事业单位面试比例（事业单位面试比例不够怎么办）

有些事情不合理，但合规，照样行。还是来说说事业单位招聘的事。现在事业单位招聘基本上都是交给所在地主管人力资源部门来操作，因为这是带有事业编制的，主管部门直接招考显示公平公正。事业单位招聘开考都是按1:3的比例来设定的，即招1人最少要有3人参加报名考试，这就是规则，达不到就取消或削减指标。

我们学校最近招聘2名马克思主义理论专业教师，岗位信息发布后到报名前一天报名信息还是2人。（顺便说一句，由于近2年各高校重视思政课，思政课教师紧缺。）最后一天突然增加到6人。笔试开考，只来了3人，缺考3人，面试时，最后一名又缺考，最后只剩下2人面试，2人毫无竞争，没有一个淘汰。按道理说，这就不合理了，违背了基本的公平公正原则，考试是有竞争的，如果面试也没有达到1:3的比例，就应该削减1个指标，而实际你2人参加面试2人都录取。这确实有点不合理吧，但它又合规，为什么呢？因为事业单位招考，只规定了报名1:3开考，哪怕2人缺考，缺考的人仍然有分数，只不过是0分，只要1人来考试，都可以。这就给一些真实报名人数少的岗位提供了钻空子的机会，如果达不到开考人数，他可以动员他学同一个专业的同学来考名，哪怕他不会来考试，只要来凑个数达到开考比例就可以了。后来，我问了一下我们新招考来的老师，他私下跟我说，他们真就是采取这样的办法的。因为这是合规定的。

正是因为在事业单位招聘考试中有这种现象的存在，社会公众有意见，不少人认为这是萝卜坑，专为其人设计的，甚至有些单位闹得纷纷扬扬。其实并不是萝卜坑，主要是规定设计不科学，需要进一步改进。

事业单位考试真的太卷了，还是铁饭碗香呀！

我们县这次招收86人，参加报名四五百人，今天刚出面试名单，按照招收人数3倍的比例，从高到低录取，一共进了246人，然后再进行最后一轮角逐。

我报的单位只招收两个人，报了33人，参加考试27人，最后进面试6人，查成绩的时候，心情十分忐忑，看到成绩单顿时觉得凉凉了，才考了50分，果然没花功夫是很难上岸的。

看到成绩之后，已经不抱任何希望了，但是有人告诉我说最后还要确定名单，最低分数线还要等上级统一确定，于是我又如坐针毡的等待了一天，终于出来了，说最低分数线是40分，那看来还有一线希望，赶紧又去打开进面名单看了看，找了半天还是没我的名字。

又倍感失落，我报的部门只进了6人，最低分53，差了3分，哎呀我天，突然就觉得比刚看到分数的时候还难受，要是差个十几二十分的，我可能心里也就平衡了，但是我差这么点，真是有些惋惜，几个选择题就能改变的事呀！

不过进了面试也不一定能成功上岸，还要在面试的时候好好发挥，最后取加权成绩最高的才能录取，一个岗位就招2个人，第一名比我高出十几分，第二名也比我高了8分，也就意味着面试成绩需要比他们高这么多才能成功，这也不是易事，更何况很多都报名了专门的辅导机构，有专业老师指导，我几乎毫无胜算。

想到这里也释然了，只能用阿Q精神安慰自己了，不得不说，现在事业单位考试真的竞争太大了，没做好充足的准备还真太过乐观。

#打卡挑战局#

公务员面试到底有没有暗箱操作？

公务员报考热持续高烧，涉及千家万户，公平，公正，公开是目前坚持的三原则，送拨环节分为笔试和面试，面试环节争议比较大，人为因素太多了，很多人认为暗箱操作的空间和可能性很大。

有人认为，面试环节避免不了暗箱操作，尤其是企业和事业单位面试。

也有人认为，我当过公务员面试官，对面试者是谁根本不知道，打分是有严格的规则的，而且要去掉最高分和最低分，综合平均分。所以公务员面试是很公平公正的。

这个问题，仁者见仁智者见智，没有统一的定论。于是有人建议，面试可以有，但是分值比例不能太高了，三七分就合理。

你怎么看？

事业单位的聘用人员#合肥头条#

合肥某事业单位

图1是在编人员公积金

图2是聘用人员公积金

同一家单位，在编和聘用的公积金，缴存基数和缴存比例差距巨大。

通过公积金缴存基数，可以大致算出来，在编人员平均年综合收入有20万，聘用人员平均年综合收入只有8万。

绝大多数单位，聘用人员干更多的活，承担更多的责任，但却拿着更少的收入，基本没有晋升的机会。

在编的躺平，聘用的抱怨，单位没有竞争，也没有活力。一次考试定终身，真的合理吗？