中层管理技能培训费用多少（中层管理的培训课程）

我们知道莱斯信息是由二十八所的一部分的业务和员工剥离出来成立的公司，公司员工既有事业编制的人员，也有市场化用工人员。

二十八所原为国防部第十研究院第二十八研究所，现为隶属于中国电科的事业单位，由中国电科委托电科莱斯进行管理。

应该来讲，在很多“事改企”的企业中，事业编身份员工还是比较普遍的，有些企业改得很彻底，改制时做到了全员身份转换，改制后事业单位不存在，也就不可能再有事业编身份员工，所谓皮之不存毛将焉附，就是这个样子。但是还是有事业单位改制不彻底，中国电科二十八所就是这样，改制时留了尾巴，就是作为事业单位的科研院所的牌子保留，编制保留，事业编员工维持原有身份不变，仅仅是成立了企业化运营平台——电科莱斯。为什么留下尾巴，主要还是很多企业在改革过程中考虑员工稳定性问题，由于事业编员工对于事业编身份有根深蒂固的眷恋，这个身份也确实能带来很多好处，比方说不用交社保、退休金待遇高等等，这是市场化劳动用工不能替代的，很多员工尤其是临近退休的老员工非常看重这些，这也导致了很多央企存在大量事业编制员工这样历史遗留问题。

在莱斯信息成立后，部分事业编员工离开二十八所到莱斯信息工作，依然保留了事业单位编制，该等人员的社会保险及住房公积金由二十八所代为缴纳，相关费用实际由莱斯信息承担。截至2022年3月31日，莱斯信息共有61名员工为二十八所事业编制。

莱斯信息最终采取如下解决方案：继续保留事业编的27人已由二十八所接收，该等人员终止与莱斯信息或其子公司的劳动关系，返回二十八所工作，由二十八所承担该27名人员的工资、社保、住房公积金等；同意放弃事业编制的34人已全部解除事业编制，并于2022年5月完成了社保转移。

值得一提的是，继续保留事业编的27人均为临退休人员、长病人员及部分其他人员；而同意放弃事业编制的34人均为莱斯信息经营层、中层以上领导及核心技术骨干。所以，莱斯信息认为，“发行人相关人员事业编制调整不会导致经营管理层、核心技术团队出现重大不利变动，不会影响发行人的独立性”。