面试中层管理者优势（应聘人力资源总监如何阐述优劣势）

#35岁职场危机# 35岁以上人的职场活路在哪里?

最近听到一位资深猎头谈35岁职场危机被触及到灵魂了：过去10年都没有出现的一种职场现象，这次开始蔓延了。

今年，包括2023年，相信很多35岁以上的优秀中层管理都很难找到下家。职场对年龄从来都是不友好的，尤其是过了35岁的中年人，几乎是无解的问题。

即使是做到高管了也不会高枕无忧，依然会面临各种职场问题。哪怕过往的平台，岗位很好，不乏大企业总经理、总裁层级，也面临被裁的危机。

有的候选人不管是行业经验，能力都很匹配客户要求，我们极力推荐，想给候选人争取面试的机会，客户却直接来一句: 这么大岁数要了干嘛，来公司养老啊，我们要35岁以下的。

谁能保证永远都活在35岁以下，35岁职场人出路在哪里?35岁有优秀的背景，有丰富的经验，却没有平台发挥，这种现象到底是谁的悲哀?

而国企和事业单位每年都是几百万大学生挤破头都要去抢的铁饭碗，这是不是当下教育的悲哀？