中层管理离职手续的制度（中层管理辞职）

今天有个同事办理离职手续，1个很优秀员工，研究生毕业在单位工作了10年左右，已成长成业务骨干。自从单位试行优秀干部后备队伍以来，业务骨干都参加了，每位员工可参加三年内中层竞选，最后竞争结果是优秀的当选中层，次优秀的离职另谋高就，可惜公司培养这么长时间，很多优秀人员离开了！

中国企业喜欢折腾底层，管人管事管数据是上和下，跟中层好像没什么关系，所以除非中层管理自己离职，否则你会看到，十年二十年中层管理还是这些人，玩的是中庸之道。

而欧美企业喜欢折腾中层，各司其职，管人管事管数据，做不好卷铺盖走人，做的好很快得到晋升，所以欧美企业的中层流动性很大，没有平庸一说。

中国的企业特别是制造业，中层管理其实是最轻松的，不需要什么管理水平，甚至连数据都看不懂一样可以做管理，为何？因为中国企业的老板大多不重视管理，急功近利赚快钱是大多数企业存在的问题，重销售重生产，自上而下，所以对中层的要求一般很低。即使偶尔有企业发展遇到瓶颈想要规范化，但因为整个企业文化缺乏专业管理，也无从下手。

目前，国家正在大力推动发展自动化数字化工厂，传统的人治型管理与新时代规范化流程化管理存在不可调和的矛盾，想要突破，必然存在淘汰，想要在大时代环境下生存下来，转变思维、提高格局、主动学习才是中层管理者的出路。