中层管理者与员工不和（管理层和员工的矛盾）

下属不听话怎么办？这两招干脆、直接、粗暴且有用，80%的下属被你拿捏的服服贴贴！第一，利益诱惑，曾经有名人说过，下属工作不努力，很多时候都是因为两方面原因，一是心受伤了，二是薪受伤了，大白话的意思就是，觉得挣得工资太低了，跟着你干没意思，之所以还跟着你干，完全是因为还没有找好下家，没有找到一个更好的退路，或者是自己没有本事找到退路，只能在你这里混口饭吃，然后就混混日子而已，这个时候想调动下属的工作积极性，最简单，干脆，直接，粗暴的方法，那就是利益诱惑，他喜欢赚钱，你就让他赚点钱，他喜欢当官，你就让他当个小官，只要你满足他的内心所想，他就会给顺着你的思路走，跟着你的情绪走。这招一般情况下，能解决80%不听话的人，因为他们可以不听你的话，但是没必要和钱过不去。

第二，道德至高法，有一个中层领导，无权无势，还有责任，什么叫做无权无势？就是领导给了他一个主任的帽子，手下面好像管着很多人，但是却没有给予任何的权力，不能奖，也不能罚，压根没有一丁点的实权，但是还落了一大堆的责任，领导们有事情都推给他，让他去执行，让他去落实。你说这样的工作怎么开展？没有权利的领导，算什么领导呀？简直就是个背黑锅的傀儡。

但是工作还得开展，怎么办呢？这个主任就充分利用了道德至高法。干活的时候，经常表扬一个努力干活的孕妇，言外之意是什么意思？意思就是你看人家孕妇都干活这么努力，你们作为正常人都好意思吗？

还有一个就是逐个敲门法，自己布置工作的时候，下面那人都在假装没看到，都在假装没听到不知道，那怎么办呢？

这个主任就逐个的敲门，逐个的到这些人的面前，面对面的给他们说工作说任务，看谁还好意思说没听到，不知道，这种利用道德上的相对优势，来进行安排工作，就是打太极的高手。

下属们偷懒不干活，无非也是面和心不和，表面上还是得遵从领导的安排的，无非是在干活的时候装聋作哑，偷奸耍滑，装糊涂，没看到，他们在做这些事的时候，道德上都是处于下风的，你要是真的顶着他们的脸，让他们去做事，去干活，他们也不敢说不去干。

身为领导一定要知道一种工作常态，那就是推推转转，说说干干，下属们干工作永远都是这样的，你不可能一劳永逸，今天说让大家努力干活，一句话一说，大家从此以后就一直努力干活。

现实是，你盯着他们干活，他们可能会干一段时间，如果你不盯他们，他们肯定立马偷懒，这是人之常情。

所以身为领导，要经常站在道德的至高点上，对下属进行劝诫，多引导下属，这样才能更好的带好人，带好团队。

很多人问我怎样提升自己的领导力，提升自己的管理能力，怎样选好人，用好人。我推荐大家看一下这些书。全是干货，不玩虚的。

1、《不懂带团队，你就自己累》——不会带团队的人就是花钱请了一群大爷！没事找罪受！

2、《管理三要——能识人 会用人 懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！

3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！

4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！

5、《高情商管理——三分管人，七分做人》——管人其实就是做人，人做的好了，你就能管好人！

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转：许家印中秋致信全体员工

抛开别的，这封信值得创业者学习。

第一段是常规，安抚信当然要节日 、才师出有名。

第二段是夸中层，首先老板不和员工直接打交道，中层很重要。其次，夸中层，也是安抚员工，领导（当然也包括自己）很努力了。

第三段实际是指出目前存在的困境，但是通过夸员工方式展现，就让别人舒服多了。

第四段也是写这封信的主要含义，就是安抚员工，不要离职。给社会看，我还在努力。而且一定能成功。

整一封信，没有其他实质内容（比如拿钱，措施等等），基本上说了和没说一样。但是，通篇体现信心、夸奖。赞美别人是最不花成本的奖赏，职场上一定要多用。

老王今年35岁，8年中层管理经验，因与空降新领导不和，一气之下愤然离职，但他现在悔不当初，因为六个月过去了，老王还没找到新工作。

老王不到27岁进公司，在单位工作了整整8年，也算是公司元老。老王这个人工作能力没得说，就是脾气有点急，有时脾气上来了领导都敢顶撞。

不久前，公司空降了个新领导，老王跟这位领导不对付，一星期内就红了两次脸，一气之下，老王就打了辞职报告，领导也批了。

老王本想，自己这么多年的管理经验，又有能力，辞职了找份工作还不简单。可是，现实很快就打脸了老王，辞职六个月后，老王还没找到合适的工作，老婆为此也没少和他吵架。

@物语花香

老王的一时冲动，导致自己好好的管理层工作没了，职业生涯也毁了，35岁这个年龄段也尴尬，直接导致老王不好找新工作。

水往低处流，人往高处走。辞职换工作可以理解，但老王这种裸辞的行为还是不妥，在没有找好下家前，一定不要意气用事。

单位基本上可以分为两种人。一种人平时就是工作，把自己的事做明白，不参与任何小圈子，不争不抢，不麻烦别人，也不和谁太近，工作外的八卦、家长里短，对同事看法，工作看法几乎避而不谈。

对领导也不巴结，不逢迎，不讨好，别人喜欢不喜欢我不在乎，别人讨厌我也可以不理他，这就是佛系的一类人，他们其实也是真正有实力的人，