中层管理竞聘面试问题（经理竞聘面试问题）

从小到大身边都存在着重男轻女的现象。小时候听妈妈说奶奶家重男轻女，一直希望我妈生个男孩。

进到大学争取协会会长位置的时候，候选人是我和一位男生，上届副会长学姐三番两次找我谈心，劝我放弃争取，说这个位置很辛苦要顾很多，女生没那么能抗，女生更适合辅佐、文书工作，然后跟她辩论到半夜。后来竞岗的时候提问我的学姐学长也是清一色问我作为女生有什么优势为什么要争取之类的，最后也落选了。

到了出来实习面试的时候，头两三家无论是男还是女hr，都会问“有没有男朋友、打算什么时候结婚、五年内生孩计划”这种问题，最后一家倒是说想要女的，因为女的更稳定，没那么富有冒险精神，不像很多男的在他们公司做久了都偷技术去创业了。

后来通过考试进入了体制内，以为体制内男女歧视没那么严重，主动递交简历过去，也找人推荐，对方一句想要男的，就没了机会。过了几天同单位同批的某男同事收到了对方主动发过来的信息，让他发份简历看看，去面试一下。我讨厌的不是不选我，而是连面试的机会都没有，如果大家都面试过确实实力不如人，我心服口服，哪怕是大家半斤八两的说最后没选我，这个歧视来得隐性一点也好啊！

你身边有没有重男轻女的现象？你怎么看待这种现象？欢迎评论区留言！