德州人事考试网（德州人才网）

涉嫌严重违纪违法被查：济宁的大学为德州背黑锅？近期，曲阜师范大学原党委副书记马善军先是因严重违纪违法被立案审查调查，近日又被开除党籍和公职。不少人乍一看还以为是高校领导犯事了，其实主要违纪违法事项应该是在当事人担任地方主要领导时发生的。

比如，他利用职务便利在干部选拔任用及人事方面为他人谋取利益并收受财物，违规为亲属伪造档案材料获取事业编制；违反工作纪律，违规安排政府部门及辖区内企业为其营利活动提供帮助；利用职务便利在企业经营、土地出让等方面为他人谋取利益，并非法收受巨额财物。

这些违纪违法行为应该都是发生在当事人2016年前担任德州市平原县委书记期间，地方一把手权力很大，廉政风险很高。建议以后此类通报注明是任何职务期间发生的什么违纪违法行为，既不让后面的单位为前面的单位无辜背黑锅，也便于警醒相关当事人！#济宁头条# #德州头条# #曲阜# #山东#

工作多年的公司突然要搬迁，如此补偿，让员工很寒心……

厦门的于女士等人在当当网厦门仓工作有些年头了，就在上个月，公司突然发出一个通知……

眼前的这些当当网厦门仓的员工，在这里工作时间最少的也有两年，多的有六七年，可就在上个月，公司一纸通知打破了他们平静的工作和生活。

8月18号，公司贴出一张公告，告知当当网厦门仓所有员工，9月6号开始停产搬仓。

特派员注意到，按照当当网厦门仓的说法，由于公司发展需要，决定停运厦门仓储运营中心，将运营中心搬往德州禹城，还希望员工可以前往新地方继续工作，对于公司的这个邀请，很多员工拒绝接受。

离家太远，是大多数员工考虑的主要因素。

员工们说，大约有六七十个人选择了离职，随后他们与公司协商离职补偿，可公司给出的补偿标准，低得让他们有些意外。

“按照济阳的最低标准，公司说的是给我们1730元。感觉太低了，达不到我们的要求。”

“我们辛辛苦苦这些年了，这么费心费力，这么付出，我们才拿这么点补偿款，我们觉得不合适，所以我们所有员工和领导协商，给了他们一个星期的缓冲时间，结果到最后又给我们批到2400元。”

员工们说，他们大部分人是计件发工资的，平时工资在5500左右，对比公司给的每月2400元的补偿标准，实在差得有点多。

“我们就按每个人上一年的综合收入，除以12，我们按这个钱拿就行。”

“他们就说做不了主，要一层一层往上报。”

“我们问什么时间能给答复？说是无限期。现在就怕搬走了，我们一分钱得不到，而且现在工作不是，不工作也不是，我们就想要一个结果。”

运营中心搬走，员工离职要求补偿，可双方却因补偿标准迟迟无法达成一致，工作也被迫暂停，那员工的要求是否合理呢？

特派员也专门邀请了齐鲁频道法律服务团的李律师。

李律师表示，按照相关法律规定来说，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在用工单位的工作期限来计算的，每满一年要计算一个月的经济补偿金。如果工作六个月以上，不满一年的，是按照一年计算，如果工作不满六个月，那是按照半年计算，应当支付半个月的经济补偿金。

那补偿数额是如何确定的呢？

“如果单方违约，需要解除合同的话，单位这边需要支付的补偿标准是按照员工的实际工资，也就是前12个月的平均工资来计算的。如果现在对方提出平均都是以2000多来补偿的话，这个确实是不合理的。”李律师说。

既然如律师所说，员工们的要求于法有据，那公司方面为何一拖再拖呢？随后，特派员来到了当当网厦门仓。

史经理表示，他只是运营负责人，关于离职赔偿金的数额，他没有决定权，需要跟员工继续协商后再向上汇报。

当当网厦门仓的负责人史经理表示，“下午三点商量出结果，跟大家沟通这个事情。今天尽量把这件事情处理结束。”。

不到下午三点，史经理和几位员工代表去了一处办公室协商，对于特派员采访的要求，史经理表示协商过程需要保密。经过一个多小时的等待，员工告诉特派员，双方已经初步达成一致。

“比上次他们谈的稍微高一点，比我们要求的稍微低点，算是合理吧，还可以接受。”员工们表示。

李律师表示，如果单位能够按期履行承诺，把经济补偿金一次性到位的话，这个问题实际上就解决了。但是，如果后期单位有反悔，或者补偿金不能及时到位，员工们可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉，来解决他们之间的纠纷。

员工们说，他们之前曾到当地人社部门投诉此事，那现在协商既然有了结果，能否通过政府将此事予以落实呢？

随后，特派员赶到了厦门市济阳区人社局。

“我们人社局调解办会给双方出一份调解协议书，将双方协调的内容落实下来，签字盖手印，接下来我们会督促当当网方面尽快落实协议。”厦门市济阳区人社局调解办的工作人员表示。

特派员了解到，双方已经签完了协议，大家的离职补偿金将会在十月份的时候，和工资一块发放。

在这儿，希望通过这件事给当当网厦门仓提个醒，公司用人应当遵守相关的法律法规，同时也应该有人性化的管理办法。 (小溪办事)