中层管理工资制度深化改革（工资体制改革）

部门的经理，高估了自己的威信和能力，将年轻员工的工资下调。年轻的员工直接找到上层维权。上层为平息众怒，把他先是降为副职，然后再撸为普通科员。

自从当上了中层领导，他整个人都显得精神抖擞的，每天上班头发梳得整整齐齐，再打上发胶，整出一个帅气的发型。他与部门员工讲话，一言不和，那脑袋摆得像个拨浪鼓。员工们对他很敬重，让他自信心满表，自我感觉良好，认为整个部门他说话算数。

在他干中层的第三年，单位搞工资改革，他在上层面前充能人，将本部门年轻员工的工资全部下压，老员工待遇不变。

部门年轻员工得知后，集体找上层维权，差点搞得单位停产。上层对此非常恼火，将他降为副职平息众怒，过了一段时间后，又把他降为普通科员。

他终于明白，员工们对他尊重，实际上是对平台尊重，离开了平台，他跟普通员工一样。