基层工作年限（选调生试用期算不算基层工作年限）

银行的科技人员？省行层面还存在一些开发性质的工作，二级行科技岗就是修电脑的。

开发性质的工作主要在总行，有些行还有开发中心，还有很多开发工作都选择了专业团队外包出去。

所以省行科技部门一般三十多人，二级行一两个人足够（沿海地区省行科技部门可达一百多人，有省会市行的，市行科技部门二十人左右，其他地市行也是一两个人）。

就目前来说，各行招聘中，除了管培几乎确定基层轮岗后可以回到省行，其他岗位是没有本质性区别的，都需要从柜台开始，等待机会。

当然，科技岗、小语种岗等专项人才，会比柜员岗的员工在一些内部招聘上略有优势。

为什么要招这么多科技岗员工，因为各省招聘从人数到各类人员构成都是总行确定的。要响应金融科技政策，首先要把相关人才储备到位。

从柜员做起没有错，因为各岗位确实需要具备一定的基层工作年限，对银行最基础的工作有一定的了解。超过三年就没必要了。

就以往来看，很多科技岗员工入行后，慢慢的自己也不想从事科技岗位了，最终从事营销岗位。

因为银行来说，营销岗才是主流岗位，从收入到提拔晋升都具有很大优势，非营销岗位中，办公室、人力、财会也不错，其他非营销岗位在银行并不具有很好的发展前景。

河南富士康真牛逼，让基层干部去富士康务工。

@星⭐️光:河南部分地区要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等#究竟是什么样的结局才配的上这一路的颠沛流离

有人“扒”出了李少莉从纺织女工成长为副局长的内幕，看了之后，许多人都会感到自己无地自容。

李少莉在工作中所做到的，你能做到吗？

40年的工作年限，零失误、零投诉，你知道意味着什么吗？

如果你在服务窗口的一线工作过，应该知道难度有多大。我在一线窗口干了20多年，没发现有一个人能做到。

老百姓对政策规定不理解时，情急之下，什么难听的话都能冲口而出。一线窗口即是服务窗口，也是个别人对政策规定不满的情绪发泄口。

就凭这一点，李少莉能成为国家级的“先进工作者”，我是心服口服。

就因为李少莉戴了一副价值三万元的耳钉，有些人就开始意淫。许多的老百姓家里都可以有价值几十万的轿车，你为什么不质疑？

如果作为公务人员的李少莉，连几万块钱都拿不出来消费的话，只能说明国家经济发展的失败。反之，是充分证明了社会进步和人民生活水平的极大提升！

过去，政府机关“门难进，脸难看”为大家所深恶痛绝。如果像李少莉这样优秀的基层干部多一些，机关作风和社会风气会风和日丽，锦上添花。难道这不是我们所愿意看到的吗？

优秀的干部，我们应该爱护。李少莉在工作中的优秀表现，堪当时代楷模！

发现不少新入路大学生容易存在一个误区:我都在基层班组倒班熬夜待了四五年，怎么岗位还没有变化，不是说好本科生待一线3-4年就可以提干或转至技术岗、管理岗吗？铁路的水实在太深……

关于这个问题，希望大家有疑问可以及时咨询车间或者人事，现在各路局是要求本科生在基层待够一定年限才有机会竞聘管理岗、才有机会提干，重点是有机会而已，而不是到了年限就提你，这个不要混淆，要及时调整心态，反思一下自己是不是还不够努力，技术水平还不够精湛、为人处事还不够成熟等等，这也是各路局为了避免大学生集体在一线“躺平”的“英明”之举，加上管理岗本身也不需要太多人，肯定得优中选优，不然一到年限就硬“提”上来岂不乱套，大家觉得呢？

叛国贼郭台鬼简接杀人罪！还支援它！[发怒][刀]

中国网财经中国网财经频道官方账号

#河南多地要求基层带队支援富士康 务工期限1-6个月不等@抖音短视频

00:06

呵呵[666][666][666]

中国网财经中国网财经频道官方账号

#河南多地要求基层带队支援富士康 务工期限1-6个月不等@抖音短视频

00:06