互联网中层管理团队（互联网技术团队管理）

#2022就业季#今年的就业形势一片大好，不是小好，具体到每个人就大家普遍的感觉，想找一个合适自己收入的工作比以前要难一些，也许我们岁数太大了，也许我们的工作经验没有以前靓丽，也许就没有也许，互联网大厂的裁员把整个互联网就业形势改变了，许许多多中年优化下来的互联网大厂人员涌进中层互联网企业，中层互联网企业以为捡到宝

网友：20年看互联网势头不好，从某大厂跑路到金融公司，现在看算是赌对了一次

今年刚过35，在互联网尽管也是小leader，但肯定也是尴尬的一笔的年龄

薪酬平移，不过每年基本都比offer高，总包160+公司还时不时的发点卡，过节费啥的，每年总会有莫名其妙的一两万到账，不知道是啥奖金，还有公司人才奖金等。长期激励，每年二十万左右的股票，但是不退休没有，就当没有吧。

带一个团队，事情不多，压力不大，可以经常划水公司对年龄容忍度比较好，团队有40+的开发大

哥，35+的三四个，升职按部就班。可以预见的，如果不出现行业变动，还可以混个十年八年的，公司待十几二十年的大有人在

脂肪肝没了，颈椎也好了，体重也正常了虽然没有互联网同龄赚的多，但胜在稳定。

猿哥点评：

160万应该不太可能，国内没有哪个银行会给一个35岁的技术小领导这么多的，除非是一个卡中心的技术大领导或者业务部的中层领导，看你这话语，一看就是管不超过10个人的小组长。

如果是真的，那就长见识了，稳定的国企金融公司能给160+...羡慕的一地口水。

#互联网# #头条创作挑战赛# #我要上 头条#

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互联网公司裁员目的很明确就是拿掉高工龄，高工资的“伪中层”，调整薪资结构，减轻企业经营压力，到了这个时候，说明这个行业的黄金发展期已经过去，大家普遍陷入焦虑，只能通过裁员来解决一时的燃眉之急。

在私企打工，存在行业天花板和职业年限问题，一旦遭遇瓶颈，它们就会想尽一切办法，把你“回馈”给社会。

这说明公司这种组织盈利模式已经出现不能适应未来社会发展的需要，后来居上的现象也慢慢多了起来，面对这种情况，有的公司就做得不错，比如企鹅，它看到你很有发展钱景，就去给你拿钱参股，给流量，不控股，不参与经营发展，只做财务投资，结果它参股的企业发展得都不错。

有钱的大佬可以这么玩，如果没钱，但是团队和项目都不错，可以不断开发新项目出来，不如设立单独公司，让这些人出来独立发展，控不控股，看其重要性决定。这样就可以将原来的母公司变成孵化器，变成财务投资公司，不断拓宽自己护城河。

如果这些人，不太愿意，那说明他们只喜欢大树底下好乘凉，还是把他们返还给社会，重新回炼。如果愿意，这无疑是公司一笔巨大的财富。

【不止国内裁员，全球都在大裁员！日子不好过了吗？】

过去一年，国内无论大厂还是小厂都在裁员，国外其实也一样！

美国今年科技行业裁员已超10万人，特别是在号称科技创新中心的硅谷，包括推特、脸书、亚马逊等科技巨头都开始减员节约成本了。

据悉美国电商龙头亚马逊计划裁员约一万人，推特在马斯克接管后已大规模裁员超4000人， CNBC的统计，这些科技企业们都开启了两位数百分比的缩减人员计划。

而这波裁员浪潮已从科技行业逐渐扩大到金融、媒体娱乐等其他领域，比如最近宣布裁员的高盛集团、摩根大通、花旗银行和美国迪士尼。

在国内，早在今年上半年，一些互联网大厂就已开始大规模裁员，比如鹅厂腾讯整体裁员5500人，其中不少是中层管理者，华为一夜之间裁掉7000人，阿里裁员率已达30%。

有相关人士称，现在外边到处都是找工作的，之前被裁的同事两个月没找到工作，还要顶着各种贷款压力。

看来今年大家的日子普遍都不好过，裁员寒冬来临，普通人应该如何应对呢？评论区聊一聊吧！

#互联网裁员潮##美国硅谷裁员潮蔓延##腾讯#

此时此刻作为安徽人都觉得丢脸，一个地方博个好名声不容易，坏名声一粒老鼠屎足矣。

新华学院私立大专，明明一把烂牌，打的不错，混到互联网巨头中层管理，下属一堆985，211高材生。人生有这机遇就该好好把握啊，怎奈穷人乍富，极度膨胀，为所欲为。这下免费的饭管够了。

我一个在深圳的程序员朋友，互联网公司中层管理，算上年终奖年薪80万，告诉我他今天去参加了深圳市公务员考试。

我说你这完全没必要啊，在深圳有房有车，房贷压力也小，为什么要去体制内？他说马上就34岁了，想试试，能进体制内最好了，程序员过了35岁就中年危机了，体制内即使一辈子做个科员也不至于失业，更重要的是孩子马上要读小学，体制内能结识人脉，希望在小孩子的读书教育方面能有所帮助。如果进不了体制，明年再考一年就算了。

中年人的妥协大都是为了家庭或者小孩。网友们，你们觉得都快34岁了，还有必要往体制内挤吗？

【互联网又裁员了？】

互联网从业人员薪资虽然看着高，少则几十万，多则一两百万，但是这其中包含未来可能被淘汰优化后失业的风险溢价，拉长时间到60岁，未必就是最优职业道路。这也是近期很多人更倾向于选择体制内的旱涝保收和较好的社会认同感的原因。

最近几个季度失业人数持续增加，很多人都是家里的顶梁柱，希望都能找到满意的工作吧。

比如最近爱奇艺大裁员:中层遭殃，部分团队全裁，随刻被合并。

今天开始爱奇艺进行一轮大规模裁员多位被裁员工诱露，此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员，部分部门几乎全员被裁，即使是诸如内容、智能模件等盈利部门也有招标，目前，爱奇梦断未对此事发表声钥，此次裁员中中屏(总监级别)披载的比较多。另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。

对于互联网裁员，你怎么看？

#互联网# #我要上微头条#

赋能型组织

互联网信息产业的发展，让经营性数据集中成为了可能，并在此基础上大数据分析，挖掘日渐风行。

但有一点要记住，经营数据集中化不能成为高层任意干涉基层决策，变相独裁化，集权化管理的基础，更应该成为对基层小决策机构赋能服务的技术支持。让业务单元甚至基层管理感觉到他们在做自己的事业，掌控自己的命运，更有价值创造感，以此激发全体员工的创造性和主动性。

基层决策化，中层支持化，高层赋能化，是未来企业组织结构的建设导向。[赞][赞][赞]