中层管理奖励制度（中层管理人员考核办法）

当“执行”出现问题的时候，要抓“基层领导人”！

当“管理”出现问题的时候，要抓“中层领导人”！

当“营销”出现问题的时候，要抓“高层领导人”！

当“资金”出现问题的时候，要抓“顶层领导人”！

管理者不能被盲目的批评，

管理者不能被盲目的奖励。

所以，企业里的“岗责责任制”就显得尤为关键了！

——慧杰·军师风暴《管理系统》

【国机精工拟对213人进行股权激励，授予价4.08元/股】12月6日，国机精工披露限制性股票激励计划，拟对公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等213人进行股票激励，激励对象包括3名副总、财务总监、董秘及208名其他管理人员和核心骨干人员。

该激励计划限制性股票的授予价格为4.08元/股，授予股票数量不超过713.39万股，占总股本的1.36%，激励计划的有效期为5年。限制性股票自授予日起满24个月后，在未来36个月内分3期解除限售。

截至12月6日收盘，国机精工股价15.14元/股。

# 国机精工拟对213人进行股权激励，授予价4.08元/股