友。这位室友也是名牌大学毕业的，短短几年通过自己的努力，已经进入公司中层岗位。业余时间还打两份工，每天学习两小时准备参加硕士论文和答辩。

记得有一天，因为连续加班和出差太累了，回到宿舍和室友抱怨了几句。他放下书本对我说：“我能理解你的心情，但是你要记得，因为你能替公司创造效益，公司才会给你相应的回报。

假如我们不能不断成长提高和学会别人无法取代的技能，终有一天我们的工作会更优秀的取代，连抱怨的机会都没有”。

那一刻，我才明白他如此努力拼搏的真正原因，我也从新找到自己的职业新目标，勇敢走自己的舒适区。

三个月后，我主动辞掉总裁助理的工作，去销售部门从最普通的销售员工做起。

用了14个月，我用连续8个月销售冠军业绩做到销售主管，再破格提升为销售经理，两年后，我做到华北区销售总监。

第五年，因为超额完成公司下达的销售任务成为公司最年轻的销售部副总，8年前为了生活更有质量又辞职从头开始了自己的创业生涯。我的那位曾经的室友也早通过自己努力去了一家外企做了亚洲区域代表。

在此特别感谢这位室友和一路曾经帮助和支持过我的朋友们，谢谢你们！

@一笑清晏 ｜业余作家，签约作者，分享职场见闻、心理认知，成长思维，主页更精彩！

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