燃气公司招中层管理岗面试（中石油煤层气招聘面试）

你是要去重庆燃气面试迈

万万没想到，在重庆居然连车子都要学会爬楼#重庆dou知道 #8d魔幻山城重庆 #玩的就是心跳 #惊不惊喜意不意外 #勒是雾都 #重庆

现在只要是好单位的合同工，没有编制也非常受欢迎。

前段时间，天然气公司招聘一名抄表员，竟然有几十个人来报名。最后经过一番考试和面试有一名本科生成功应聘上了。

这个工作工资也不是很高，每个月大概有三千多块钱，并且工作很辛苦，抄表的工作都在老旧小区，没有电梯，一天要上几十层楼，还要面对有些不愿意交气费的用户。时不时还有卖保险的任务。即使这样，想找一份这样的工作也不容易，还要等机会有空岗位了才可能进去。

虽然工资不算多，可是工作稳定，旱涝保收，不用担心失业，还给交五险一金，一年下来钱也不少，这应该就是没有编制也很多人愿意干的原因吧！

刚刚去面试了，这么多年来的第一次正儿八经的面试工作！中国燃气，巡线员，签合同实习期3个月，2400左右的薪酬，转正后才3000左右[捂脸]感觉这点钱啥也干不了，但他也是国企，有五险一金[捂脸]太纠结了，不知道咋办好

海安某燃气公司的面试官昨天给我讲述了一个海安另一家燃气公司里真实的故事，故事的情节彻底卷走了我表侄儿的美好青春，最后啃得一点都不剩，表侄到现在都不能彻底爬出来。

在平常小百姓看来，燃气管道公司向社会源源不断地提供民生资源，因此地域的垄断性很强，一个区域内很难出现强大的竞争对手。按道理说，员工是不需要担心自己被淘汰，或者饭碗朝不保夕的。因为需求摆在那里，而且只有自己一家公司。

然而因为是私人老板运营的，里面依然实行着惨无人道的末位淘汰制度，员工之间需要通过挣抢海安区域的业绩，才能拿到稍微理想一点的工资。如果本月业绩被落后了，那么只能领到两千多元的基本工资，自己该月工作应发的奖金作为排名落后的惩罚，被发给业绩最靠前的小组人员。等于说，你这个月因为没有比赛得过别的同事，一切努力都归零。为了让业绩排名靠前，表侄一年难得回几次乡下的老家看望奶奶和父母，跟奶奶的感情也因此渐渐淡漠了，奶奶最后生他的气，连他的订婚都不太愿意去现场祝贺，家庭关系变得比以前糟糕很多。

表侄是二十四岁左右进了面试官讲的另外一家燃气公司，二十八九岁的时候，实在是看不到人生的一丁点希望，于是只能选择辞职失业。人生奉献出美好的青春热情后，再次进入归零状态。

很多资本家搞出来的内卷，是失去人性的，没有实施必要的。

这样的举措就像把人推进了一个动物园里相互残杀，胜者通吃光。最后不仅卷走了青年们对社会奉献的热忱，还卷走了他们本该幸福的家庭甚至是余生。很多打工的人，中年被企业抛弃，落下了一身因为打工造成的毛病伤痛。

然而最搞笑的状况是，每年的春节，这样的资本家一边铺张浪费着人力，一边却高呼呐喊，我们陷入了用工荒！他们丝毫没有认识到自己对社会人群造成的深刻伤痛，他们眼里只有利润和钞票，而后者将决定他们一生的身价高低。但是真正的身价从来不是钞票，而是给他人带来的无形幸福感！

近日，重庆。一位男子交了44000元费用，让职介所给妻子找了一份好工作。但男子的妻子去上班时，却发现这“好工作”的月薪只有1000多元。而当男子再找到中介所时，却更让他欲哭无泪。

男子当初联系这家中介所其实是想帮自己儿子找份好工作。儿子前两年考上了大学，但专业并不好，眼看今年就要毕业了，作为父亲，不免担心儿子的前途，因此早早地注意起各类招聘信息来。

那天男子正在玩手机，忽然陌陌上有家职介所给他发了个招聘信息，上面介绍了很多挺不错的招聘岗位，像机场的、地勤之类，年薪都在十几、二十万以上。男子不免心动，于是就和这家职介所联系了起来。

联系上之后，这家职介所告诉男子，他们有很多好的工作岗位可供选择，都是和工作单位直签劳动合同，而且介绍的工作不满意可以一直换，直到找到称心的工作和用人单位签订合同为止。这让男子更加跃跃欲试。

确实，找个好的工作太不容易了。不过这时，男子的儿子还没有毕业，但他妻子最近工作不顺，非常想换一份工作。于是，男子觉得，可以让王女士先帮妻子找一份好工作。

王女士当即表示没有问题。不过谈起费用，王女士说这好工作都需要打点，因此介绍费有点贵。男子表示理解，说只要事情办好了，费用没关系。于是当场支付了29000元，和职介所签订了人才输送合同。

签了合同没几天，男子收到王女士的信息，说给他妻子找了一份燃气公司收银员的工作，月薪6000多，只是他妻子年龄偏大了1岁，需要再通融一下，因此要追加15000元费用。

男子二话没说又付了钱。付了44000元，男子以为这好工作总该有着落了。可等了三个月，职介所才安排他们去一家燃气公司面试。而面试的岗位也由收银员变成了网格员，工作也由收费变成了挨家挨户敲门推销，而更可气的是这网格员每月的工资只有1000多。

男子很气愤，觉得自己被王女士忽悠了。可王女士在退还了他10000元之后就再也不理会他了。当男子再去找职介所找王女士时，她已经注销了原公司，重新注册了一家新公司，并拉黑了男子微信。

花了几万元，找了个月薪只有1000多的工作，找职介所又联系不上，男子不知所措，只好求助记者。记者赶到后，立刻按照王女士新注册的公司，电话联系上了她。

但王女士告诉记者，现在她正在浙江为厂家招工，很忙。而男子妻子已经和燃气公司签过合同，自己服务就算完成。男子妻子不去干，那是他们自己的事。随即挂了电话。

看着事情陷入僵局，男子又拿出自己与职介所签的合同给记者看。可记者拿着这个合同咨询律师，却被告知，这份合同真实有效，但是条款模糊，责任不清，男子很难维权。这让男子叫苦不迭。

在这件事中，职介所先用一些“高大上”的岗位信息吸引男子，并以“厂家直签合同”“找不到可以换”加以诱惑。男子在未明确“好工作”是什么的情况下，就糊里糊涂和职介所签订了“人才输送合同”，支付高额费用，不得不说，这男子太单纯了，太缺乏警惕性了。

现在网络发达，有些职介所利用求职者“急于求成”，想找一份好工作的心理，在网上散布一些高大上的岗位，吸引求职者。而求职者一旦上钩，他们就会利用中介合同，许一些空头诺言，步步设套，赚取所谓的“中介费”。

而由于中介合同大多条款模糊，好工作只是一个意向，不明确，因此求职者交钱后，即使发现职介所在“忽悠”，也很难维权。所以建议大家在求职的时候一定要擦亮眼睛，提高警惕。付款签合同一定要三思而后行。

当然，对于王女士的这种不道德行为，我们必须予以谴责。像网格员这种普通的岗位，一般中介费不会超过200元，而王女士却以猎取“高级人才”的价格收取男子44000的介绍费，显然是违背了诚信原则，属于欺诈行为。希望当地的劳动监管部门对职介所加强监管和规范。

而作为求职者，想找一份好工作的心情可以理解，但也不能好高骛远，脱离自身的实际。择业的时候一定要选择信誉良好的平台。签订合同，更要将自己要求的岗位、薪资写清楚，以免中了不法商家的圈套。

最后推荐一些找工作的方法：

①通过"人带人"找工作。现在企业用工难，很多单位会制定一些奖励政策，通过“以老带新”的方式来招聘新员工。由于大家都是熟人，这样的渠道一般比较可靠。

②通过“招聘会”来找工作。政府部门一般每年都会举办一些现场招聘会，以解决就业难和招工难的矛盾。求职者可以和招聘单位面对面谈判，直接了解到所求岗位的信息。

③通过“现场求职”来找工作。单位招聘员工，一般都会在媒体发布广告，或在单位门口张贴用工信息。求职者不妨多看看报纸，多去转转工业区，现场了解岗位信息。

④利用自媒体，通过“发布自己的求职信息”来找工作。求职者可以编辑一些自己的求职信息，发布到网上，让用人单位匹配。

⑤找一些专业、靠谱的网络中介平台找工作，比如当地的人力资源网，或者比较专业的招聘网站去了解岗位信息。

#重庆头条#

#本地达人联盟# #我要上头条#

今天面试了4个资料员

有2个直接被人事给刷掉了

理由是刚毕业，说句话都张不开嘴，软绵绵的

另外两个

一个是工作4年了，在市政公司做燃气表的资料，要求薪资4000元

一个是工作1年了，没有做过类似资料的工作，要求薪资3200元#建造师的那些事儿#

问他们资料员最重要的一点是什么，她们都回答是“细心”

这一点当然不错，#建造师备考小组# 的同志们，我选择了4000块钱的这个女孩儿，你们说都这个800元值得吗？

应聘又一次没有了消息，跳槽的机遇真的很重要，没想到能力完全被平台局限住了，好的平台差劲的员工照样有资本。洗浴中心的鸡头都可以当上中国燃气的项目经理，冥冥之中注定的事太多了。

#天津头条#燃气公司上门焕管，换阀门，师傅都是外地口音。师傅把出门掰坏了，我说坏坏就坏吧，坏了更好，反正我们也要装修。

其实我们这房子是人家2005年刚刚装修的新房，除了厨房破，地板颜色太深，其他地方还是很好的，纠结中是否都拆掉，重新装修呢？

今年在职教师公积金少了1000多元，我的退休金涨了170左右，孩子耽误一天被扣200多元，这就是企业，如果是事业单位只扣几十元，也可能不扣，唉