央企管理中层面试（国企中层笔试）

央企招聘，写的是很直接，敢说实话，有担当，不写不等于面试不这样要求。

央企国企就业指导：入职应聘、调动转岗、提拔晋升。#央企#国企#国企央企#职业推荐#内推#职业内推#就业#就业指导#应聘#应考#考前辅导#考前培训#找工作#工作#毕业#应届#往届#稳定#带编正式工#编制#择业#入职#职业#提拔#晋升##高升#升迁#重用#干部#任用#加薪#当官#升职#调动@天上公务

#国企招聘#大型央企！中国有色集团校园招聘！

招聘对象：2023届本科生、硕士生、博士生。

招聘要求：

1.按时取得学位证和毕业证；

2.政治素质好，专业素养好，成绩优秀，党员、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者优先录用；

3.身体健康，品行端正，立志实业，认同企业，能满足用人资格要求。

招聘专业：

采矿类、化工类、材料类、机械类、电子类、经管类、法律类、外语类。

招聘时间安排：

2022年11月至2023年6月。

招聘流程：

简历投递、简历筛选、专业知识面试、签订三方协议、录用通知。

应聘方式：

将个人简历投递至公司邮箱。

在深圳找工作真的好烦好累，有一次我去一家央企中广核面试，岗厦地铁口那里，要不是离地铁近我也不会去看，结果谈薪和入职要提供上一家单位的工资流水，想起来反胃了一辈子，我要是在上一家公司的工资流水很多很高，我还找啥工作。 ​​​

为什么国企央企面试难度比互联网低很多，但是性价比，稳定性，职业发展，生活质量各方面却比互联网好很多。读书期间自认为还比较努力，做了很多项目，学了很多知识，最后发现很多成绩比我差，能力比我低的同学去了国企央企，发展得还更好。那么努力的意义是什么？

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原因太多，

先讲大的，互联网作为新兴行业，虽然赚钱，但是没有政治话语权，那么注定就是需要就用，不需要就打压。以后随着重要性提高可能会有，但是要几代人。另外我们的体制也决定了资本不会有那么大力量。

再讲小的，大家所有收入背后都是国家，去国企央企的，再烂，也是在替国家做事，你去互联网，就是为了自己挣钱。我不是说谁高尚，但是自己家的笨儿子和聪明侄子，最后还是笨儿子会得到照顾一些。

最后，比较这个事就很扯，技术，家庭，性格，婚姻，因素太多，你只看自己强的也没意义。

最后最后，本来就没有公平这么一说。

央企校招也要笔试、面试、公示，许多普通家庭孩子通过校招进的央企。央企还有一种社招的用人方式，招聘有工作经验的人才直接入职关键岗位，一般不笔试，但面试很重要，竞争激烈，没有真本事不行。别把央企看得太黑了。

[玫瑰]关于大学生就业问题！前天听说一家央企在西北的一个分公司面试，笔试成绩50分的都入围面试了！招收18人，面试入围150人，这是多大的比例啊？一般按照1:1.5已经很高了，这几乎1:9啊！还有就是其中研究生75人，985和211大学的有35人！

看来普通大学本科的孩子还有什么优势啊，竞争这么激烈！！！再加上潜规则，他们怎么办啊！！！

[祈祷]太难了啊！[碰拳][碰拳][碰拳]普通家庭只能望洋兴叹了！

【央企招聘看什么？说一说你可能不知道的“潜规则”】“老张”在一家世界500强排前10位的央企工作近20年，曾负责集团校园招聘工作。有网友发信息问央企校招怎么选人,今天就给大家聊一聊。

1)看学校，一般为985、211和特色重点强校。其他院校毕业生的简历，HR基本直接刷掉。这并不是歧视，而是重点高校的简历量也足够大。也不是因为普通学校没有优异的学生，而是从普通学校挑选好苗子的成本太高，毕竟高考已经帮企业大致把过关（央企总部一般直接收211及以上学生，有的只要985)；2)看综合素质（语言表达、逻辑思维、运用专业知识解决实际问题的潜力、学习能力和人际链接力），不是专业成绩分数不重要，最低不能排名后20%,不能挂科。职场需要团队合作，信息大爆炸和产业革命时代需要有持续学习力以及对问题的深度思考；3)你的形象价值千百万。所以面试的时候不一定穿名牌，但一定要整洁、利落；4)最后看社会实践、校团活动、党员等。由于某种限制，暂且说这么多。如果感兴趣，老张可分序列单独聊。

2022年临沂市国有企业发展服务中心公开选聘工作人员面试资格审查有关问题的公告网页链接

可以到央企国企＋地方公安部门应聘！

“三军仪仗队女兵光荣退役！欢迎回家！” 三位女兵就像三朵姐妹花一样！ 他们身高，身材，发型几乎一模一样！ 无愧于军中绿花，铿锵玫瑰！ “若有战，召必回！” 这颜值太高了，你们就是三朵金花，是最美的风景线！ 我们追明星，不如追这些英雄的女兵，你们就是最大的明星！ 感谢有你们，欢迎回家！ 给三位英雄的女兵点赞！

#公务员考试##公务员##央企#

【公考积累[玫瑰]】学霸笔记：公考面试真题及回答示范[给力][666][心]

[谢谢]一些比较典型的题目准备面试的小伙伴们可以好好看看额！[心][奋斗][赞]

一位程序员忠告：作为过来人，敬告各位学弟学妹，国企如果升不上去，基层员工（非领导岗位）可能比私企还惨。因为国企是企业，既不是公务员，也不是事业编。

有网友说，国企出来的人就是一个废物，面试了好几个国企，央企出来的都没要，市场上的囯企央企出来的标准方式先在原薪资基础上砍掉一半，原后看应聘的自己发辉，哪个环节可以加薪，要是没有一个环节加薪，砍掉一半也不要。

其实，国企想升上去，难度不小，升不上去，也学不到东西，越来越废，所以最好的解决办法是入职时候就要尽量把职级定高。现在很多国企也很卷，说实话如果都卷，还不如去私企多捞点钱。

大家怎么看？

有些人明摆着是自己资历资格不行，达不到央企招聘要求，还非得说别人都是靠关系才进央企的，误导了一些有资格的普通人应聘。

面试深圳一家央企开发岗位，准备发offer了，但条件是必须先走外包，一两年后再和他们正式签合同，而且试用期工资要打八折。大家遇到过这种情况吗？offer能接吗？

经过这几次的面试和观察，我也咨询过不少朋友。

原来央企是央企，但是你也得看你自己是哪种。

现在说的是社招的情况。

一级集团都是校招的，这里我就不说了。

二级公司，三级子分公司都有可能做社招。

其实如果是500强央企的二级公司，要求非常高，双一流，研究生，35以下是一定要的。

这不是公司在卡，而是上级要求就是这样的，所以大家对比自己的硬件是否能入门。

三级就好办，虽然是在二级公司的指导或者要求下开展招聘工作，相对来说，对学校的要求会

低一点，因为三级一般都急需人用，二级就一般人多。

但是三级里面有些是不行的，很明显的，我就说一种，试用期不买五险一金。

这个年代，其实国企是很不喜欢不正规的，因为麻烦，到时这些求职者又诉讼又咋滴。

人事员也想轻松过日子，领导更想。

所以如果入职不买，那就自求多福了。