中层管理员工介入流程

我们中层某个副职的妹妹得了子宫肌瘤，给我打电话咨询介入治疗，他妹妹姓朱，今年也才47岁，她的子宫肌瘤三四个月时间就从五公分长到七公分（大家可以看图片，一个2月的彩超，一个6月的彩超）。

朱女士也是从发现子宫肌瘤就一直挺担心，隔几个月就去做彩超观察一下，最近症状突然严重了，一检查肌瘤还又长了不少，当地医生还建议挖肌瘤或者切子宫，吓得朱女士到处打听，她哥以前也是妇产科出来的，现在脱离临床了，知道我们科室治疗子宫肌瘤的手术做得多，就赶紧来问问，我说，你可以看看毕淑敏（作家兼心理医生）的著作《费城被阉割的女人》，上边就描写了一位白人女性被切子宫之后的生活，女性子宫切除之后不仅面临身体上的折磨，还要承担心理上的折磨。如果挖肌瘤，可能好不容易挖掉了，过段时间又长了，总不能再挖？我们碰到长得最快的，半年长得比之前还大，做介入创伤多小，还特别快，病人也不怎么受罪，做完也不用怎么管它慢慢就小了。他说能不能挖掉再做介入，我说那你这不是多此一举了当然了，他肯定也会去咨询妇产科医生。

为什么没有提到射频消融、海扶刀， 射频是扎针烧，大肌瘤不一定能烧透，烧不透的话还会长。海扶刀能量跟这个也是一个道理，能量不够的时候还是消灭不了还是会长的，那就侧面说明还是效果不好。既然做手术了，那就应该选效果确切，创伤相比较腹腔镜应该更小一些的，介入的复发率很低， 像她这个年龄几乎不会再复发了。腹腔镜手术，海扶刀，射频这些复发率都比较高 。

篇幅有限，大家有疑问可以在评论区留言#非常病例##了不起的医生##清风计划#

医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！【三分钟法治新闻全知道】封面新闻

医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！ 近日，网民“广丰医院职工”在天涯社区等网络平台发帖，反映江西省上饶市广丰区人民医院院长周建东收受下属红包等问题，引起广泛关注。对此，广丰区官方12日发布通报称，涉事院长已被停职，下一步将根据调查结果依规依纪作出处理。

据媒体报道，江西省上饶市广丰区人民医院原职工的匿名举报称，该院院长周建东自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。举报材料还附有周建东本人收受礼金的多幅照片和多段视频以及反映周建东生活作风问题的照片。（@广丰宣传君、@中国新闻网、上游新闻）

高层动态

习近平：12日在河南省南阳市考察调研。当天下午，他首先来到医圣祠，了解“医圣”张仲景生平及其对中医药发展作出的贡献。随后，习近平来到南阳月季博览园、南阳药益宝艾草制品有限公司，考察当地依托月季、艾草等资源优势发展特色产业，带动群众就业等情况。（人民日报）

政法要闻

1、周强：12日在最高法反垄断审判工作专家座谈会上强调，要坚持反垄断与保障平台经济发展相统一，坚持发展与规范并重，妥善处理加强互联网平台反垄断工作和促进平台经济持续健康发展的关系，促进公平有序竞争,有效激发市场主体活力。（最高法微信公众号）

2、张军：12日在第二十二届全国检察理论研究年会上指出检察理论研究的三项重点——深化对人民检察制度、规律和历史经验的研究；深化对检察实践创新和发展的研究；深化对检察理念、检察政策的研究。（最高检微信公众号）

硬新闻

1、外交部：发言人12日就美国共和党议员提议设立56个FBI岗位监督中国留学生在美活动表示，“我觉得他可能太低估了。前几年中国留学生在美国也有30来万，他应该提议设立30万个FBI的岗位，或者至少15万个，顺便解决美国的就业问题。”（外交部网站）

2、商务部： 12日表示，第二届中国—中东欧国家博览会将于今年6月8日至11日在宁波举行，将设立中东欧展、国际消费品展、进口商品常年展等三大展区，并举办“丝路电商”发展高峰论坛等多项活动，在科技、健康等多领域促进与中东欧的对接。（央视新闻）

3、农业农村部：12日湖北、安徽、江西、湖南、重庆五省市在武汉签署长江“十年禁渔”联合执法合作协议。《协议》要求，各方要充分发挥各自职能，强化工作联系和协调配合，加强长江流域跨界水域禁捕执法监管，形成打击破坏渔业资源违法犯罪的合力。（农业农村部网站）

4、国家粮食和物资储备局：今年我国夏粮生产基础较好，长势好于上年和常年，预计小麦、早籼稻、油菜籽三个品种的旺季收购总量在6000万—7000万吨，与常年相比稳中略增。从收购市场看，夏粮市场化购销将较为活跃，优粮优价特征将更加明显。（央视新闻）

5、最高检：12日发布5件工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例。最高检第七检察厅负责人表示，检察机关将更加注重把工伤认定和工伤保险类行政争议实质性化解作为重要内容，增强化解行政争议意识，着眼案结事了政和。（最高检微信公众号）

6、国家网信办：12日会同有关部门起草了《汽车数据安全管理若干规定(征求意见稿)》，为加强个人信息和重要数据保护，规范汽车数据处理活动，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2021年6月11日。（中国网信网）

7、卫健委、人力资源部、财政部：近日印发《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》。意见明确，医务人员参与处置突发公共卫生事件，要及时发放临时性工作补助，医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。（国家卫健委网站）

地方动态

1、江苏监狱携手检察推广减刑假释听证制度 通过规范民警现场处置方法流程，该制度明确了戒具使用的情形、程序、要求、监督，组织对大错不犯小错不断的罪犯进行自我悔过、训诫教育、学习训练、行为矫正、心理疏导，细化工作指引，切实解决部分民警不会管不敢管不愿管的现象。该制度已于近日正式在全省监狱系统推广。（法制网）

2、安徽安庆干警全员进网格为群众办实事 近日，安庆政法机关构建开门搞整顿为民办实事新载体，要求全市政法干警分批轮流下沉网格，确保城乡社区至少“一格一警”，政法干警到网格报到后，接受社区统一分派管理，认真履行“矛盾纠纷化解员、治安防控巡察员、政法综治宣传员、公共服务引导员、社情民意征集员”五项职责任务。截至目前，全市2602个网格全面落实干警下沉。（法制网）

医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！近日，网民“广丰医院职工”在天涯社区等网络平台发帖，反映江西省上饶市广丰区人民医院院长周建东收受下属红包等问题，引起广泛关注。对此，广丰区官方12日发布通报称，涉事院长已被停职，下一步将根据调查结果依规依纪作出处理。

据媒体报道，江西省上饶市广丰区人民医院原职工的匿名举报称，该院院长周建东自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。举报材料还附有周建东本人收受礼金的多幅照片和多段视频以及反映周建东生活作风问题的照片。（@广丰宣传君、@中国新闻网、上游新闻）

【医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！】 近日，网民“广丰医院职工”在天涯社区等网络平台发帖，反映江西省上饶市广丰区人民医院院长周建东收受下属红包等问题，引起广泛关注。对此，广丰区官方12日发布通报称，涉事院长已被停职，下一步将根据调查结果依规依纪作出处理。

据媒体报道，江西省上饶市广丰区人民医院原职工的匿名举报称，该院院长周建东自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。举报材料还附有周建东本人收受礼金的多幅照片和多段视频以及反映周建东生活作风问题的照片。（广丰宣传君、中国新闻网、上游新闻）

近日，郑州市第一人民医院神经内科主任医师李艾帆接诊了一名28岁的女性患者小闫。小闫于半年前开始出现头痛、头晕的现象，在当地诊所测量血压偏高，以为是劳累、熬夜、生活不规律导致，没有在意。后来，小闫反复出现头痛、头晕症状，到医院检查，结果也未见明显异常。

　　李艾帆在给小闫测血压时，发现其双上肢收缩压相差超过30mmHg（正常值10~20mmHg），脉压差超过60mmHg（正常值30~40mmHg），左侧的桡动脉搏动明显弱于右侧，听诊发现其左侧颈部血管杂音明显……一名28岁的青年女性出现这些状况，肯定存在大血管病变，李艾帆建议小闫立即住院完善检查，找出病因。

　　入院后，李艾帆与主治医师崔传举给小闫完善了各项检查及化验，小闫的血管彩超显示左侧颈内、颈外动脉闭塞，双肾动脉流速及阻力指数增高；心脏彩超发现二尖瓣、三尖瓣少量返流，主动脉瓣少中量返流；化验结果显示血沉增快，C反应蛋白轻度升高。这些检查结果均提示患者存在大血管病变、大动脉炎的可能。

　　为了尽快明确病因，李艾帆组织科内医师进行疑难病例讨论，并根据讨论意见进一步完善了小闫头颈胸腹部及肾动脉检查，结果发现小闫左侧颈总动脉近端血管粗细不均，颈内动脉起始段瘤样扩张；左侧颈总动脉、胸主动脉下段及腹主动脉上段局部管壁增厚，腹主动脉流速增高；左侧肾动脉起始段中度狭窄。

　　综合检查及化验结果，小闫被诊断为大动脉炎。为了更好地制订治疗方案，医生们进行了肾内科、介入科等科室参与的多学科会诊，确定小闫目前处于大动脉炎活动期，决定给予口服激素及免疫抑制剂治疗，必要时可进行肾动脉介入治疗。

　　近日，小闫已经出院。李艾帆嘱咐小闫按时服药，避免熬夜、劳累等，定期复诊。

　　据李艾帆介绍，大动脉炎是主动脉及其主要分支的慢性进行性非特异性炎性疾病。病变多见于主动脉弓及其分支，其次为降主动脉、腹主动脉和肾动脉，受累的血管可为全层动脉炎。由于血管内膜增厚，导致管腔狭窄或闭塞，少数患者因炎症破坏动脉壁中层，弹力纤维及平滑肌纤维坏死，致动脉扩张、假性动脉瘤或夹层动脉瘤。这个病多发于年轻女性，病因迄今尚不明确，可能与感染引起的免疫损伤等有关。目前，血管成形术为大动脉炎的治疗开辟了一条新的途径，已应用于治疗肾动脉狭窄及腹主动脉、锁骨下动脉狭窄等。细心寻证 确诊大动脉炎-大河网

医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！ 近日，网民“广丰医院职工”在天涯社区等网络平台发帖，反映江西省上饶市广丰区人民医院院长周建东收受下属红包等问题，引起广泛关注。对此，广丰区官方12日发布通报称，涉事院长已被停职，下一步将根据调查结果依规依纪作出处理。

据媒体报道，江西省上饶市广丰区人民医院原职工的匿名举报称，该院院长周建东自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。举报材料还附有周建东本人收受礼金的多幅照片和多段视频以及反映周建东生活作风问题的照片。（@广丰宣传君、@中国新闻网、上游新闻）

#孙守刚任河南省副省长# 11月大省河南调整拉开帷幕

孙守刚今天终于回到政府序列 实至名归

常务副省长 11年前在济宁就成立“马上就办办公室”

三年前，我们遇到时任统战部长的他，访问他谈总理报告

他开门见山讲得清晰明了更直击要害：要过“紧日子”首抓预算

重点在民生；关键控“三公”；尤其是要给中小企业减税降费，相信

孙守刚出任副省长，将配合省委书记、省长，强力落实好中原建设现代化河南

强力推动经济强省、文化强省、生态强省、开放强省，真正打造中国中西部的创新高地

12年前，孙守刚任职山东济宁市委书记期间，有两个振兴济宁的创举让人记忆犹新。一是济宁曾评定“十差干部”振作干部作风，二是创建“马上就办办公室”，打造良好的营商环境。2009年2月，济宁市召开的第一个全市干部大会是转变干部作风动员会，十名中层干部被评定为“最差”，在当地媒体上点名通报。“十差干部”大部分出自城建、税务、财政、交通、公安等部门，而且全部已经受到法律制裁和纪律处分，其中8人已经被司法机关介入调查，有的已被判刑；另两人受到党纪政纪处分。

当时孙守刚有言：“干部是一个地方发展最重要的资源，干部作风是一个地方最重要的环境。”孙守刚说，公开评选“十差干部”并不是一次心血来潮，这是济宁市作风建设的一个具体举措，实际上每年都有几批干部被通报。

今天的河南新出发落好“十四五规划”和远景战略目标，干部的作风，尤其是干部的担当尤显重要。近半年来，种种突发事件及后续处置表明，遇到事不可怕，关键是如何应急，如何应对，尤其是过程中反映出的干部作风问题，更需要在实际工作中创新严管理、创造实干担当氛围与机制加以解决。相信，换届后的河南，“四项强省”战略目标征途能上新台阶。

头条热榜

【涉诉信访问题“码上办”】

“有人欠我钱不还，我要起诉他，应该怎么做？”近日，在“码上办”平台上，浦江县法院司法督察员杨婷婷接到一条群众咨询信息。杨婷婷随即根据内容将问题派发给立案庭，由立案庭进行解答。立案庭在接到任务分派提醒后，在24小时内向群众提供了线下立案和网上立案多种方法。

　　“码上办”是浦江县法院在微信公众号上新推出的一个功能。通过该功能，浦江县法院打造了一个集“问题收集、交办、反馈、汇总、分析”为一体的线上交互平台，包括问题反映、案件办理、意见建议、线索举报等内容。

　　“目前‘码上办’已经形成了‘受理-分发-办理-反馈’的办理模式，不仅要回答群众提问，还要接受群众打分。”杨婷婷介绍，法院创新数字接访打造的‘码上办’平台在实际运行中成果明显，司法督察专员24小时接收当事人投诉、举报与咨询，从6月运行以来已解决问题87个，回复满意率达96%。

　　以‘码上办’的运行为契机，浦江县法院融合线上线下，建立起了“双闭环”信访管理机制。该院积极下沉迎访，深化领导干部下访接访“浦江经验”，延伸省高院“大接访、大走访、大调研”活动，组建“领导+中层+新进干警+联系干警”团队，每月赴乡镇街道矛调中心接访走访。今年以来，已累计开展走访49人次，收集问题17个；开展现场接受群众举报活动，邀请纪委监委、信访局、检察院、律师分段参与接待，先后开展活动3场接待37人次，均在15日内公开反馈办理结果。

　　为科学分类、规定时限，该院修订了《关于建立统一信访投诉举报平台的实施意见》，按初信初访、再信再访、无理访分级处置，严把初信初访关，防止“小拖成大”，将初信初访细分为咨询、诉求、投诉、举报、疑难复杂五类，分别制定办理流程。咨询类由司法督察专员1日内在“码上办”平台上予以回复；诉求、投诉类由承办人所在庭室负责人提出初审意见后3日内回复；举报类提交院长办公会后，由派驻纪检监察组调查处理，5日内完成复审；对疑难复杂需延长办理时限的，报分管院长审核。截至目前，办理初信初访87件，平均办理天数5.5天。

　　依托“码上办”平台，该院领导实时查看、介入信访办理进度与回复内容，实现办信过程全程直观化、智能化；建立“周研判、月通报”制度，对线上线下信访事项的办理情况、行为定性、人员问责等进行专项通报。如该院在办理一信访举报件时，发现被告与原告律师串通冒用原告名义提起诉讼，经核查后对二人作出司法拘留15日处理。

　　增加接访渠道、科学督办、全流程监管，该院的涉诉信访工作取得了良好成效。杨婷婷介绍，该院1-7月已办理各类来信来访239件，同比下降9.81%，按期办结率达100%。

朋友们，你们说抑郁症遗传吗？

其实这几天，我的心情非常不好，因为我原来单位一个高管在异地跳楼自杀了，这个人比我小一旬，我从这个单位跳槽的时候，他还是个室主任，给我的印象是，斯文，帅气，温和，家庭幸福，事业有成，虽然接触不多，但感觉这个小伙子人特别好，我们已经15年没见过了。噩耗传来，大家都很伤心，谁也不知道究竟是什么原因，公安局介入调查给的结论就是自杀。

他以前的领导告诉我，他的母亲是个高知，他上小学的时候，也是跳楼自杀。

昨天跟我姐姐念叨这事，我姐姐说，他单位有一个中层在五十多岁的时候，因为一点小事上吊自杀了，而这个人的父亲，也是死于上吊自杀。

难道抑郁症也遗传？现在我更担心的是他的孩子，也替他的老婆难过，你想想，他老婆是不是经常会想，奶奶跳楼了，爸爸跳楼了，看着孩子是不是会天天担心、焦虑，这感觉太折磨人了。

我知道抑郁症患者经常会感到沮丧，心情低落，甚至陷入黑暗，感觉生不如死，人生没有意义，但为了亲人，有病治病，按时吃药，患病并不丢人，为了亲人，要活着啊！

此劳动纠纷案件是虎哥帮助处理解决最快的，给大家分享一下：

这位求助者在公司工作近18年了，中层管理人员。#劳动合同法# #说法·劳动者权益#

7 月6 日公司老板当众辱骂这位工作18年的求助者，让他不想干就滚 。

7 月 8 日 公司发出关于组织架构调整通知，公开取消了他的岗位。

7 月 10 日，公司将他移出了钉钉，踢出了所有微信管理群，取消了考勤打卡权限，取消OA管理系统使用权限。

7 月 11 日公司人资总监与他协商，给10个月补偿金，双方协商不一致，不欢而散。

7 月 12 日 公司安排人强行将他的办公桌椅、办公电脑要搬走，报警介入并阻拦公司的粗暴做法，最终在人资总监的强行安排下将椅子拿走，不让他坐，这个操作挺搞笑。

7 月 13日，公司开始放大招，给他发送远距离培训通知，要求他自行于 7 月 17 日上午 8 点 30 准时到达远在150公里的另一个分公司参加培训，啥时结束不一定。通知上还加了一句，如果不去依旷工处理.

7月15日，这位求助者在茫茫人海中找到虎哥，委托我帮助维权，如何操作才能最大化主张自己的合法权益，目的是解除劳动关系尽可能多拿到赔偿金。

7月16日，虎哥帮他写了一份《公司以逼迫辞职为动机的远距离调岗申辩通知书》，告诉他怎么怎么操作，如何如何与公司死磕到底！

7月17日，公司收到他通过EMS寄达的申辩书，认怂！非常有诚意的邀请这位求助者坐下来协商解决劳动争议，工作18年，赔偿21个月工资！双方签订《离职补偿协议书》，按公司要求辞职走人！

今天，这位求助者顺利收到公司老板给他的所有约定赔偿金，圆满解决！

这就是虎哥申辩书的魅力，也是帮助劳动者维权解决最顺利的一次！

隔壁单位从外地交流过来一位副职，不到两年时间把一位女下属提拔到单位中层领导岗位，还与这位女下属搞起了不正当男女关系。

该女下属只是隔壁单位一名普通干部，40岁左右离了婚。这位副职交流到隔壁单位后，分管这位女下属的工作。隔壁单位传言，这位领导出差，经常带着这位女下属，一回生二回熟，久而久之一些传闻在单位不胫而走。

尽管大家背后有说辞，但没有真凭实据，也不确定这位副职跟女下属之间有什么不正当关系。后来在人事调整中，这位女同志被提拔到科长位置，大家都觉得不可思议，风言风语的一些传闻再次在单位走起。

事情的真相还需要这位副职的配偶来破局。那时只听到隔壁单位闹出了一件大事，该副职的配偶到单位上把那位女下属打了，搞得全城皆知，不仅把事情搞大了，也把这位副职跟那位女下属的关系推到了风口浪尖。

事情弄大以后，纪委介入事件的调查，调查结果自然证实了先前隔壁单位的传闻，那位副职因事情败露后，也不好意思再在单位上待下去，提前退休了。

@体制有事说感言，体制内上级跟下属搞不正当关系大多没有好的结果，多般会把自己搞的身败名裂，稳定好心神，洁身自好，跟同事或下属之间应该是坦坦荡荡的同志关系，而不是其他关系，自身正才能以身作则，带好队伍管好下属，树立起领导的威信。#职场众生相# #职场成长分享#

#职场升值季#在职场中，有时候在执行上级命令也可能会被用来背锅，特别是因执行这个命令而造成了很大的问题。

记得在18年年底，公司高层领导下发命令，要实行大批量生产，以做大产值，便于公司股东出售股份。

而我作为主要执行人，自然坚定的执行公司的命令，但是执行的代价是非常大的。

在股东收购股份的事情结束以后，分管计划的领导又开始埋怨为什么做这么多的库存，因为这直接造成的后果就是资金链断了。

也不知道高层领导是怎么汇报的，反正董事长就首当其冲的问责我们计划部门。碍于种种顾忌，总经理，副总都不批，就只批评我自作主张且完全不听我的任何解释。很显然我这个小中层成了背锅的了。

后来随着事态的进一步发展，我明白了，我只是成了突破口而已，问责我不是简单的让我背锅。

因为我是第一波被痛批的，随后就开始行政部门和财务部门经理被收拾并被收回了人事任免权和财务权利，最后就是总经理和财务副总。

最终总经理被撤职，财务副总被股东换人，而我们这些被批评的中层主管除了总经理的心腹行政经理被逼走以外，继续原职留用。

直到那时，我才明白，这一系列操作其实是为了夺权。

先以公司出问题为由介入调查，再以进一步调查查出一堆问题判定管理不善而收回两大权利-人事任免权和财务管理权，进而拿掉两位老总。

本以为只是简单的出现问题的整改，其实真正的目的是为了夺权。

在公司做得最多，任劳任怨的沙僧的工资是最少的，裁掉他，节省的工资可以忽略不计，但少了一个干活的人，公司有了好的替代方案还差不多，那裁掉的就不是一个沙僧，而是

一批！

唐僧作为一个小小的项目团队的经理，连中层都算不上，既不会降妖除魔（业务能力不行），也不能驾驭下属（管理能力不行），致使项目严重拖期（结果不行），还享受专车待遇（白龙马），这样的项目经理就留他何用，干掉算了！……，但是可，可但是，人家有张小鲜肉的脸！领导可喜欢了这种了。

老板裁员肯定不会开唐憎，因为他是关系户，含着金钥匙出生的，你看同一个任务各他安排了这么多次，虽然每次都挂了，但每次都毫不犹豫地安排他上，他能力不行就给他安排些有能力的帮他，管理不行就高层领导直接多次介入帮他管理，拖期就更不是问题，随便拖都可以，老板给他安排这次任务不是为了锻炼他，不是为了业务，只是为了给他镀镀金，拿个证书，方便以后进高层

唐僧裁不了，只有他能解读经文；孙悟空裁不了，只有他能保护经文；猪八戒裁不了，保护经文还得个后补的；只有他能；沙悟净裁不了，只有他能深入基层，为经文的普及做公关；白龙马裁不了，只有他能负责经文的运输。一个能周在一起的团队，麻雀般的组合，缺一不可

【光说不做，美国仍在拉偏架！】#拜登公开呼吁巴以停火#作为试图营造负责任大国、与特朗普想有所区别的拜登，这一届美国政府应当更积极介入巴以冲突，而不是只做口头文章。一方面，拜登应该投入更多高层外交资源。目前，美国还没有在以色列派驻大使甚至是临时大使，也没有在耶路撒冷派驻总领事处理巴勒斯坦问题。如果这样做了，可能会有利于阻止暴力事件出现。相反，现在的危机管理工作只留给了国务院人手不足的中层官员。另一方面，在眼前危机结束后，拜登政府需要管控巴以双方的冲突，营造稳定的政治氛围。冻结以色列定居点的增长将是一个好的开始，向以色列施压以避免驱逐东耶路撒冷居民和拆除房屋也很重要。这次冲突证明，处理巴以冲突就像骑自行车：如果不向前踩踏板，就会摔下来。因此，拜登政府需要一步步推动进程，通过“两国方案”重建信任和希望。重磅发声！巴以冲突持续升级，中国亮明立场，美国学着点！

重磅发声！巴以冲突持续升级，中国亮明立场，美国学着点！

假如业主家中没有监控，那廖主任是否会逃过一劫？那三位辅警是否要一并查处？答案是肯定的。如果廖勇知道业主家中装了监控，那么他必定会有所收敛或把业主叫到别处教训一顿，而他则不会暴露，自然就不会出事。

如果业主家中没有监控，可以确定业主会白受侮辱和毒打。因为即使事后受害人去报警或举报，大概率也是查无实据。一个街道的综治办主任，虽然严格来讲算不上官，只能算吏，但在街道属中层干部，在基层也有一定影响力，更何况或许还有关系网。

其实，到现在很多网友都明白，廖勇之所以蛮横张狂，是因为他有很多黑料，曾多次被人举报而安然无恙，比如他被实名举报受贿3.2万元，后面荷花街道以证据不实予以回复。所以这就是廖主任任性的缘由，假使没有点关系，他能一直逍遥？还能稳坐“主任？”

事发后，浏阳纪委已介入调查，首先把廖勇停职，其它还在查，而后证实三名随从为辅警。廖勇在法律上涉及到哪一步，相信不久会有公布。廖勇作为强闯民宅殴打业主的首恶，自然要受到惩处，还有其余三人呢？身为辅警强闯私宅是否合法，他们难道没有常识吗？他们有合法手续吗？而且，如果没有他们助威，廖勇一人能有那胆子一上来就打人。其实，他们仨就是帮凶。身为辅警，那三人看到廖勇打人，非但没有劝阻，反而步步紧逼，助长了“寥大人”的嚣张气焰。难道执法人员就是这么执法的？是麻木不仁，亦或惧怕廖勇还是缺少法律意识？总之这事，这三个人逃不了干系，必须一并严处，不然何以平民愤！不然，何来公平正义！

冯仑：牟其中二审之前我不会介入，更不会给予资金上的支持。但他要服刑，我会去看望他，等他释放之后，生活上的事归我管，无非多了一个爹，他的标准跟我爹一样，养老送终我负责。

这是当年牟其中接受审判时，冯仑的表态，其中可以看出，冯仑既是一个讲原则的人，更是一个讲感情的人。

上个世纪90年代的牟其中，是一个颇具争议的人物，靠300元起家，成立南德集团，靠800多车皮日用品换飞机而一举成名，一夜之间被称作“牟式神话”。

而冯仑当时刚从体制内失业，在熟人的介绍下，认识了牟其中，从而跟他走上了经商之路。冯仑说当时自己的工资也就120块钱，之所以在南德干，只是为实现理想，而且确实对牟其中比较感兴趣。

冯仑非常有才、能干，进入南德后，很快成了牟其中的得力干将，是牟其中重用的第一号人物。但随着冯仑的不断壮大，牟其中感到驾驭起来越来越难，因为南德的中层管理人员，70%都是冯仑招过来的，牟其中迫不得已，从老家招了一帮老乡来制衡冯仑。

而此时的冯仑也发现，跟着老牟干，不管干得怎么样，都是给别人打工的，离开了老牟的支持，自己什么都不是。

最为关键的是，冯仑发现牟其中并不值得他追随一生，因为牟的思维具有很大的时代性和局限性，他的很多想法和做法是不合时宜的，甚至是反潮流的，这不是一个负责任企业家应有的气质，说白了就是跟不上形势，不与时俱进。

起初，冯仑想带着几个兄弟“兵谏”牟其中，让他退居二线，但想到牟其中平时的霸道作派，就没敢动手，后来在外面干了一段私活之后，1991年带着几个兄弟南下海南，与牟其中一声招呼都没打，从此两人算是结下了梁子，虽说冯仑几次想缓和，但牟都没给他机会。

分开之后，冯仑为尽早赚到第一桶金，什么赚钱干什么、什么来钱快干什么，凭借东拼西凑的3万元，第一桶金就挖到了300万，从此就一路开挂。

而当时的牟其中，继续膨胀，结果在2000年因诈骗罪锒铛入狱，这也间接证明当时冯仑的决策是非常正确的。

冯仑带着几兄弟越做越大，成立万通地产，90年代就身价上亿，尽管后来分了家，但当时的“万通六君子”潘石屹、王功权、易小迪等都发展的非常好。

1959年出生的冯仑，经历非常了得，体制内当过厅官，搞地产赚过大钱，在美国纽约建成“中国中心”，出书、搞论坛、办杂志更是不在话下，甚至还学马斯克发射了第一颗私人卫星！

冯仑有“商界思想家”“地产哲学家”之称，是商业大亨里面讲段子最好的，经常用浅显的生活小事，讲出警醒人生的大道理。

连冯仑自己都说：我的成功，一半靠嘴，一半靠女人！这里的女人，是指冯仑爱拿女人作喻、说事！

年过60的冯仑，将自己几十年的人生经历和商海沉浮，全部凝练到新书《扛住就是本事》之中，其中有他自己成功的秘诀，也有经商赚钱的底层逻辑，而且通过自己与王石、李嘉诚、牛根生等大佬的交往经历，用诙谐幽默的语言，让你看到大佬走上人生巅峰的绝技！

书中归纳的“泼妇理论”“僵局规则”“大哥姿势”“熟人成本”等几十条实用策略，让你从人性中悟透做人做事、经商赚钱的大秘密！

这几年，不管从事什么，都比较艰难，冯仑的这本书正当其时，扛住就是本事，扛得住、出众，扛不住、出局！在新年开工之际，看看这本书，给自己打打气，相信我们每个人都会有大的转机！

王经理：你上班的时候怎么还戴眼镜，没看到通知吗？

小李：什么通知，没看到啊？

王经理：老板上周就在大群里说了，女同事不允许戴眼镜，会影响同事们来上班的心情！

王经理：200块，一会转我！

小李：我近视500多度，散光200多，不带就跟瞎子一样，还怎么看电脑工作啊？

王经理：那赶紧配一副戴隐形眼镜！不然看见一次戴眼镜就罚200块！

小李：我带隐形眼镜过敏，眼镜会发炎！

王经理：那是你的问题，自己想办法解决！我们中层管理，就是按老板的通知办事！

小李：呃……

如果你是小李，遇到这种情况会怎么办？

1、小李所在的公司学习日本公司，上班不允许女同事带眼镜的规定，十分不合理！有些崇洋媚外之嫌，其他的公司不应该模仿！

2、大家每天都在使用电子产品，很容易近视，还有很多人带隐形眼镜会过敏！公司这么做，是不考虑实际情况，不关心员工的行为，而且只要求女员工摘掉眼镜，而没有要求男同事也摘掉，明显是在歧视女性，而且不按规定摘掉还要扣200元，在道德角度是该被谴责的！

3、遇到这种情况，女同事们一定要团结起来，据理力争，因为个人的力量是弱小的，个人个团队的声音更容易被重视，可以派代表与老板协商，要求撤销让女同事摘掉镜框的规定，并赔礼道歉；如果协商无果，可以请劳动监察大队介入，因此事被辞退的，可以申请劳动仲裁！#职场十万个为什么# #我要上微头条# #我要上头条# #直言职场#

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动脉硬化是一种可以累及全身大中型动脉的疾病，是全身性的，累及冠脉可以导致冠心病，累及下肢可以导致下肢动脉粥样硬化闭塞，累及肾动脉可以导致肾脏萎缩，高血压，累及颈动脉可以导致脑梗。正因为如此，一个以下肢症状住院的患者，可能在入院检查中增加颈动脉和心脏方面的检查。去年年底收治的一个患者就是这样，因为下肢缺血，足趾坏疽就诊，检查发现冠脉问题严重，先转去心外科搭桥，之后才转来我科做了双下肢从髂到足的动脉介入手术。下图是一个冠脉患者的颈动脉CT，发现左侧颈动脉有重度的狭窄，今天和冠脉手术同期行颈动脉内膜剥脱。最近两三周剥脱的颈动脉内膜各式各样，有的有明显溃疡，有的中层坏死，都造成管腔的狭窄，有些还曾经发生过脑梗……颈动脉疾病，不到一定程度不会有表现，而一旦出现表现往往就是脑梗，轻的一过性发作，重的大面积脑梗。所以，定期体检很重要，有问题及时处理。#血管疾病##非常病例#

如此幸运！体检发现肺部有个小阴影，观察3年没有增大。近期自己突然感觉很不好，要求医生给做确诊，结果原位腺癌！也就意味着彻底治愈了！

今年55岁的李某，是我们单位一个中层领导的同学，也是基层一个科级政府官员，天天应酬，喝酒，抽烟是避免不了的。

前年在我们医院常规体检，胸部CT检查发现右侧上肺叶一个不足10毫米的阴影，很淡薄，专业术语叫“磨玻璃”结节，不是很密实那种，也是建议他半年复查一次，如果没有增大，就慢慢复查。李某也很当回事，又去了其他几个大医院找了专家看看，意见基本上一样，都建议定期复查。

复查了四次，也就是过去两年了，那个阴影大小及密度没有变化，本来可以按计划继续复查下去，李某不干了，说自己这一段总做噩梦，梦见自己得癌症了，所以坚决要求要么证实了，要么切除了这个小阴影！

介入团队建议行CT引导下肺部小结节穿刺，先用射频针插入结节内，发射频波把结节加热到100度毁损，顺便取点组织病理检查，如果确诊肺癌，可以再手术切除，也可以观察，毕竟已经烫死这个结节了。

李某趴在CT检查床上，精准定位后把射频针插入结节内（图），逐步增加射频波，把那个结节慢慢加热到100度（图），然后交换入取活检枪，顺利取了结节的病理组织（图）。整个过程不足30分钟，李某没有感觉很难受。

一天后，病理结果出来了：“原位腺癌”，很早期的癌变，癌组织局限在这个结节内，既然已经烫死了，也就治愈了，不用再刻意去管他了。李某及家人非常感激，说那么小的病变我们也能顺利消融，还取了病理组织，很不容易。多次邀约喝酒吃饭，被我们拒绝后，送来了锦旗（图）。#河南省直第三人民医院# #非常病例# #健康明星计划#