调研学校中层管理人员工作（领导到学校调研）
＃校长日记＃
履新福安小学之二:任前个别谈话
接县教委办公室主任马超电话通知，根据县教育工作安排，此次小学校长（含主持工作负责人）调整交流县教工委将分别进行个别谈话。通知要求我周一上午九点四十进行。
按照通知要求，我提前了十分钟到达。马主任很热情地倒了杯开水，让我等候，不一会，正式谈话开始。
谈话中，徐书记要求我尽快熟悉校情，利用暑期及早谋划学校工作，对于中层干部，按照干部管理权限向高安学区党委汇报调整。五星村校是否撤并要详细调研，做好涉及村社及家长的工作再作思考。要沉心静气提质量，潜心打造学校特色亮点；要切实落实全面从严治党，认真履行支部书记主体责任，加强师德师风建设，带好班子，建好队伍；要认真抓好假期安全教育与管理，确保师生平安。
不到半个小时，个别谈话结束。走出领导办公室，感觉肩上担子沉甸甸的。好在头顶晴空，艳阳高照，前方的路更加明亮！
今天上级领导来我们单位调研，我们副局长在群里发了信息，让我们中层干部都到院子里去迎接，我因为忙着改一篇材料，没看见就没下去。
结果，我们副局长就有意见了，回来就不给我好脸色看，还把我叫到办公室，教育了我一番，说我不讲政治。
我也不知道啥是政治，我只是想问心无愧把工作做好。再说了，领导来又没有带那么多行李，用的着那么多人下去抬吗？
我想领导要是知道那么多人为了迎接他耽误了工作，领导也会不开心吧？
微小说：退休年龄
早上刚上班，四楼的劳动人事室就传来了大声的喊骂声。公司陆经理习惯性地皱起眉头喊来总经理办公室主任宁东东，没好气地说：“你上去看看又怎么了，最近两天集团总公司领导要来我们公司调研，稳定工作压倒一切，这个劳动人事室，咋搞的，成天乌烟瘴气。”
十分钟后，宁东东过来给陆经理汇报说：“大修一车间特殊工种职工聂生禄来寻问为什么还不给他办理退休手读，结果劳动人事室一查他档案，里面资料表格显示他的年龄刚刚54岁，明年这个时候才能办理退休，于是他就大吵大闹骂劳动人事室把他的年龄资料搞错了，要求现在就改过来，马上给他办理退休。”
“延迟一年退休很好嘛，多挣一年的工资，工龄也能多叠加一年，明年再办退休，今后每月的养老金不是更高吗？两全其美的事，职工怎么会吵闹呢？你把老马给我喊过来，这家伙一天晕晕乎乎不在状态，我看他一门心思尽忙着他家的火锅店了。”
马主任是劳动人事室主任马新明，他慌忙赶到陆总办公室解释说：“特殊工种职工都想早点退休，主要原因是咱们大修、中修、维修各车间特殊工种每天晚上要熬夜干重体力活，白天睡一觉起来还要参加学习开会，每周还要考试，上级的各种检查考核处罚又太多，许多老职工适应不了，确实扛不住了，所以……”
“噢，我明白了，老马，你们给好好解释解释，稳定是当前压倒一切的大事，另外，就这个退休年龄问题，我还想跟你单独探讨个事。”边说，陆经理示意马主任关好门，然后压低声音故做严肃认真地说：“新明啊，是这么回事，我今年的实际年龄55岁，但是，当年我是顶替我大哥接替我父亲上班的，年龄写成了我大哥的年龄，因此呢，档案年龄今年已经59岁了，可实际上我才刚刚55岁，你看看，这个该怎么处理一下……当然，咱们这绝对不是弄虚做假，是实事求是，是拨乱反正……”
马新明马上随声附和说：“难怪您看起来比档案年龄年轻七八岁呢，原来档案记录是错误的，这个确实有必要规范，只是，您的档案属于集团总公司管理，不过，我尽量想办法，想办法。”
陆经理微笑着递给马新明一根烟说：“新明，我相信你的能力。最近常副经理要退休，上面打算委派过来一个副经理，让我给顶住了，我的意思还是从咱们本公司提拔一个好，不然你们这帮中层管理人员哪有工作状态呀，你说对不对？”
马新明心有灵犀地说：“对对对，您高瞻远瞩，咱们公司有你当一把手，实属我们这些中层管理人员和两千多名员工的幸运啊……”。
陆经理站起身拍拍马新明的肩膀深情地说：“新明，最近状态不错，大家对你评价挺高，好好干。”
马新明陪着笑脸虔诚地说：“经理，今晚有空吗，可否赏个光，我想请您坐坐？”
陆经理说：“行，没问题，你安排……”
#好校长应该具备哪些条件和素质# 好校长首先应该关注学校的发展，了解学校存在的问题，根据学校实际情况，采取些切实可行的措施；其次要关注老师的需求，调动老师的积极性。做到这些，需要校长有魄力，有胸襟抱负，有耐心，爱心，对学校做充分的调研，了解学校的状况，而不是人云亦云，或者闭门造车，用自己的校长之职想当然地出些奇招，打压老师，不得人心。我们这里有个中学校长，入职半年，就成功地把所有人，从一线教师到中层领导都得罪了，也是让人服了。这位校长是空降这个学校的，来到后，很是瞧不起这所学校的老师和领导们，看那，那不如意，大会小会上说，而且满脸的嫌弃；上任立马否定了前任校长的一些人性化政策，比如机动签到，教学奖，自习课补助（毕业班老师有自习课的，来不及回家吃饭，学校象征性的给点课时费，每节课6元）等，他一上来，全免了，班主任费也扣了，从早看到晚一分钱没有，晨读没钱，而且每月扣每个教职工600元，作为奖金，老师也忍了，可发奖金时，上课的一线教师拿的都比较少，而后勤人员，吃平均的都比一线教师多很多，于是，老师们的怨声很大，这个学校的期末成绩从初一到初三都是下滑趋势，听这个学校的同学抱怨了那么多，忽然想到一句话：兵熊熊一个，将熊熊一窝
