健康资讯 #中层干部如何保住自己的职位?#你的这种总体思路本身就是错误的，作为公司的“中层领导”想长期“保住自己的职位”并不容易，也并不现实。
为什么这样说呢？因为民间有一句老话叫“一朝天子一朝臣”，你要明白这样一点：公司的人事可能会随时发生变动调整的，也就是说你的上级，公司更高一级的高层领导是随时可能会发生变化的。
可能会有你熟悉的领导离开，也可能会有你不熟悉的新领导加入，每个领导都会有自己的工作风格和用人风格，而你未必有那么幸运，一定能够获得新领导的赏识。
另外还有一点非常重要，在职场上光能“保住自己的职位”是远远不够的，你还要在一定程度上获得领导的器重，只有这样才有进一步提升的空间。
如果你得不到新领导的赏识，即使他不把你的职务撤下来，你也有可能会被边缘化，没有继续提升的空间了，这种结果也很糟，是要竭力避免的。
那么，作为职场上的中层干部，正确的职业规划和思路是什么呢？那就是要树立“职业经理人”的思路和打法。
比如说，你现在是某公司的一个项目经理，年薪30万，你要做到如果你现在有意离职，那么会有大量的第三方公司立即来挖你，薪水会开到40万以上，职务也会给你提一档。
“职业经理人”是一种广泛存在的职业类型，在A公司能做项目经理，拿到年薪30万，在B公司也能做项目经理，也能拿到年薪30万，在C公司、D公司也是一样（一般来说去另一家公司，薪水和职务至少会向上提半档）。
如果你能做到这一点，那你在任何时候都不用担心了，你所担心这些问题都将不再是问题，这才是公司中层最正确、最主动的职场奋斗思路。
至于如何才能做到这一点，这是另外一个很大的话题，不是三言两语可以讲清楚的，推荐你研究学习一下唐骏、卢伟冰、杨利娟和吴凯等人的职场奋斗经历，他们是你最好的榜样。
赢在执行-高效职业经理人成功法则
