中层管理者如何选员工岗位（中层管理指哪些人）

#在学校中层领导中，哪个职位好# 有能力，有群众基础，那个职位都好。反之啥也不是。

两位中层正职被提拔成校级领导，学校中层干部队伍一下子4个岗位空缺：

课程中心主任1人

服务中心主任1人

课程中心副主任1人

服务中心助理1人

是机遇，还是挑战？话说该不该去应聘呢？

我今年40岁，长相还算漂亮，在公司中层已经五年了，想和高层领导拉拉关系，希望能进入高层。

都说漂亮的女人在职场中有天然的优势，一定要利用这个优势，说是这个优势可以获得更多的资源，男女搭配，干活不累，男领导女下属，女下属更容易获得提拔，就是要牺牲一点自己的色相。

我干工作那么多年，都是凭自己的本事一步一步向上爬，发现到我现在这个位置，再往上爬，爬不动了。

闺蜜告诉我，现在再想往上爬，就得爬到领导的床上去，我知道她是在和我开玩笑，可是这个玩笑也蕴含职场潜规则。

在职场，女人升职，特别是漂亮的女人，外人总觉得是靠睡出来的。

我业务做得很好，可是最近几次提拔，我都是靠边站的，别的几个女中层，都上位了。

也有领导给我撩骚，我都敷衍过去了，我不想用自己的身体，换取职位的上升，我还是想通过自己的努力，爬上去。

朋友们，我想进步，除了睡觉，还有别的机会吗？

#我和同龄人工作的差距# 我觉得我这个年龄的同龄人工作的状态主要分三个等级。第一个是积极向上，工作努力，勤勤恳恳的一类，这类人基本上也都在各单位做到了中高层领导岗位了。第二个是感觉自己发展无望的，努力程度就差了很多，但是还能做好本职工作的。第三个就是自怨自艾的，认为自己郁郁不得志的，工作不认真，开始摆烂（注意这类人不是躺平而是摆烂）。我个人认为第一种生活的目标很明确，认为努力工作才能实现自身的价值，很好。第二种可能选择躺平或者追求安稳也没有什么问题。只有第三种不但自己过的不开心还会影响到身边的家人和朋友，最不可取。