公务员考试

中层管理员工心累（管理层很累）

2023-06-01 公务员考试本文链接

公司中层干部里面，最难的估计是办公室主任。

这个岗位要能写能说能喝会招待，还要心思缜密，办事滴水不漏，为人八面玲珑，更要时时刻刻琢磨透、落实好领导的意图想法。

这个岗位很累人，但是干好了，升迁也很快。

同时，也是一把双刃剑。

你办好了一百件事情，领导肯定会欣赏你，但是也觉得这是你应该做好的。但是，只要你办错了一两件事情，那么对不起，你就会给领导留下能力不足的印象，前途就很渺茫了。

所以，有专业技术的最好做其他部门的主管吧，办公室主任真不是一般人能做好的。

人到中年的沉默寡言的力量，有时候真的很强大，我被当场震惊了。

我的部门主任是一位中年男人，姑且叫他老林吧。原来听说此人能力很强、魄力很大、能言善辩。人到中年后，尤其是单位开始搞干部年轻化后，他就变得沉默寡言了。我开始认为他是觉得自己怀才不遇、心灰意冷了。

老林每天蹲在办公室，不再到处串门，也很少开处务会，有事就打电话安排一下，我们搞好的材料拿给他审，原来他都是改得面目全非，现在基本上能过就过，偶尔指点一下，句句都是良言。大会小会，能不去就不去，去了也不发言，哪怕是他最擅长的领域，征求他的意见，他永远都是一句话：已经学习过了，很好，没任何意见。

前几天，公司有个聚餐。我们部门一大桌子，别的部门的头头还过来敬酒，老林稳坐如山，屁股都不抬。跟我们每个人都敬酒，也不说话，就是那种“都在酒里了”的感觉。这时，办公室主任陪着一把手过来敬酒，顺便坐下聊几句。

办公室主任是刚提拔的新锐中层，跟老林平级，但至少年轻十岁。可能说喝多了，也可能有其他目的，突然当着一桌子人的面大声说：老林，你知道我最讨厌的人就是你吗？整天沉默寡言的，就显得你牛掰了！大家都下意识地看着一把手，一把手假装低头喝茶，没有任何反应。

老林沉稳如山，神情平静。办公室主任一愣，接着补刀：你不好奇我为什么讨厌你吗？老林端着茶水喝，眼皮都没抬，眼神空洞，深不可测，慢悠悠地说道：你讨厌我，这算个事儿么？我好奇的是你把这点东西都当个大事儿，还在场面上说。办公室主任一愣，竟无言以对，端着酒杯跟一把手去其他桌上敬酒了，一把手自始自终没吭气。

我当时就震惊了。你讨厌我，这算个事吗？我刚入职不久，部门的同事似乎都不待见我，可能是觉得我是名校生，将来抢他们的职位吧。我被孤立，被排挤，心里就非常痛苦，几次想辞职。想到老林的这句话，觉得自己太敏感、太脆弱、很可耻，你讨厌我，这算个事儿吗！这句轻描淡写的一句话，一下子让我顿悟。

网上经常看见有人苦恼地发问，上司或同事讨厌我怎么办？严重的都要抑郁了，解脱不了的就要裸辞。其实，我们行走职场，如同江湖，有人的地方就有人情世故，你讨厌我，我厌烦你，都是再正常不过的事情了！千万不要因为别人对你的态度而影响自己的内心，做好自己的事，走好自己的路，其他的都是浮云和闲事。你说，对吗？#怎样才能让自己的心静下来# #为什么现在人都过得很累#

在国企，什么样的员工最累？

那就是没有背景，又有追求的员工。

这些员工，将面临什么？

那就是多劳，并不一定多得。

经常会遇到领导画“饼”激励。

不过，他们真的别无选择。

如果他们不努力付出，相比那些有来头的员工，更是无法脱颖而出。

因此，这些员工永远闲不下来，手头的事情一件接着一件。

反观那些有背景的员工，那些混日子的员工，基本就是喝茶聊天，就是到处走关系。

国企最常见的就是推诿，各个职能部门互相踢皮球。

而这些干活的员工，就不敢推卸，不敢拒绝。

所以，他们工作得非常累。

哪天他心生埋怨之后，很容易就传到领导那里，导致之前的付出成为泡影。

这就是残酷的现实。

如果，你真的有能力，有追求，那么最好不要在国企呆着，因为你永远无法走上领导岗位，顶多混到中层。

如果你真想在国企熬，那么就要学会调整自身的心态，付出了，就不要抱怨埋怨，而是顺其自然。

如果你没有太大的经济压力，在国企混着，其实还是很不错的。

所以，一切选择的根本都在于你自身。

其实，工作累，身体累，都不是事，就怕心累。

但是在国企，心累的地方太多了。

如果你不懂得自我调节，自我适应，那你肯定会过得很疲惫。

最后，要是看开，看淡，放下。

懂得：存在即合理。

您认为呢？

#在学校中层领导中，哪个职位好# 在学校工作中，最好的中层领导职位就是教导主任了，教导主任的主要工作是主管学校教学工作，负责任课教师的安排，和课堂教学的指导，教学质量的统计分析，组织教学研究活动，对教师的教学工作给予评价，工作不是很累，也不像安全办主任责任那么大。

#寒门子弟从事公职是怎样一种体验# 说实话，一开始会感觉既自负又自卑，感觉自己工作能力很强，也很勤奋，但是不太会和同事特别是领导相处，和领导在一起不知道说些什么，也不太懂得逢年过节送些礼物。开始工作了三年，年终优秀可以给你，但是升职加薪没有。后来因为写材料还可以，加上个人也比较踏实负责，得到更高层次领导赏识，调去新部门工作了六年，这个部门很苦很累，经常加班，要不晚上十二点一点睡，要么凌晨两三点起床，周末也基本上休息不了。中间，有和分管领导争吵过，有时候也会悲观失望，但最终还是坚持了下来。有幸遇到的领导都是只看工作不看其他的，该提拔也都提拔了，现在也算进入单位中层了。其实，回过头来看，自己是幸运的，遇到了好的领导。但也在感慨，这可能是可遇不可求。

回顾十年多的工作历程，有几点感悟：一，进入公职，寒门子弟有先天不足。寒门子弟的社会阅历和社会经验太少，得到的家庭支持不够，如果只是一路上学考入公家门，刚开始必然有不适应，有太多东西要学习要认知，还有对比中的失落感，容易产生心里波动。可能你觉得稀奇新鲜的事情或者物品，富家子弟已经习以为常。这些要有心理准备。

二，要通晓人情世故。有句话说得好，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。我觉得，必要的人情世故，礼尚往来，是很有必要的，即使是再清廉的领导，也不会拒绝下属的心意和敬意。刚入职那会儿，自己是很排斥甚至反感给领导送些小礼物什么的，一方面不知道送什么怎么送，另一方面觉得拍马屁是小人，可随着工作阅历增加，我觉得这是一种沟通需要，不在于礼物贵重，而在于是否心里有他，通俗讲就是有没有感恩之心。再进一步，或许你自己不去做这些，但要通晓要懂得，至少不被其伤害。

三是上升通道很艰难，但并非没有。我觉得，虽然寒门子弟有一些先天不足，但可以凭借后天努力去弥补去成长和发展。当时分管领导和我说过，单位里有两种人能够得到领导赏识，一种是能帮领导解决不便于出面的难题，这种人平时可能工作一般，但他有资源有人脉，能解决单位的难题，但我们不是这种人。还有一种就是帮领导干苦活累活脏活的，比如说写材料，总有人要写，但大多数人不愿意写，这也是我们可以努力的方向。我觉得，只要踏下心来，努力负责，在一个正向单位，是可以发展的。所以寒门子弟不要气馁，要善于发现和发挥自己的优势，练就自己的秘密武器，让自己变的不可替代。

四是要保持平常心，不卑不亢，宠辱不惊。这个分为两个方面：一是自己，无论是困境还是逆境，无论失意还是得意，都能保持平常状态，都能坚持自修自律，工作生活中无愧于心。二是对待领导同事，都能保持一如既往的尊重，无论他人是在高山还是低谷，都要与人为善。

五是要有一点锋芒，有一点性格。朋友来了有美酒，豺狼来了有猎枪。要根据身边同事的特点，有不同的应对举措。

国家电网招聘：调度值长和自动化运维专责如何选择？

个人的看法：

专责属于专业技术岗，偏向于管理岗位，负责协调和项目管理，方案制定等。这种岗位就是下班还有一大堆电话，但相对就没值班长那么枯燥。

值班长轮班，上班时压力还是挺大，不能出错，出事故要懂得应急；但是下班了就是真下班，一般也不会找你，因为有另外一个值。

如果你想往上爬，到主任那一层，那必须去做个专责。因为一般不会从班组长直接抽上去当干部，虽然上升渠道上是允许，但是一般不这么操作。毕竟一线接触的业务太专太窄，但是领导是要管人管事，直接抽上去，一般也是干不好，所以一般是从专责里抽。专责方面就是不用到一线，但是心累，一整天一大堆事情在脑子里转，而且不少事情要你拍板，压力不亚于基层。

给个建议，如果你的预期是自己要冲到中层并且感觉自己有这个能力，那么就去做专责。如果不是的话，做个值班长更好，专心学好自己的专业，专心做事，没那么多人情世故，工资估计还比专责高，自己抉择咯！#职场达人炼成记##教育听我说##国家电网#

【这样提拔学校的中层干部，让我大开眼界】

虽然这件事已是明日黄花，但是它却总是不经意间就浮现在我的眼前，让我忍俊不禁。

2015年之前，我们学校的团委书记和工会主席由一个人兼任，而且之他兼任这个职务已经三年之久了。

这位身兼二职的领导总是诉苦，说自己很累，想不做团委书记的工作。当然，他从来也没说过不当工会主席。

校长呢，好像压根就没注意过这件事。

直到2015年春季开学的第一天，校长召集领导班子成员开会，这件事才彻底有了转机。

那天早上九点，七位领导都到齐了。令人诧异的是，今天，会议室多了一位×××教师，变成了八个人的会议。

校长左顾右盼，然后直奔主题：“我今天准备提拔在座的×××老师为团委书记”，校长脸上现出无奈的表情，“工会主席身兼二职，疲于应付，这么多年，我也没找到合适的人选”，校长又刻意压低声音补充到，“×××虽然性格偏激一点，跟在座的领导基本都争吵过，但都是为了工作。我觉得他有魄力，有能力，会胜任这个工作”。

校长环视大家，见众人都缄默不言。就语气坚决地说，“这样吧，同意×××任团委书记的请举手，咱们少数服从多数。”

还好，他没说不同意的请举手，然后就坡下驴。

即使是这样，大家也是面面相觑，迟迟不举手。