事业单位小中层算管理岗吗（中层干部算是单位管理岗位吗）
我也知道拉点关系可以进单位，但是呢，人情世故我不会做，阿谀奉承做不来，溜须拍马没脸皮做，所以呢，注定成不了事。人活一世，实苦。我不适合这个世界。从一个朴素、纯洁、纯粹的时代，变成了一个肮脏、污垢、泥沙俱下的时代。所谓成功之人，大多数是有背景有后台有关系的，这是关键因素。
一个小学没毕业的人，他通人情世故，懂得搞关系，拉人脉，也可以从没后台变成有后台，从没关系变成有关系，做什么事都会比没有的人多顺风顺水一些。本身就有这样条件的人呢，再加上自己的努力，成功的几率就会大大提升。试错成本也比没有这些条件的人多。对于一个没什么野心的人呢，他有这层关系，也照样可以从事好的工作岗位，安安心心上班下班。没有这个条件的人呢，除了靠自己努力，就是各种考试通过了才拥有那样一个比较好的工作岗位，而是还要时刻谨慎才能保住这个不轻易得来的饭碗。不然就被有关系的人轻易抢去。其实你有那层关系，考试只是走一个过程。懂的人一定都懂。
卖关卖官都可以搞得来，想拉一个自己亲戚朋友坐高位还不简单吗？你看那些事业单位，或者是国家开皇粮的，一些中层岗位甚至基层岗位，十个岗位至少有一半是有关系的。人家想拉你，你自己又有基础，那不是轻而易举的事吗？人家不想拉你的，你又何必厚着一个脸皮去求人家呢？这个社会，自古以来皆如此，像我这样天生性格耿直刚正但又有些胆怯懦小的人，真的做不来那些跪舔的事。我不想去指挥别人，也没那个能力，但我也不想被人指挥，奈何也没那个实力。
像我之前找到一份工作，有活就干没活就坐等，只要把活做好，老板不会管什么，车间主管也不管什么，同事之间也非常融洽，没事做就一起在休息室说说笑笑或者打游戏，有事做就各司其职做好自己岗位的工作，有些搞不定的，同事会主动来帮忙，或者请教一下也会耐心指导。每天下午两点上班，有活就干活，没活就休息，把活做完就可以下班，干得快有时候晚上八九点就可以下班了，有些难搞一点得需要花点时间，有时候11点12点才下班，不过不管怎么样，只要把活干完就可以下班了，第二天尽管睡到中午12点再起来吃午饭，吃完又可以睡到下午两点，两点半再去上班也行。公司包吃包住买五险一金，而且宿舍离车间就两分钟路程。其实这样的工作对我来说真的非常好了，也非常适合我，你让我去工厂流水线我真的干不来，曾经我去干一个月就离职了，半个月工资我都不要，真的把人当机器一样来使用，能长期干下去的人我从心里非常佩服。我在那个公司有几个年纪比我小的工资都比我高，但是我并不嫉妒，因为他干的时间比我久，技术也比我好而且全面，我只会干一样。我和其中一个还成为了很好的朋友。
后来，我和一个兄弟回老家县城合作做生意，但是我逐渐发现我被利用了。因为他有技术我不会他那个技术，叫我来就是打杂的，后来我就退出了，及时止损。因为身体又不太好，所以退出后回老家一直到现在。唉……曾经的兄弟现在也变成陌生了，所以，奉劝各位，千万不要和所谓的兄弟合伙做生意。
现在的经济形势也不适合创业，累死累活到时候一身病痛，根本不值得。还是要选择适合自己的路去走，像我这样的我就觉得我根本不适合做生意。现在做生意如果没有一点野心和奸诈狡猾的手段，真的很难生存的。
我所说的都是在我认知范围内的，我也只是一个农村出来没什么学历没什么关系和背景的普通打工人。我天生体质弱，而且十几岁时又出了两次严重的车祸，所以干不了重活。现在非常迷茫，也不知道能干什么了。过完年又很想回去原来那个公司，又不知道老板还要不要人。我和那个朋友聊得很好，他说实在不行就再回来。唉……我这个人脸皮薄，都不知道怎么开口了，像我这样的人，以后很难活下去吧。那个公司真的挺适合我的，工作不是很累，可以说轻松自由，而且没人管你什么太多，也没有什么勾心斗角的事，工资是固定的，每年老板加五百块。对于我来说，这样的工作很适合我，对于那些有追求或者说非常有上进心的人来说，肯定是不能满足他们的。
虽然我经历的不是很多，但是我也挺喜欢看书的，《资本论》的知识我也懂一点，对于一个国家的组成和这个社会的结构我有一定的了解。就像我开头说的那样。这个社会就是这样的，有钱有关系有后台就好办事。出身和性格已经决定了之人大部分的命运了，像罗翔老师说的，人生百分之九十五是自己无法掌握的，只有那百分之五你稍微能通过自己的努力改变一下。西方有个人说，银行家的儿子还是银行家，将军的儿子还是将军。我觉得大概率就是这样的。败家的就不算了。中国古话说穷富不过三代，也有一定道理，像我这样是穷三代了，但我这第三代娶不起媳妇了。我只能做好光棍终身的准备了。
写那么多没什么中心主题，就相当于唠嗑吧。看到的朋友们，我很累，你们累吗？多注意身体哟。我咳嗽变异性哮喘两年多了，现在在家用中药治疗，已经慢慢好了。现在我觉得挣钱不是那么重要了，有一个健康的身体，没有大事发生，健康平安对我来说已经非常幸福了。
不管行政工勤还是事业工勤，随着行政事业单位职能的转换，大方向是取消或弱化，已不存在什么发展前景。因此，如果工勤人员还想着奔前途，目前唯一也是有效的手段就是重新参加公考或事业单位考试，获取干部身份再寻找机会，而不是迷信所谓的转岗和不唯身份论。
比如行政工勤，目前已经明确取消，现有人员和编制随退随销，不再新增岗位和编制。而由于行政工勤不能转岗，等于将工勤人员死死固定在工人岗位上，只能通过技能等级提升解决工资待遇，而无法通过努力获取职务上的晋升，也就是不能当领导。
事业工勤相对行政工勤虽然工资待遇不如后者，好歹有转岗政策，有机会当领导，境况稍好点。可你以为事业工勤就那么好转岗的吗？
显然不是。现实操作中，事业工勤转管理岗是有天花板和条件限制的。比如说天花板，很多地方对工勤人员转管理岗限定了级别，正处级单位一般不能超过正科，副处级单位不超过副科，正科级单位只能转管理九级即科员。有的地方甚至直接限定工勤人员转管理岗不能超过中层副职。种种限制说白了就一个意思，工勤人员转管理岗可以有机会当个中层，但是想进入领导班子不可能。
再看转岗年限要求，管理七级即正科要求工勤技能一级或二级五年，管理八级要求工勤技能二级或三级五年，管理九级要求技能三级或四级五年。工勤技能等级最高的高级技师（一级）还得要五年才能有机会转正科，现实中又有几个工勤人员能到技能一级？
说到底，工勤人员的工人身份对个人发展限制太多，很多人说身份对工勤人员没影响，那是都是在睁眼说瞎话。这么多条件在这里，能没影响吗？所以工勤人员要认清现实，如果不躺平，那么你只能选择重新来过，假如你还想在体制内干的话。
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别拿股长不当“官”，在一个编制30-50人以上的单位，想当中层干部的股长也没那么容易的。
要当一名股长，刚考入的大学生公务员（或者事业编），首先要花2-3年熟悉业务工作，然后才可能安排为副股长，在副股长岗位上锻炼若干年，如果股长空缺或退休，才可能接任股长职位。
虽然股长级别本职上还是科员，但是毕竟带着好几个人，甚至上10人，在县局，股长也算担当了全县某一块业务。
体制内有句名言，县官不如现管。股长官不大，甚至不算官，但在县乡两级机关几乎都是骨干力量，是各项工作、各种项目承上启下的具体执行者，手中的权力可大可小，在很多时候是非常有影响力的。
直白说，股长可能成不了事，毕竟他没有决策权，大事小事都需要向上汇报，可在执行环过程中他在某个节点上卡一下或者在某个环节上做点小文章，也会让当事方相当难受。
比如县里面很有名的股长，财政局预算股长、采购办主任，教育局人事股长，自然资源局规划股长、住建局质监股长，组织部干部股长等等，都是具备相当实权的。
另外，教育系统的乡镇中心小学校长，也属股级，但管理中心校以及各村小，相当有实权。
正因为股长也有不少实惠，所以也是很多县级公务员和事业编竞相争取的岗位。
