公务员考试

银行中层管理岗位竞聘面试（银行基层管理岗位竞聘笔试）

2023-06-02 公务员考试本文链接

校招的时候，很多报名银行管培生岗位的应聘者都会天真地认为，入职后在基层网点轮岗一两年，就会顺理成章地调到管理岗位。实际情况却是大多时候还是要通过内部竞聘的方式，分期分批地转岗，有的人可能N多年都没有转岗的机会。

从用人单位的角度看，没有经过基层岗位锻炼的员工，根本不具备管理能力。当然，在实际工作中，并不是只要经历了基层锻炼的管培生，就一定具备了管理能力。所以，很多时候银行还是要通过内部竞聘方式才能转岗。

早些年，我们单位每年校招时只有柜员岗位，因为入职后都是要从柜员做起。做满两年后，根据行内各管理部门岗位空缺情况开展竞聘转岗。后来HR发现，校招时柜员岗位很少有双一流大学的毕业生问津，以至于生源越来越差，造成人才培养断崖。当管理部门需要用人时，往往选拔不出来能够胜任的人。所以，这些年我们也改变了校招政策，增设大量的管培生岗位，对应聘管培生的门槛也相对较高，原则上要双一流大学或省内较好大学的研究生。

即使这样，现在校园招聘也是越来越难了。每年秋招我们到校园宣讲时，现场的同学寥寥无几。经常能看到省内各大银行的工作人员在校园内发传单，招个应届生比营销信用卡都难。

在网上，经常看到有人说大学毕业进银行要找关系。我想真正有能力的毕业生不愁就业，用人单位都会抢着要。反正我们单位是这样，在面试时相中的人，我们的HR要想尽办法避免流失。

在我们分行，运营员工（主要是柜员）人数比例大概占到三分之一，客户经理和理财经理占到三分之一，剩下三分之一是各中后台管理部门人员。这些年基本维持这样一个比例关系。所以在员工队伍比较稳定、离职率很低的时候，柜员转管理岗的机会并不多。

现在网上吐槽银行柜员的声音越来越多。其实那些不甘心坐柜又转不了管理岗的人还是不够优秀。有些人觉得大学毕业做柜员是大材小用，其实从这些年我国高考的录取率看，上大学快变成一件很普及的事情了。可以毫不夸张的地说，现在很多二本的毕业生都不如三十年前中专生。我老公是80年高考，当年的录取率仅为8.4%，我是85年高考，当年的录取率是35%（我有点怀疑这个录取率太高了），而2019年的高考录取率将近80%。我不知道网上查到的数据是否准确，但现在的很多本科生的确有点水。甚至这些年研究生也在扩招，即使是研究生毕业，有些人在工作岗位也只能做些简单操作类工作。

在银行这样的国企里，我们看学历，但不唯学历。打铁还需自身硬，一个人能走多高多远，还有看他（她）能有多大的担当和贡献。

今天是《2022香港小姐竞选》首轮面试，来自重庆的Atlia穿上红色低胸裙现身，跟原装绮梦最大分别是她的销魂痣生在嘴角，而不是腋下。另外有一名穿上白色喱士衫的参加者吨位十足，劲似大妈，一笑即现烟屎牙，亦有佳丽满面暗疮，化妆都遮盖不住。

女儿竞选学校外联部第一轮面试通过了！

大学生活是社会生活的缩影，所以我和老公都支持她进学校的某个部门，想锻炼一下她的能力，为她以后入党或保研或入职提供一些保障！

因疫情关系，女儿还没有开学。但线上报到，班级组建，班干部竞选，学校各部门竞选已在网上有序进行！

于是，和女儿关于竞选职务的聊天也拉开了序幕！

晚饭时，老公问女儿:“你有没有打算竞选班干部？”

“不打算，事太多，影响学习。”女儿回答到。

老公说:“我建议你竞选一下团支书，你高中当了三年团支书，初中干了两年，五年的团支书经历会让你在竞选时占据一定的优势！”

“嗯。”女儿点了点头。

第二天晚饭时，女儿说:“我不想竞选团支书，我想进学校的外联部！”

“容易进吗？”我问到。