中层管理跟基层员工薪资差（中层管理的工资）

听一个在上海工作了十几年的hr说，很多人说上海薪资轻松破万，其实并不是这样的。原因很简单，我们以月薪税前20000为例。

月薪2万（税前，下同）可以算一个小公司的中层，一个大公司的基层了。根据金字塔原理，这批人不会太多。另外、月薪2万也要看什么工作，比如码农，很多都到达了2万甚至更高，但是一个行政可能差不多的年纪只有码农的一半，这很正常。

很多人会说上海很多大厂的员工收入分分钟20000以上，有的50000，我不否认。但是偌大的上海，有多少人是在大厂工作的呢？我们要讨论就讨论普遍性，特殊性我们不否认，但是不具备代表性。

根据我的感觉，在上海的打拼的人，平均下来一个月有10000元（税前）已经差不多了。我说的是平均哦。真的没有那么多20000的人的。就算是到达了20000元，所承受的工作压力和工作量也是不一样的。

上海的第三产业服务人员是主流，服务人员的普遍薪资不高，其实和二线城市和三线城市也就是一个系数差。举个简单的例子，在苏州，一个服务员的月薪如果是5000元，那到上海最多也就是薪资乘以1.2的系数，也就6000元左右。

综上所述，能在上海月薪10000以上虽然算不上高薪，但是也算尚可的了。大部分人还是在7000-15000元（税前）之间游荡的。

名牌大学毕业，工作8年，薪酬和刚入职相差无几，很多同学年薪都近50万了，在体制内的很多也升至中层，我觉得生活很茫然，一次同学聚会，一位已经为单位二把手的同学听我的经历，对我点拨。我恍然大悟。

我毕业于国内某985院校，进入了大型央企的省分公司，工作8年，还是普通员工，一批进来的同事大部分都成为中层了。

整天埋头工作，负责的各项工作从没出过大的差错，但是光鲜亮丽的学历和勤勤恳恳的工作的我，并没有得到晋升。马上就35岁了，我越来越焦虑。

怀着对国企工作钱多事少离家近的向往，我拒绝了许多去一线城市的机会，来到了家长省会的一家大型国企的省分公司。刚进公司的我，拼命的学习业务，并且对安排的工作来者不拒。

不管是领导安排的工作还是部门其他老同事交待的工作，我都主动去承担。我记得我来的第一年的时候，有一个老同事对我笑着说：“小刘，你是新进的大学生，后台系统的维护以后还是由你来做吧”。后面他还主动请我吃饭，并且去领导面前大力推荐我。

见老同事这么用心，我也就没有再拒绝，主动的承担起了后台系统的维护工作。并且非常积极主动。可是工作了一年我才发现，后台系统维护的工作非常辛苦，有时间大半夜的还需要赶到公司来处理故障。

更关键的是，这工作干的好，没人关注，也没人注意。干的不好呀，导致整个公司系统没法使用，引起扣分罚款。我曾经就有一次，因为故障没及时处理，被扣取奖金1000元。

我一直做了整整三年，才摆脱这个系统维护的工作。我发现，这项工作每天只是让自己不断的被系统琐碎的小事缠住，根本就提升不了自己。而且整个工作心态也有了变化。

我还是想提升自己的技术，想自己把工作的技术提升上去。我就买了大把工作相关的书籍，每天回家就认真看书，并且在网上听课。

上班时间呢？我就忙于工作，我的工作主要是做公司机房核心设备的维修。我把机器的每个参数都吃的非常透，处理故障非常的迅速准确。

可是后面我发现一个问题，这台机器好像只有我一个人会修。只要是机器出了故障，部门所有人都会来找我。久而久之，连机器上都贴了我的名字和电话。当然，我也评上了工程师。

每天和机器打交道，我感觉我的脑袋都快生锈了，和人交往也是木木讷讷。更气人的是，一年前更换的部门主任，有时候连我的名字都记不住，更不用说更上层的领导了。

前年，部门有一个组长的职位空缺，一共只有我和另外一个人报名。我精心准备了竞聘稿件，在家里演练了无数遍。经历了笔试，面试后，结果我就成陪衬了。

年纪一年比一年长一岁，我也越来越迷茫。部门最近又要换主任了，据说部门主任是和我一批进公司的小张。一想到以后要向他汇报工作，我连辞职的心都有。

各位网友，我应该怎么办？

我同学点拨如下。可以说，小刘虽然工作多年，但是还是一个职场的小白，这样下去只能沦为老黄牛，我给你四点忠告：

1、不要执着做技术控。除非你是研发飞机或者其他重大产品的技术部门，否则一般情况下死磕技术很难有长远的发展。

你看下你们单位那些领导，有几个是通过搞技术一步一步上来的。工作近8年了，你还是希望通过搞技术提升自己，这本身就说明你还停留在职场的初级阶段。

2、干的好的不如说的好的。你现在工作兢兢业业，可是过于埋头干活。你看不到天上发生了什么变化，你看不到公司的情况。可能你也很少与其他人交流。

公司有什么机会你估计也是不知道。比如报名竞聘，别人都内定了，你还傻乎乎跑去竞聘。总之呀，要多和别人交流，做了的工作，要用言语表达出来，否则谁知道你做了什么呢？

3、在公司要寻找贵人。所谓贵人，就是能给你晋升提供帮助的人。一般是领导，多向领导汇报工作。

你说部门领导都不认识你，说明你很少向领导汇报工作。这样就算有晋升的机会，领导也不会想到你咋。

4、干一百件工作不如做一件有亮点的工作。你的工作平淡无奇，领导根本看不到你的工作。干的好，领导浑然不知，干不好，出差错了肯定找你。

5、放平心态，看透人生。如果自己的性格实在只适合兢兢业业工作，那咱就不如放平心态。能进入国企，你本身就不平凡。

对于你那位领导，你大可放平心态，把他当做上司即可。人生处处是围城，好好过好当下才是重要的。

这里面最不应该降的就是国网，不要以为电价上涨就是工资上涨，你们合理提出来，最应该降的是高层中层干部，他们在办公室，基层员工还是很苦的。你们说的工资一年几十万，那是不可能的。

教师到了中年，大部分都看明白了，能当一个轻松的教师，绝不干中层。这里面有个重要原因！

因为中层就是干活的命，只要你当不上校长，中层工作就毫无意义。

现在在中小学，除了校长，其他的什么副校长，这主任那年级组长啥的都是干苦力活的，无非是算绩效工资时多一点，还不如当一名普通的教师。

这里面最重要的原因，是那句古人说的话:朝里无人莫做官！意思很简单:如果没有强大的靠山，没有当上一把手的希望，你前面所有的什么级部主任啊副校长啊，都是在给一把手打工，给别人卖命干活的！

所以，到了中年的老师应该看开了，自己身体健康精神愉悦才是最重要的。

您说，是不是这个道理？